председательствующего: Марковой Н.В. при секретаре: С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ООО «Х» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: В. обратился в суд с иском к ООО «Х» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что Дата обезличена года вступил в должность директора ООО «Х». Дата обезличена года он написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя ООО «Х» Б.. Однако на сегодняшний день трудовой договор так и не расторгну, так же ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем просит обязать ООО «Х» в лице единственного учредителя Б. расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 42829 рублей 24 копейки. В судебном заседании представитель В. по доверенности А. заявленные исковые требования поддержала, просит считать трудовой расторгнутым, согласно заявления об увольнении с Дата обезличена года. Так же суду пояснила, что в настоящее время истцу заработная плата выплачена, а компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик не выплачивает в добровольном порядке. Представитель ответчика ООО «Х» в судебное заседание не явился, извещались з/почтой, которая возвращена за истечением срока хранения. Суд, с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. По делу установлено, что Дата обезличена года между ООО «Х» в лице учредителя Б. и В. заключен трудовой договор, согласно которого В. принят на работу на должность директора с заработной платой в размере 1200 рублей л.д.21). Дата обезличена года между ООО «Х» в лице учредителя Д. и В. заключен трудовой договор согласно которого В. назначен директором по решению общего собрания участников общества (протокол Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.23-26, 22). В соответствии с выпиской ОГРН от Дата обезличена года Б. является единственным учредителем ООО «Х" л.д.40-44). Согласно заявления от Дата обезличена года В. обратился к единственному учредителю ООО «Х» Б. об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года л.д.4). Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Ч.5 ст.80 ТК РФ предусматривает, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, как следует из представленных документов, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут. Истец прекратил работу в качестве директора в ООО « Х» Согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. При таких обстоятельствах, учитывая, что в своем заявлении В. изъял желание уволиться с Дата обезличена года, что так же подтвердил в судебном заседании представитель, суд полагает заявленные требования о расторжении трудового договора об увольнении по собственному желанию обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом, что ответчик никаких возражений относительно даты увольнения не высказал, дату расторжения трудового договора, суд считает согласно его заявления с Дата обезличена года. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно приказа «Х» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении л.д.27), записку- расчета о выплате компенсации за неиспользованный отпуск л.д.28-29) задолженность составляет 42829 рублей 24 копейки, которая так же подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета от суммы удовлетворенных исковых требований в размере 1484 рубля 88 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования В. удовлетворить. Обязать ООО «Х» расторгнуть трудовой договор между В. и ООО «Х» по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с Дата обезличена года. Взыскать с ООО «Х» в пользу В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42829 (сорок две тысячи восемьсот двадцать девять) рублей 24 (двадцать четыре) копейки. Взыскать с ООО «Х» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 1484 (одну тысячу четыреста восемьдесят четыре) рубля 88 (восемьдесят восемь) копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд г. Красноярска. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда. Копия верна Подписано председательствующим Судья: Маркова Н.В.