председательствующего: Марковой Н.В. при секретаре: С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Б. обратилась в суд с иском к ООО «Х» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с Дата обезличена года работала в ООО «Х» в должности главного бухгалтера по совместительству на 0,25 ставки с окладом 3625 рублей и надбавками, рк 30 %, ск 30%, основными 28 календарными днями отпуска и дополнительным оплачиваемым отпуском 8 календарными днями, на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года. За время работы заработная платы выплачены единожды- за октябрь 2009 года. С Дата обезличена года авансирование и выплата заработной платы не производилась. Дата обезличена года по телефону ей сообщили, что в офисе расформированы рабочие места, отсутствуют оргтехника и документация. Директор А. пояснил, что офис сдан в аренду другому лицу, на вопрос о дальнейшей работе пояснил, что сообщит позднее. Однако до настоящего времени никаких сообщений от директора не поступало. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по Дата обезличена года в размере 11600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. В судебном заседании Б. В. заявленные требования поддержал и подтвердила доводы изложенные в исковом заявлении. Представитель ООО «Х» в судебное заседание не явился, извещались з/п. Суд, с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По делу установлено, что с Дата обезличена года Б. работала в ООО Х» в должности главного бухгалтера по совместительству на 0,25 ставки с окладом 3625 рублей и надбавками, рк 30 %-1087 рублей 50 копеек, ск 30%- 1087 рублей 50 копеек, основными 28 календарными днями отпуска и дополнительным оплачиваемым отпуском 8 календарными днями, что подтверждается копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.5-7). Задолженность по заработной плате в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, исходя из оклада 3625 рублей, районным коэффициентом 30% -1087 рублей 50 копеек и северной надбавкой 30%-1087 рублей 50 копеек, согласно расчета истца составляет 11600 рублей. Расчеты ответчиком не оспорены. Доказательств подтверждающих выплату заработной платы за указанный период не представлено, в связи с чем задолженность по заработной плате в размере 11600 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, обстоятельства дела, суд полагает заявленные требования о компенсации морального вреда в размере 40000 рублей подлежащими удовлетворению частично в размере 10000 рублей В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в размере 664 рубля (464 рубля от 11600 рублей + 200 рублей компенсация морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Б. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Х» в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 11600 (одиннадцать тысяч шестьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (двадцать тысяч) рублей, всего 21600 (двадцать одну тысячу шестьсот) рублей. Взыскать с ООО «Х» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 664 (шестьсот шестьдесят четыре) рубля. Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд г. Красноярска. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочного решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Копия верна Подписано председательствующим Судья: Маркова Н.В.