РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 4 июня 2010 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего Косовой Е.В. с участием помощника прокурора З. истца Д., представителя истца Р., представителя ответчика Г. при секретаре С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Д. обратилась в суд с иском (уточнённое) к ООО о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении по ст.81 п.6 пп.«а» ТК РФ незаконным и изменении формулировки увольнения на собственное желание и даты увольнения на период вынесения решения, взыскании задолженности по заработной плате в размере 20352 рубля 00 копеек, за неиспользованный отпуск - 16269 рублей 00 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 121451 рубль 80 копеек и морального вреда в сумме 30000 рублей, а всего 188072 рубля 80 копеек, мотивируя тем, что с ответчиком она состояла в трудовых отношениях со Дата обезличена г. по Дата обезличена года. Согласно трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличен она была принята на должность главного бухгалтера с установлением заработной платы состоящей из фиксированного оклада в размере 4000 рублей, 30% процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях - 1200 рублей) и районного коэффициента 30% - 1200 рублей, а всего 6400 рублей. Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года к трудовому договору от Дата обезличена установлен фиксированный оклад в размере 14400 рублей, 30% районный коэффициент- 4320 рублей, 30% надбавка 4320 рублей, а всего 23040 рублей. Однако, на протяжении всего периода работы ответчик систематически не полностью выплачивал ей заработную плату, предусмотренную трудовым договором и дополнительным соглашением от Дата обезличена года. Согласно расчета, приложенного к иску на период издания приказа об увольнении от Дата обезличена года по ст.81 п.6 пп.«а» ТК РФ задолженность по заработной плате с февраля по ноябрь составила 20352 рубля. Дата обезличена года она была уволена ответчиком за прогул. Она считает незаконным и необоснованным приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об её увольнении с должности главного бухгалтера с Дата обезличена года, в соответствии с п.п.«а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ, по следующим основаниям. Данный приказ был издан в ответ на её законное требование о выплате задолженности по заработной плате, которое было предъявлено путем направления телеграммы Дата обезличена г. в адрес руководителя ООО Е.. Так, представленный в материалы дела акт об отсутствии её на рабочем месте от Дата обезличена года свидетельствует, что основанием составления данного акта является телеграмма от Дата обезличена года. Кроме того, как следует из записи в трудовой книжке, уволена она была Дата обезличена г. на основании приказа, который был издан позднее, а именно, Дата обезличена года, что не может соответствовать действительности, поскольку, в соответствии с требованиями ТК РФ, записи в трудовую книжку обязательно предшествует приказ об увольнении. Ей не предлагалось дать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте, и как следует из приказа, она была уволена с Дата обезличена года. Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года является незаконным еще и в связи с тем, что в нем не конкретизирован дисциплинарный проступок, за который она была уволена, в приказе отсутствует дата совершения ею дисциплинарного проступка, прогула. То, что основания увольнения её за прогул, являлись надуманными и незаконными подтверждается имеющемся в материалах дела запиской - расчетом от Дата обезличена г., представленной ответчиком из которой следует, что договор с работником прекращен на основании соглашения сторон, что подтверждается приказом-распоряжением от Дата обезличена г. Номер обезличен. Таким образом, ответчик сам указывает на то, что первоначально Дата обезличена года ответчик хотел расторгнуть с ней трудовой договор по соглашению сторон, но впоследствии появился акт об отсутствии Д. на рабочем месте. Из-за того, что в её трудовой книжке имеется компрометирующая запись-увольнение за прогул, она не может трудоустроиться до настоящего момента, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. На Дата обезличена г. средний заработок за время вынужденного прогула составляет 121451 рубль 80 копеек (575,6 x 211 дней). Своими действиями ответчик ей причинил моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей. В судебном заседании истица на своих исковых требованиях настаивала в полном объёме, подтвердив изложенные в заявлениях обстоятельства. Суду также пояснила, что по факту невыхода на работу Дата обезличена г. написать объяснение ей не предлагалось. Дата обезличена г. она получила письмо, Дата обезличена г. приехала на работу и забрала трудовую книжку, но в ней отсутствует печать. После получения трудовой книжки она пыталась трудоустроиться, у неё есть целый список предприятий, куда её готовы были принять на работу, но после просмотра её документов отказывали. За время её работы претензий от руководителя по поводу работы к ней не было. Заработная плата выплачивалась частями, в один месяц выплачивали 50 % от заработной платы, в другой - 20 %, не было ни одного месяца, чтобы заработная плата выплачивалась полностью. Работодатель говорила, что нет финансовой возможности, она (Д.), как бухгалтер сама видела, что действительно финансовой возможности выплачивать полную заработную плату не было. Ей обещали погасить задолженность по заработной плате. Не доплачивали заработную плату с февраля Дата обезличена г. по ноябрь Дата обезличена г.. После увольнения погасили задолженность по заработной плате частично, выплатили Дата обезличена г. 18839 рублей 39 копеек, Дата обезличена г. - 29000 рублей. Представитель истца на требованиях также настаивала, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства. Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что заработная плата истцу была выплачена вся, окончательный расчет зарплаты произведен Дата обезличена г., в окончательный расчет вошла компенсация за неиспользованный отпуск. Истец расписалась в получении окончательного расчета, никаких требований не высказывала. Увольнение истца было произведено правильно, был прогул, согласно трудового договора, работник может быть уволен за однократное грубое нарушение, то есть прогул, отсутствие работника на работе более 4 часов. Она уволена за прогул Дата обезличена г.. Суду также пояснил, что Дата обезличена г. у Д. был невыход на работу, затем она вышла на работу Дата обезличена г., после чего направила телеграмму о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Он считает, что истцом не правомерно была послана телеграмма, так как по заработной плате задержки не было, возможно заработная плата выплачивалась не в полном объеме, но ежемесячно, истец начисляла зарплату сама, в том числе, и себе. Она за прошедший месяц получила зарплату, срок выплаты заработной платы за октябрь Дата обезличена г. - Дата обезличена г. - не наступил. Формально у неё не было права не выходить на работу, поскольку говорить о невыплате заработной платы было рано. Он не согласен с требованием по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, так как эта сумма вошла в последний расчет. Свидетель Е. суду пояснила, что она являлась руководителем ООО, Д. работала главным бухгалтером ООО, была уволена в связи с тем, что неоднократно не выходила на работу. Так, Дата обезличена г. она принесла ей справку - вызов о том, что находится на сессии, она (Е.) предложила ей написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Она сказала, что в отпуск не пойдет, будет работать и иногда уходить с работы. Она (Е.) пошла ей на уступку и согласилась. 2 дня после этого она приходила, сделала отчет за 9 месяцев, а затем пропала, она её разыскивала по телефону. К ним постоянно приходили жильцы с оплатой квартплаты, приходили жильцы для сверки счетов в связи с расхождениями. Оказалось, что часть денежных средств, полученных от жильцов, не поступила в кассу, Д. был объявлен выговор, она отказалась расписываться в приказе, был составлен акт об отказе Д. расписаться в приказе. В период, когда она отсутствовала на рабочем месте, ей (Е.) самой приходилось принимать оплату коммунальных услуг от жильцов, она передавала деньги и квитанции Д., чтобы когда она приходила, то эти суммы проводила по кассе. В какой-то день она (Ереммева) обнаружила, что у Д. лежит конверт с деньгами и платежками, которые она брала от жильцов, но по кассе не проведенные, всего на сумму 47000 рублей, с этого момента она (Е.) взяла кассовую книгу и стала сверять. Была назначена ревизия. Д. появилась на работе только Дата обезличена г., посидела у себя в кабинете некоторое время, затем зашла к ней (Е.) и сказала, что ей нужна зарплата. Она (Е.) сказала ей, что зарплата будет после того, как она вернет сумму, не проведенную по кассе. В компьютере она эти суммы пробила, а по кассовой книге не провела, получилась нестыковка сумм, по компьютеру проходит одна сумма, а по кассе - другая. Сразу после этого разговора Дата обезличена г. Д. ушла, вечером, того же дня, после 18 часов они проверяли документацию, принесли телеграмму от Д. о том, что она на работу не выйдет, так как не выплачена зарплата. Дата обезличена г. она отсутствовала на работе более 4 часов, а Дата обезличена г. вообще не пришла на работу. Когда Д. вышла из учебного отпуска, Дата обезличена г., кассу пришлось забрать от неё и передать другому человеку. Зарплата Д. начислялась в полном объеме, они решали, кому выдать деньги в первую очередь, но всегда в первую очередь зарплату она выдавала себе. В связи с отсутствием на работе Дата обезличена г., объяснительную от Д. не требовала, так как её не было на рабочем месте, в конце рабочего дня составили акт. Суд, выслушав истицу, представителя истицы, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении исковых требований, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению. По делу установлено, что Д. состояла в трудовых отношениях с ООО и занимала должность главного бухгалтера со Дата обезличена года с окладом 4000 рублей 00 копеек с доплатой северного коэффициент - 30% (1200 рублей), районного коэффициент - 30% (1200 рублей) (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года). Данный факт подтверждается также трудовой книжкой и трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года. Согласно дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года от Дата обезличена года Д. с Дата обезличена года был установлен оклад 14400 рублей с доплатой северного коэффициент - 30% (4320 рублей), районного коэффициент - 30% (4320 рублей) (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года). Приказом Номер обезличенл от Дата обезличена года Д. была уволена по ст.81 п.6 пп. «а» ТК РФ с должности главного бухгалтера с Дата обезличена года. На основании ч.1 п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)… По делу также установлено, что согласно акта от Дата обезличена года Д. отсутствовала на рабочем месте в период с 9-00 часов до 11 часов 55 минут Дата обезличена года; согласно акта от Дата обезличена года Д. отсутствовала на рабочем месте в период с 9-00 часов до 18-00 часов Дата обезличена года; согласно акта от Дата обезличена года Д. отсутствовала на рабочем месте в период с 9-00 часов до 18-00 часов Дата обезличена года. Указанные акты составлены комиссионно, оснований не доверять данным актам у суда не имеется. Кроме того, в судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля Е., которая подтвердила правильность составленных актов и факт отсутствия Д. на рабочем месте в указанные дни. Согласно ч.1 п.6 п.п.«а» ст.81 ТК РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Согласно акта от Дата обезличена года, Д. отсутствовала на рабочем месте с 9 часов до 11-55 часов, то есть 2 часа 55 минут, следовательно, данное отсутствие на работе, нельзя признать прогулом. Согласно акта от Дата обезличена года, Д. