РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе
председательствующего: Марковой Н.В.
при секретаре: Никишевой А.Ш.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вильчевского А.А. к ООО «КрасИнтех» о взыскании невыплаченной заработной платы, изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вильчевский А.А. обратился в суд с иском к ООО «КрасИнтех» о
Взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 6500 рублей, взыскании суммы за амортизацию личного автомобиля в размере 4000 рублей, судебных и транспортных расходов, изменении записи в трудовой книжки, принесении извинений, мотивируя тем что состоял в трудовых отношениях с ООО «КрасИнтех» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом 8000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и получил согласие руководства. Однако ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «КрасИнтех» с него незаконно была удержана из заработной платы сумма в размере 6500 рублей. Кроме того, уволен он был по инициативе администрации, за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ год На его иждивении находится жена, грудной ребенок и 9-ти летняя дочь. Предложений по трудоустройству ему длительное время не поступало. Никаких дисциплинарных взысканий за время работы он не имел.
В последствии Вильчевский А.А. заявленные исковые требования
уточнил, просит в соответствии со ст.ст.391, 392, 395 ТК РФ взыскать с ООО «КрасИнтех» 6500 рублей незаконно удержанных из его заработной платы за отработанный месяц, 4000 рублей за амортизацию личного автомобиля, используемого в служебных целях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, изменить запись в трудовой книжке со ст.81 ТК РФ за прогулы на ст. 31 ТК РФ по собственному желанию, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д.15-16).
Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года гражданское дело по иску Вильчевского А.А. к ООО «КрасИнтех» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, взыскании денежных средств за амортизацию личного автомобиля, компенсации морального вреда, изменении записи в трудовой книжке, в части заявленных требований о взыскании с ООО «КрасИнтех» денежных средств за амортизацию личного автомобиля, производством прекращено.
В судебном заседании Вильчевский А.А. заявленные требования с учетом уточнений поддержал и подтвердил доводы изложенные в исковом заявлении.
Представитель ООО «КрасИнтех» по доверенностям Гринкевич Т.Е. и Немцева Е.В. с заявленными исковыми требованиями не согласны. Представитель Немцева Е.В. суду пояснила, что Вильчевский А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «КрасИнтех» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая менеджером по продажам медицинского оборудования. С Вильчевским был заключен трудовой договор №-К от ДД.ММ.ГГГГ, который был подписан Директором ООО «КрасИнтех и передан на подпись Вильчевскому А.А., который в свою очередь трудовой договор не подписал. Учитывая, что Вильчевский А.А. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, соответственно договор считается заключенным.
Трудовым договором Вильчевскому А.А. был установлен должностной оклад в сумме 4000 рублей, что так же предусмотрено и штатным расписанием. Согласно табеля рабочего времени Вильчевский А.А. в марта 2010 года проработал 7 рабочих дней, в связи с чем ему начислено 1090 рублей 86 копеек, в апреле 2010 года он проработал 12 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно за апрель 2010 года ему было начислено 2181 рубль 71 копейка. Вильчевского А.А. последний раз соарендаторы помещения видели на рабочем месте, которое определено Трудовым договором: <адрес> стр. 60, оф. 4., - ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ Вильчевский А.А. не появлялся на, обусловленном трудовым договором, месте работы. Работодатель неоднократно пытался связаться с работником, но Вильчевский А.А. не отвечал на телефонные звонки. Удалось связаться с ним только 30.04. 2010 года по системе ICQ, по поводу своего отсутствия Вильчевский А.А. ничего вразумительного не смог объяснить и сообщил о своем желании написать заявление об увольнении по собственному желанию. В общей сложности Вильчевский А.А. числился работником с ДД.ММ.ГГГГ по 04. 05. 2010 года. Фактически отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вильчевским А.