29 апреля 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего: Марковой Н.В. при секретаре: С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: А. обратился в суд с иском к ООО «Р» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работал в ООО «Р» в должности начальника автотранспортного участка с Дата обезличена года по Дата обезличена года. За период работы, согласно справке о задолженности ему не выплачена заработная плата в размере 44772 рубля 31 копейку, а именно: август 2008 года- 6300 рублей, сентябрь 2008 года- 9709 рублей, октябрь 2008 года-10009 рублей, ноябрь 2008 года-7901 рубль 12 копеек, декабрь 2008 года-10853 рубля 19 копеек, которую и просит взыскать с ответчика, а так же в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3636 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4200 рублей. В судебном заседании А. заявленные требования поддержал и подтвердила доводы изложенные в исковом заявлении, уточнил, что задолженность по заработной плате согласно справке составляет 48481 рубль 11 копеек, исходя из указанной задолженности и просит взыскать заработную плату, в остальной части заявленные требования поддержал. Представитель ООО «Р» в судебное заседание не явился, извещались 3/п. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Средний заработок определяется по правилам ст.139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По делу установлено, что Дата обезличена года между ООО «Р» и А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в структурное подразделение автотранспортный участок (АТУ) на должность начальника автотранспортного участка л.д.7-9) Как следует из трудовой книжки с Дата обезличена года по Дата обезличена года А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Р» л.д.10). Согласно справке ООО «Р» задолженность по заработной плате составляет 48481 рубль 11 копеек: сентябрь 2008 года- 9709 рублей 80 копеек, за октябрь 2008 года-10009 рублей, ноябрь 20Дата обезличена рубль 12 копеек, декабрь 2008 года-10853 рубля 19 копеек, январь 2009 года- 10008 рублей л.д.5), которая подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, заявленные требования о взыскании процентов (денежной компенсации), исходя из ставки рефинансирования 11,5 % годовых, в размере 3636 рублей 04 копейки (с 01 января по Дата обезличена года) подлежат удовлетворению. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в размере 4200 рублей является обоснованной и подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в размере 1963 рубля 51 копейку (1763 рубля 51 копейка от 52117 рублей 50 копеек + 200 рублей компенсация морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Р» в пользу А. задолженность по заработной плате в размере 48481 (сорок восемь тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 11 (одиннадцать) копеек, проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3636 (три тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей 04 (четыре) копейки, компенсацию морального вреда в размере 4200 (четыре тысячи двести) рублей, всего 56317 (пятьдесят шесть тысяч триста семнадцать) рублей 15 (пятнадцать) копеек. Взыскать с ООО «Р» госпошлину в доход местного бюджета в размере в 1963 (одну тысячу девятьсот шестьдесят три) рубля 51 (пятьдесят одну) копейку. Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течении 10-ти дней с подачей жалобы через ... суд .... Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Копия верна Подписано председательствующим Судья: Маркова Н.В.