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, однако, согласно показаний свидетеля Е., Д. Дата обезличена года приходила с утра на работу и находилась на рабочем месте около полутора часов, а впоследствии ушла, следовательно, Д. отсутствовала на рабочем месте с 10-30 часов до 18-00 часов, то есть более 4 часов подряд. Таким образом, она совершила в этот день прогул. Доказательств уважительности отсутствия её на рабочем месте она суду не представила. Что касается акта от Дата обезличена года, то Д. отсутствовала на рабочем месте весь день. Отсутствие на рабочем месте Дата обезличена года Д. не оспаривает, однако, считает данный прогул совершённым по уважительным причинам, так как ею было предъявлено законное требование о выплате задолженности по заработной плате, которое было предъявлено путем направления телеграммы Дата обезличена г. в адрес руководителя ООО Е., в связи с чем, она, в последствии, не вышла на работу. В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы… В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Из выше названной нормы закона следует, что 15-дневный срок начинается со следующего дня после невыполнения работодателем обязанности выплатить заработную плату. В этот срок включаются и нерабочие дни согласно ст.14 ТК РФ. Последний день 15-дневного срока должен быть рабочим днем согласно ст.14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно п.5.5 Трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, заработная плата выплачивается два раза в месяц с 5 по 10 и с 20 по 25 числа. Согласно имеющегося в деле расходного кассового ордера Номер обезличен от Дата обезличена года, Д. была выплачена заработная плата за сентябрь Номер обезличен года, заработная плата за октябрь Номер обезличен года подлежала выплате с 20 по 25 октября и с 5 по 10 ноября, следовательно, 15 дневный срок невыполнения работодателем обязанности выплатить заработную плату не наступил и Д. неправомерно приостановила свою работу. При таких обстоятельствах, Д. Дата обезличена года совершила прогул без уважительных причин. Доводы представителя истца о том, что имелись нарушения при увольнении Д., поскольку с неё не было взято объяснение по поводу прогулов, увольнение было произведено приказом более поздним числом, чем фактически была уволена, а также и то, что в деле имеется записка - расчет от Дата обезличена г., из которой следует, что договор с работником прекращен на основании соглашения сторон, что подтверждается приказом-распоряжением от Дата обезличена г. Номер обезличен. Указанные нарушения, допущенные работодателем, не являются существенными, влекущими нарушение трудовых прав истца притом, что судом, бесспорно, установлен факт отсутствия истца на работе без уважительных причин как Дата обезличена года, так и Дата обезличена года. Для увольнения Д. по ч.1 п.6 п.п.«а» ст.81 ТК РФ было достаточно и одного прогула. Кроме того, записка-расчёт Номер обезличен от Дата обезличена года не является приказом об увольнении, а является лишь основанием для производства расчёта по заработной плате. Доводы истицы о том, что она присутствовала на рабочем месте Дата обезличена года и подписывала бухгалтерские документы, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются показаниями Е. и представленными документами, в частности документами по кассе за Дата обезличена года. Также в судебном заседании было установлено, что Д. с Дата обезличена года была отстранена от ведения кассы. Таким образом, оснований для признания приказа Номер обезличен л от Дата обезличена года об увольнении Д. по ст.81 п.6 пп.«а» ТК РФ незаконным и не обоснованным, а также для изменения формулировки увольнения и даты увольнения не имеется, увольнение Д. было произведено в соответствии с требованиями закона, в связи с чем, в удовлетворении данных требований следует отказать. По этим же основаниям не подлежат удовлетворению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения и по день вынесения решения. Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, то данные требования, также, не подлежат удовлетворению, поскольку вся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена, о чём свидетельствуют платёжные документы: расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 5000 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 5100 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 5000 рублей; платёжная ведомость Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 8000 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 1000 рублей; платёжная ведомость Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 3767 рублей 00 копеек; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 5000 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 8000 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 3000 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 10000 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 10000 рублей; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 10000 рублей; расходный ордер Номер обезличен от Дата обезличена г. на сумму 18829 рублей 30 копеек; расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 29400 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена в размере 12575 рублей 50 копеек. Расчёт данной суммы, суд считает правильным, поскольку он производился из фактически начисленной заработной платы, которую себе начисляла сама Д., согласно своих должностных обязанностей. Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая, что права Д. нарушены не были, увольнение произведено на законных основаниях, заработная плата выплачена в полном объёме, оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда не имеется. РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Д. к ООО о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение десяти дней через Октябрьский районный суд г.Красноярска. Подписано председательствующим. Копия верна. Судья: Е.В.Косова