председательствующего: Марковой Н.В. при секретаре: С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО Предприятие о взыскании недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами по договору займа, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Б. обратился в суд с иском к ООО Предприятие о взыскании недополученного заработка задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами по договору займа, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с Дата обезличена года был принят на должность директора филиала ООО Предприятие в .... Трудоустройство оформлялось в офисе ООО Предприятие по адресу: ..., ..., оф. 302. Дата обезличена года им по факсу и электронной почте, экспресс почтой на адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК Ф, с отработкой до Дата обезличена года. С приказом работодателя о прекращении трудового договора он ознакомлен не был. Последнюю заработную плату получил за май 2009 года в июне месяце (причиной увольнения послужило сокращение штата сотрудников филиала с Дата обезличена года и он остался единственным работником, с понижением з/платы). В последний день работы работодатель трудовую книжку ему не выдал и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дачи согласия на ее отправление почтой ему не направил. На сегодняшний день ООО Предприятие» задерживает выплату всех причитающихся ему сумм, а именно заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, его семья находится в сложном материальном положении, Дата обезличена года им был заключен договор займа с А. в размере 30000 рублей под 5% на срок до Дата обезличена года. Проценты за пользование денежными средствами по окончании срока договора составит 30000 рублей. Денежные средства взяты на оплату по ипотечному кредиту, который составляет 18741 рубль. Так же затрачены денежные средства на оплату коммунальных платежей в размере 19129 рублей 04 копейки, которая взыскивается через суд. Так же имеется долг по потребительскому кредиту, сумма задолженности по которому составляет на Дата обезличена года 10996 рублей. Заработная плата его супруги составляет 27248 рублей 74 копейки и его семья не в состоянии оплатить все расходы, в которые так же входит и оплата за электроэнергию и газ, задолженность на Дата обезличена года составляет 3054 рубля 36 копеек, телефон, транспортные расходы. Тем самым ему и его семье, в которой находится малолетний ребенок нанесен моральный вред. В связи с чем просит взыскать с ответчика не полученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 121 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 556 рублей 85 копеек, заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г в размере 11 315 рублей, проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 711 рублей 84 копейки, проценты за невыплату заработной платы в размере 554 рубля 20 копеек. В связи с инфляцией просит учесть индексацию сумм задержанных выплат, проценты за пользование денежными средствами по договору займа от Дата обезличенаг. в размере 19 000 рублей на Дата обезличена года, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ООО Предприятие» в размере 150 000 рублей в связи с финансовыми потерями и В судебном заседании истец Б. заявленные исковые требования поддержал и подтвердил доводы изложенные в исковом заявлении, так же суду пояснил, что его заработная плата составляла больше, чем указано в трудовом договоре, рассчитана им исходя из перечислений, произведенных ответчиком на его лицевой счет в ОАО «Банк» и составляет за один день 766 рублей 15 копеек. Представитель ответчика ООО Предприятие» по доверенности В. л.д.87) исковые требования признала частично, суду пояснила, что истцу действительно не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, однако, истцом неверно произведен расчет средней заработной платы за весь период работы (с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.), т.к. в соответствии с приказом и трудовым договором заработная плата работника за месяц складывается из должностного оклада работника за соответствующий месяц, исчисленный пропорционально фактически отработанному работником времени и составляет 8000 рублей и составляет 3809 рублей 52 копейки. Заработная плата за период работы истцу не менялась. Так же ООО Предприятие» действительно своевременно не уведомило истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, однако в момент увольнения истец в устной форме по телефону сообщил о своем нежелании забрать трудовую книжку. Дата обезличена года ими направлено уведомление (путем отправки электронного письма) о необходимости явиться за трудовой книжкой, в связи с чем полагает, что к взысканию неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки подлежит за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 3428 рублей 57 копеек. Так же признает, что истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 12052 рубля 46 копеек, соответственно проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляют 589 рублей 37 копеек, за задержку выдачи трудовой книжки проценты (денежная компенсация составляет 186 рублей 29 копеек. В части взыскания процентов за пользования денежными средствами по договору займа полагает заявленные требования необоснованными, поскольку истец взял на себя обязательства по кредитным договорам, не оценив своих возможностей их оплаты и ответственность по обязательствам договора займа полностью лежит на истце. В части компенсации морального вреда, так же полагает заявленные требования необоснованными. По делу установлено, что с Дата обезличена года Б. состоял в трудовых отношениях с ООО Предприятие в должности и.о директора филиала в ... с заработной платой в размере 8000 рублей, что подтверждается копией трудового договора л.д.9-12). Приказом Номер обезличенП от Дата обезличена года Б. переведен на должность директора филиала с окладом 8000 рублей л.д.102), что так же подтверждается записью в трудовой книжке л.д.80-82). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года истец с Дата обезличена года уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки л.д.80-82). В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Как установлено, в судебном заседании, что не оспаривается и представителем ответчика, в день увольнения трудовая книжка истцу вручена не была. Дата обезличена года ответчик электронным письмом уведомлен о необходимости принять предложение руководства, приехать за счет организации в выходной день в Новосибирск, отчитаться по акту и передать всю необходимую документацию, получить трудовую книжку л.