председательствующего: Марковой Н.В. при секретаре: С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО «Ц» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Б. обратилась в суд с иском к ООО «Ц» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что Дата обезличена года была принята на работу в ООО «Ц» на должность офис- менеджера. Размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором составлял 6500 рублей в месяц. С Дата обезличена года с ней было заключено дополнительное соглашение трудовому договору и установлена заработная плата в размере 9000 рублей в месяц. 18.011.2010 года она была уволена по собственному желанию. Однако расчет в день увольнения с нею произведен не был. Кроме того за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Только Дата обезличена года ей была выплачена сумма в размере 20000 рублей, так же не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпусков за 2008 и 2009 года. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 и 2009 года в размере 75686 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 4456 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей в соответствии со ст.237 ТК РФ, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей. В последствии исковые требования Б. были уточнены, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55176 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 20510 рублей, денежную компенсацию по состоянию на Дата обезличена года в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 6404 рубля 68 копеек. В судебном заседании представитель истца Б. по доверенности А. заявленные исковые в части взыскания денежной компенсации уточнила, просит взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ на день вынесения решения- на Дата обезличена года в размере 6932 рубля, в остальной части заявленные требования поддержала в полном объеме, так же суду пояснила, что сумма в размере 10000 рублей по расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года истицей была получена заработная плата за апрель 2009 года, по расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года в размере 25000 рублей- заработная плата за февраль и аванс за март 2009 года. Представитель ООО «Ц» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, о причинах неявки суд не уведомил. Суд, с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По делу установлено, что Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Б. была принята на работу в ООО «Ц» на должность офис- менеджера в АУП с окладом 4062 рубля 50 копеек, надбавкой 2437 рублей 50 копеек л.д.4) и с Дата обезличена года с Б. заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.5-9). Дата обезличена года между Б. и ООО«Ц» заключено дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года и установлен должностной оклад в размере 5625 рублей, районный коэффициент 30%-1687 рублей 50 копеек, северная надбавка -30%-1687 рублей 50 копеек, всего в размере 9000 рублей л.д.10). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Б. уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке л.д.11-12). Как следует из искового заявления за период с Дата обезличена года по 18 января в полном объеме заработная плата истице не выплачивалась. Дата обезличена года истцом получена денежная сумма в размере 20000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.44). Ответчиком представлены: расходный кассовый ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 10000 рублей и расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 25000 рублей. Представитель истца суду пояснила, что указанные суммы истицей действительно получались, однако сумма в размере 10000 рублей по расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года истицей была получена заработная плата за апрель 2009 года, по расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена года в размере 25000 рублей- заработная плата за февраль и аванс за март 2009 года, что ответчиком не опровергнуто. Таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 55176 рублей (9000 руб.х8 мес+ (9000 руб./17 дн х6 дн. - 20000 руб., выплаченных истцу Дата обезличена года). В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком не представлено сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Таким образом подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20510 рублей (за 67 неоплаченных дней отпуска (9000 руб./29,4 х 67 дн.). В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. Подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты ( денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на Дата обезличена года в размере 6207 рублей : 55176 *0,115/300*37 = 783 руб. 55176*0, 1 1/300*28 = 566 руб. 551 76*0,1075 300*36 = 712 руб. 55 176*0,105/300* 15 = 290 руб. 55176*0,1/300*30 = 552 руб. 55176*0,095/300*26 = 454 руб. 55176*0,09/300*33 = 546 руб. 55176*0,0875/300*31 =499 руб. 55176*0,0875/300*27 = 435 руб. 55176*0,085/300*33 = 516 руб. 551 76*0,0825/300*32 = 486 руб. 55176*0,08/300*25 =368 руб. Так же подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты ( денежная компенсация) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата обезличена года в размере 725 рублей : 20510*0,0875/300*9 (дней со дня увольнения до подачи иска) = 54 руб. 20510*0.0875/300*27= 162 руб. 20510*0.085/300*33 = 192 руб. 20510*0.0825/300*32 = 180 руб. 20510*0.08/300*25= 137 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, обстоятельства дела, суд полагает заявленные требования о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей подлежащими удовлетворению частично в размере 10000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Заявленную сумму на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, что подтверждено документально л.д.14,15) суд, с учетом обстоятельств дела, полагает разумной и подлежащей удовлетворению. В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в размере 2878 рублей 54 копейки 2678 рублей 54 копейки от 82618 рублей + 200 рублей компенсация морального вреда). РЕШИЛ: На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, Взыскать с ООО «Ц» в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере 55176 (пятьдесят пять тысяч сто семьдесят шесть) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20510 (двадцать тысяч пятьсот десять) рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6932 (шесть тысяч девятьсот тридцать два) рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, всего 107618 (сто семь тысяч шестьсот восемнадцать) рублей. Взыскать с ООО «Ц» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 2878 (две тысячи восемьсот семьдесят восемь) рублей 54 (пятьдесят четыре) копейки. Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд г. Красноярска. Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Копия верна Подписано председательствующим Судья: Маркова Н.В.
Общая сумма процентов (денежной компенсации) за нарушения срока выплаты заработной платы и компенсации отпуск подлежащей взысканию с ответчика составляет 6932 рубля (6207 руб. + 725 руб.).