Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 мая 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего: Марковой Н.В. с участием помощника прокурора ... ... А. при секретаре: С.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ... в интересах неопределенного круга лиц к ООО «О» о признании незаконными бездействия в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по непроведению аттестации рабочих мест, устранении допущенных нарушений, УСТАНОВИЛ: Прокурор ... в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «О» о признании незаконными бездействия в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по непроведению аттестации рабочих мест, устранении допущенных нарушений, путем обязания ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение года со дня вступления решения в законную силу, мотивируя тем, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, в том числе: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 №569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по провидению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Как было установлено в ходе проведенной прокуратурой района проверки, согласно штатному расписанию ООО «О» на период с Дата обезличена года имеет 12 рабочих мест (32,125 штатных единицы), в том числе, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, электросварщик ручной сварки и др. Фактически по состоянию на Дата обезличена года в ООО «О» трудоустроено 25 человек. Однако, аттестация рабочих мест по условиям труда работодателем не организована и не проведена. Таким образом, в отсутствие результатов аттестации рабочих мест нельзя судить о безопасности рабочих мест для работников, занятых трудом в настоящее время в ООО «О» и работников, с которыми в будущем могут быть заключены трудовые договоры. В результате бездействия ООО «О» в виде не проведения аттестации рабочих мест, нарушаются права и законные интересы неопределенного круга лиц, поскольку не проведение аттестации рабочих мест нарушает права неопределенного круга лиц, создает препятствия к осуществлению гражданами их прав, то указанное бездействие должно быть признано незаконным. В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика директор ООО «О» Б. с исковыми требованиями согласен, срок для устранения недостатков полагает разумным, в настоящее время общество подготовило проект договора на проведение работ по аттестации рабочих мест. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена года старшим помощником прокурором ... ... была проведена проверка ООО «О» о соблюдении законодательства об охране труда, в ходе которой было установлено, что: согласно штатному расписанию ООО «О» на период с Дата обезличена года имеет 12 рабочих мест (32,125 штатных единицы), в том числе, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, электросварщик ручной сварки и др. Фактически по состоянию на Дата обезличена года в ООО «О» трудоустроено 25 человек. В нарушение ст.212 ТК РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года №569, не организована и не проведена аттестация рабочего места водителя по условиям труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Вывод о чем без проведения аттестации рабочих мест не возможен. Нарушение ООО «О» законодательства об охране труда подтверждаются справкой по результатам проверки ООО «О» о соблюдении законодательства об охране труда помощника прокурора ... ... В. от Дата обезличена года в присутствии директора ООО «О»Б., трудовыми договорами с работниками ООО «О». Как установлено в судебном заседании, что не оспаривается и ответчиком аттестация рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года №569, не проведена. В соответствие с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,….. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:….соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;……обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;….своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя…..Работодатель обязан обеспечить:…безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;….применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;…соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;….проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;….информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;…..выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки… Таким образом, в результате бездействия ООО «О» в виде непроведения аттестации рабочих мест, нарушаются права и законные интересы неопределенного круга лиц, создается препятствие к осуществлению гражданами их прав. Заявленный прокурором годичный срок проведения аттестации рабочих мест ответчика является разумным и достаточным для выполнения работ по аттестации рабочих мест. В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом вышеизложенного, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. На основании вышеизложенного, в соответствие со ст. 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора ... ... удовлетворить. Признать незаконным бездействие ООО «О» в части несоблюдения требований законодательства об охране труда по непроведению аттестации рабочих мест. Обязать ООО «О» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение года со дня вступления решения в законную силу. Взыскать с ООО «О» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2000 (две тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение десяти дней, с подачей жалобы через ... суд .... Копия верна Подписано председательствующим Судья: Маркова Н.В.