д.98). Истец в судебном заседании пояснил, что указанное электронное письмо он получил, однако ему предлагали сначала отчитаться по акту, хотя никакого имущества он не принимал, без этого возвращать трудовую книжку не возвращали. Учитывая, что в электронном письме отсутствует уведомление о даче согласия на отправление трудовой книжки по почте, получение трудовой книжки ставиться в зависимость отчитаться по акту и передать документацию, ответчик не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, по основаниям предусмотренным п.6 ст.84.1 ТК РФ. Истец просит взыскать за заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, до указанного срока трудовая книжка возвращена не была. В связи с чем, суд полагает что за период с 15.06. 2009 года по Дата обезличена года заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию с ответчика. Однако размер заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки истец просит взыскать в размере 121556 рублей 88 копеек, исходя из размера заработной платы на основании выписке по счету ОАО «Банк» л.д.14-18), исходя из общего заработка за 8 месяцев (октябрь- 2000 рублей, ноябрь 16243 рубля, декабрь 54699 рублей, январь- 61300 рублей, февраль 17400 рублей, март 4000 рублей, апрель 8700 рублей, май 16700 рублей/ на количество отработанных дней 236, 3 рублей, что составляет средний заработок за 1 день 766 рублей 15 копеек. Из вышеуказанного размера заработной платы истец так же просит взыскать недополученную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 11315 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14556 рублей 88 копеек, а так же от указанных сумм рассчитаны проценты (денежная компенсация): за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года в размере 711 рубль 84 копейки, за невыплату заработной платы с Дата обезличена года по 24.11 2009 года в размере 554 рубля 20 копеек. Согласно ст.139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Суд, при расчете средней заработной платы Б. по выписке по счету ОАО «Банк», с учетом представленных копий приходных кассовых ордеров Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 16000 рублей л.д.103), Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 25000 рублей л.д.104), Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 25000 рублей л.д.105) года, полагает необходимым исключить суммы 16000 рублей от Дата обезличена года, 25000 рублей от 14.01. 2009 года, 25000 рублей от Дата обезличена года, поскольку как следует из указанных приходных кассовых ордеров, денежные средства получены для передачи в регион и не являются заработной платой. Так же подлежат исключению суммы: 30000 рублей от Дата обезличена года, 67300 рублей от Дата обезличена года, 15000 рублей от Дата обезличена года, 6300 рубле от Дата обезличена года, так как согласно выписке, указанные суммы не являются средствами, перечисляемыми в качестве оплаты заработной платы. Как указывалось выше заработная плата истца в соответствии с трудовым договор, составляла 8000 рублей. Сам истец, в судебном заседании подтвердил, что размер заработной платы за период работы не менялся, дополнительных соглашений не заключалось. Общий заработок истца за отработанное время, согласно, расчетным ведомостям за период с октября 2008 года по июнь 2009 года л.д.89-97), составляет: октябрь 2008 года -5295 рублей 96 копеек, ноябрь 2008 года- 11995 рублей 96 копеек, декабрь 2008 года - 20695 рублей 96 копеек, январь 2009 года - 8700 рублей, февраль 2009 года - 17400 рублей, март 2009 года-8700 рублей, апрель 2009 года -13.400 рублей, май 2009 года- 13400 рублей, июнь 20Дата обезличена рублей 35 копеек, всего 103397 рублей 40 копеек, согласно выписки по счету ОАО «Банк» л.д.15-18), с учетом, сумм, исключенных судом средний заработок Б. за период работы 8 месяцев ( с Дата обезличена года по Дата обезличена года) составил 133742 рубля 96 копеек. Средняя заработная плата за 1 рабочий день составляет 820 рублей 51 копейку. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года (117 рабочих дней) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма в размере 95999 рублей 67 копеек ( 820 руб. 51 коп. х 117 дн.). Так же, подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15589 рублей 69 копеек ( 820 руб.51 коп. х 19 дн.(28 дн. отпуска/12 мес. =2,3 дн. х 8 мес.( 163 дн.). Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недополученная заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 8205 рублей 10 копеек ( 820 руб.51 коп. х 10 дн). В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С учетом изложенного, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежная компенсация): за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 1398 рублей 40 копеек (15589 рублей 69 копеек х 0,03% х 299 дн.), за нарушение срока выплаты заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 736 рублей (8205 руб. 10 копеек х0,03 %х 299 дн.) В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства по выплатам, причитающихся сумм при увольнении, обстоятельства дела, сроки рассмотрения дела, суд полагает заявленные требования в части компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично в размере 20000 рублей. Оснований для удовлетворения заявленных требований Б. в части взыскания с ООО Предприятие» процентов за пользование чужими денежными средствами по договору займа от Дата обезличена года, суд не находит. Договор займа от Дата обезличена года заключен между Б. и А. л.д. 54). Отношения вытекающие из договора займа, регулируются нормами ГК РФ, ООО Предприятие» стороной договора займа не является, и истец их в известность о заключении договора займа не ставил, соответственно ООО Предприятие», не несет ответственности по договору займа от 0108.2009 года. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета от суммы удовлетворенных исковых требований в размере 3838 рублей 58 копеек ( 3638 рублей 58 копеек от 121928 руб.86 коп. + 200 руб. компенсация морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Б. удовлетворить частично. Взыскать с ООО Предприятие» в пользу Б. за задержку выдачи трудовой книжки 95999 (девяносто пять тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 67 (шестьдесят семь) копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15589 (пятнадцать тысяч пятьсот восемьдесят девять) рублей 69 (шестьдесят девять) копеек, недополученную заработную плату в размере 8205 (восемь тысяч двести пять) рублей 10 (десять) копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1398 (одна тысяча триста девяносто восемь) рублей 40 (сорок) копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 736 рублей (семьсот тридцать шесть), компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, всего 141928 (сто сорок одну тысячу девятьсот двадцать восемь) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек. В остальной части заявленных требований Б. отказать. Взыскать с ООО Предприятие» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 3838 (три тысячи восемьсот тридцать восемь) рублей 58 (пятьдесят) восемь копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через ... суд г. Красноярска. Копия верна Подписано председательствующим Судья: Маркова Н.В.
эмоциональном стрессом.