ДЕЛО № 2-3324/10
копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации21 декабря 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:Председательствующего судьи Стащук В.Н.
при секретаре Кривцовой Т.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Худоногова В.Я. к ООО 1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате материального ущерба и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Худоногов В.Я. обратился в суд с иском к ООО 1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате материального ущерба и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика в должности сотрудника охраны с 01.04.2010г. по 26.07.2010г., был уволен по собственному желанию. В нарушении требований трудового законодательства ответчик не произвел с ним окончательного расчета по заработанной плате в день увольнения – не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за переработку, не выдал справку по форме 3-НДФЛ. Задолженность за неиспользованный отпуск составила 4 281 руб. 42 коп, размер доплаты за переработку составляет 7830 рублей. При этом Истец указал, что 28 июля 2010 года ответчик выплатил заработную плату за отработанное время в размере 6577 рублей. В связи с чем, Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4281 руб. 42 коп., доплату за переработку в размере 7830 рублей, сумму материального ущерба в размере 9396 рублей, в связи с тем, что Истец до настоящего времени не трудоустроен, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать справку по форме 3-НДФЛ.
В судебном заседании Истец уточнил исковые требования, пояснил, что суммы, подлежащие взысканию указаны им без учета подоходного налога и просит обязать ответчика выдать ему справку по форме 2-НДФЛ.
Представитель ответчика ООО 1", уведомленный надлежаще и своевременно не явился, причин неявки не сообщил, об отложении разбирательства не просил.
Дело с согласия Истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав сторону, исследовав материалы дела, суд считает иск Худоногова В.Я. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, трудовой договор заключен сторонами 01.04.2010года, Истец признал в судебном заседании, что приказ о его увольнении издан 28 июля 2010 года. Таким образом, на предприятии ответчика Истец проработал 3 месяца. Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 09.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
В соответствии со ст.14 закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993года, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 24 сентября 1989г. N794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Пунктом 5.3 трудового договора, заключенного истцом с ответчиком, предусмотрена выплата районного коэффициента 30% и процентной надбавки к заработной плате – 30 %.
Таким образом, истцу помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска должен предоставляться и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, итого общая продолжительность ежегодного отпуска должна составлять 36 календарных дней. Учитывая, что истец отработал на предприятии не полный год, а 3 месяца, то ему должна быть выплачена компенсация за 9 календарных дней неиспользованного отпуска (36: 12 х 3 = 9).
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев.
Исходя из пояснения Истца начисленная заработная плата в месяц составляла 10800 рублей, с учетом выплаты подоходного налога(13%) – 9396 рублей, следовательно за отработанный период составляет 28 188 рублей; средний дневной заработок составляет: 28 188руб. : 29,4 : 3 = 319, 59 руб.
Компенсации за неиспользованный отпуск составит: 319,59руб. х 9 дн. = 2876, 31 руб. Поскольку ответчиком указанная сумма не выплачена, она подлежит взысканию.
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Суд считает обоснованным и требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что задержкой расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, поскольку он перенес нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. Размер компенсации морального вреда суд оценивает с учетом всех обстоятельств дела в сумме 2000 рублей.
Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования Истца о взыскании с Ответчика доплат за переработку в размере 7830 рублей, материального ущерба в размере 9396 рублей, поскольку Истцом не представлено доказательств работы в сверхурочное время, не предоставлены расчетные листки о начисленной заработной платы, из которых суд может сделать вывод о фактически отработанном времени. Кроме того, требование Истца о выплате материального ущерба в размере среднего месячного заработка – 9396 рублей также не основано на законе. Истец пояснил, что трудовая книжка ему выдана в день увольнения 28 июля 2010 года, следовательно, препятствий к трудоустройству у Истца не было, а его пояснения о том, что он болел и не мог устроиться на работу судом не могут быть приняты во внимание.
Кроме того, суд считает необходимым обязать ответчика выдать Истца справку по форме 2-НДФЛ, поскольку в соответствии со ст. 230 НК РФ работодатель по заявлению лица обязан выдать справку.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Худоногова В.Я. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО 1 в пользу Худоногова В.Я. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2876 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 4876 рублей 31 копейку.
Обязать ООО 1» выдать Худоногову В.Я. справку по форме 2-НДФЛ.
Взыскать с ООО 1 госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 400 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья В.Н. Стащук