РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе
председательствующего: Марковой Н.В.
при секретаре: Никишевой А.Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терской Л.Н. к ООО «Сервисный центр чистоты», ГУ «Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Терская Л.Н. обратился в суд с иском к ООО «Сервисный центр чистоты», ГУ «Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ» о взыскании в солидарном порядке пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Сервисный центр чистоты» в должности секретаря. ДД.ММ.ГГГГ ей выдан листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по 24.012010 года и с ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени ответчиком пособие по беременности и родам ей выплачено частично, а пособие по уходу за ребенком ей назначено, но не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ по май 2010 года включительно. ЕЕ обращение по данному вопросу страховщик- фонд социального страхования оставил без рассмотрения, хотя органы Фонда социального страхования РФ обязаны осуществлять контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и они решают вопрос о выплате или не выплате социальных пособий обратившимся за ними гражданам и в случае отказа в выплате пособия - дать мотивированный отказ, а в случае признания требований обоснованными - исполнить свою обязанность по обеспечению застрахованных гарантированными государством социальными пособиями. В связи с чем просит взыскать с ответчиков в солидарном порядке пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по май 2010 года в сумме 7500 рублей, пособие по беременности и родам в сумме 12267 рублей 44 копейки, единовременное пособие в сумме 11500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.
В последствии исковые требования Терской Л.Н. были уточнены, просит взыскать с ответчика в ее пользу, с учетом выплаченных сумм пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2010 года в размере 9889 рублей, пособие по беременности и родам в размере 12260 рублей, единовременное пособие в размере 11500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей (л.д.73).
В судебном заседании Терская Л.Н. заявленные требования с учетом уточнений поддержала и подтвердила вышеизложенные доводы.
Представитель ООО «Сервисный центр чистоты» Шахова Н.А.
( Бакаева Н.Х.) согласна с заявленными требованиями в части взыскания пособия по уходу за ребенком в размере 9889 рублей, пособия по беременности и родам в размере 12260 рублей, единовременного пособия в размере 11500 рублей, суду пояснила, что руководство компании не отказывается выполнять свои обязанности по выплате денежных сумм Терской Л.Н., но с учетом тяжелой финансовой ситуации полностью рассчитаться в настоящее время не имеют возможности, планирую погасить задолженность к декабрю 2010 года. Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, поскольку по мере возможности общество производила Терской Л.Н. выплаты, что подтверждается банковскими выписками и расписками истицы.
Представитель ГУ «Красноярское региональное отделение
фонда социального страхования РФ» по доверенности Громов Д.В. с заявленными исковыми требованиями к Фонду не согласен, поскольку в соответствии с действующим законодательством вопросы назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В связи с чем, требования истца о взыскании недоплаченных пособий, связанных с материнством, в соответствии с действующим законодательством, в полном объеме должны быть взысканы с работодателя — ООО «Сервисный центр чистоты».
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Терская Л.Н. была принята на работу в ООО «Сервисный центр чистоты» на должность секретаря АУП с окладом 4000 рублей, надбавкой 30%, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д.8), копией трудового договора (л.д.9).
Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст.8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Статья 7 Закона предусматривает, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.
Статья 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» устанавливает размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Как следует из листка нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Терская Л.Н. находилась в отпуске по беременности и родам, за который ей начислена сумма в размере 23767 рублей (л.д. 13).
Из представленных ответчиком документов следует, что истице пособие по беременности и родам выплачено частично в сумме 11500 рублей, таким образом подлежит к взысканию сумма в размере 12260 рублей (23767 рублей- 11500 рублей).
Согласно справке ООО «Сервисный центр чистоты» Терской Н.Л. начислено единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №213-ФЗ) (л.д.69) однако до настоящего времени не выплачено, что подтвердила в судебном заседании представитель ООО «Сервисный центр чистоты», таким образам заявленные истцом требования о выплате единовременного пособия в размере 11500 рублей так же подлежат удовлетворению.
ООО «Сервисный центр чистоты» выплатило Терской Н.Л. пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7500 рублей, что подтверждено документально.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2010 года выпалы пособия по уходу за ребенком ООО «Сервисный центр чистоты» Терской Л.Н. не производилась, что подтвердила в судебном заседании представитель ООО «Сервисный центр чистоты».
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством производятся ежемесячно.
Согласно справке ООО «Сервисный центр чистоты» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Терской Л.Н. составляет 2472 рубля 29 копеек.
Таким образом, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2010 года составляет 9889 рублей (2472 рубля 29 копеек х4 мес.) и так же подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии с п.8 Положения «О Фонде социального страхования РФ» (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) денежные средства Фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, указанных в Положении. Зачисление средств социального страхования на личные счета застрахованных лиц не допускается. Фонд социального страхования РФ не наделен полномочиями в части контроля за своевременным назначением и выплатой пособий гражданам, имеющим детей, также Фонд не вправе заставлять работодателей назначать и выплачивать пособия работникам.
Согласно п. 10 Положения и п.2.4. Инструкции «О порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования» (утверждена Постановлением ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Вопросы назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ ( в ред.. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №213-ФЗ).
В соответствии со ст.ст.255, 256 ТК РФ и ст.13 ФХ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
Таким образом, солидарная ответственность о взыскании недовыплаченных пособий, связанных с материнством, действующим законодательством не предусмотрена.
С учетом изложенного, пособие по уходу за ребенком в размере 9889 рублей, пособие по беременности и родам в размере 12260 рублей, единовременное пособие в размере 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей, подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Сервисный центр чистоты».
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в нарушение действующего законодательства ответчиком ООО «Сервисный центр чистоты» в установленные сроки не производились выплаты пособий, сроки задержки выплаты пособий, финансовое положение работодателя, обстоятельства дела, суд полагает заявленные требований о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в размере 1409 рублей 47 копеек (1209 рублей 47 копеек от 33649 рублей + 2000 руб. компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Терской Л.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сервисный центр чистоты» в пользу Терской Л.Н. пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2010 года в размере 9889 ( девять тысяч восемьсот восемьдесят девять тысяч) рублей, пособие по беременности и родам в размере 12260 (двенадцать тысяч двести шестьдесят) рублей, единовременное пособие в размере 11500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, всего 35649 (тридцать пять тысяч шестьсот сорок девять) рублей.
Взыскать с ООО «Сервисный центр чистоты» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1409 (одну тысячу четыреста девять) рублей 47 (сорок семь) копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10-ти дней, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Копия верна
Подписано председательствующим
Судья: Маркова Н.В.