А. составляют 19 дней. Причем, заявленная истцом сумма, не соответствует сумме заработной платы, установленной п. 5.1. Трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ и штатному расписанию, утвержденному от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетной ведомости № за март 2010 года Вильчевскому А.А. было начислено 1090 рублей 86 копеек, в том числе НДФЛ, к выплате за март 2010 года было начислено 948 рублей 86 копеек. Согласно расчетной ведомости № за апрель 2010 года Вильчевскому А.А. было начислено 2 181 рубль 71 копейку, в том числе НДФЛ. К выплате за апрель 2010 года сумма составила 1 898 рублей 71 копейку.За фактически отработанное время в ООО «КрасИНТЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ по 16.04. 2010 года Вильчевскому А.А. было начислено для выдачи сумма в размере 3 272 рубля 57 копеек. 13.05. 2010 года Вильчевским А.А. было получено 1583 рубля 44 копейки, что подтверждается расходно-кассовым ордером № от 04.05. 2010 года. Кроме того, Вильчевский А.А., получил денежные средства в размере 1 200 рублей на расходы, что подтверждается распиской о приеме денежных средств. По данной сумме, представленной работнику, Вильчевский А.А. не отчитался и не представил необходимых документов. Согласно правил ведения бухгалтерского учета работнику необходимо было представить для отчета работодателю: чек, копию чека с печатью организации и путевые листы. Соответственно 1 200 рублей он потратил на собственные нужды. Поскольку истец халатно относился к свои служебным обязанностям и не появлялся на работе, в действиях ООО «КрасИНТЕХ» неправомерность отсутствует считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. В связи с чем в удовлетворении заявленных требований просит отказать в полнм объеме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Вильчевский А.А. был принят на работу в обособленное подразделение ООО «КрасИнтех» менеджером продаж с окладом 4000 рублей с испытательным сроком один месяц. С приказом Вильчевский ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ- тарифная ставка (оклад) менеджера продаж 3076 рублей 92 копейки.
С Вильчевским А.А. при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Вильчевским А.А. не подписан. С приложением к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны Вильчевский А.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Вильчевский А.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. И директор ООО «Красинтех» Ю поставил на заявлении визу «Не возражаю уволить с ДД.ММ.ГГГГ, произвести окончательный расчет, что Ю являясь представителем ООО «Красинтех» так же подтвердил в судебном заседании.
Так же ответчиком представлена копия заявления об увольнении Вильчевского А.А. с визой директора «уволить, как не прошедшего испытательный срок и за прогулы с 19 апреля по 04 мая.
Учитывая, что оригинал заявления Вильчевского А.А. с визой об увольнении, как не прошедшего испытательный срок и за прогулы, суду ответчиком не представлено, суд не принимает данное заявление в качестве доказательства.
Кроме того, в судебном заседании директор ООО «КрасИНТЕХ» Ю суду пояснил, что на заявлении поданном Вильчевским А.А. он поставил визу о том, что согласен с увольнением по собственному желанию с 04.05. 2010 года (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).
Директором ООО «Красинтех» Ю ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № за необоснованные прогулы на работе с 19 апреля по ДД.ММ.ГГГГ уволить менеджера Вильческого А.А. с работы. Бухгалтерии произвести окончательный расчет.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Вильчевский А.А. уволен по п.п. «а, в» п.6 ст.81 ТК РФ». В качестве основания увольнения указаны: заявление, приказ предприятия, акты о прогуле.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
П.п. «в» п.6 ст.81 ТК предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Доказательств подтверждающих основание увольнения по п.п. «в» п.6 ст.81 ТК, ответчиком не представлено и как пояснила представитель ответчика Гринкевич Т.Е. таких доказательств в ООО «КрасИНТЕХ» не имеется.
С приказом Вильчевский А.А. был ознакомлен, от подписи отказался в связи с наличием заявления об увольнении с формулировкой «по собственному желанию» и приказа о полном расчете.
В обоснование своих доводов ООО «КрасИНТЕХ» представило акты об отсутствии Вильчевского А.А. на работе : акт № от ДД.ММ.ГГГГ без указания даты отсутствия на рабочем месте, акт № от ДД.ММ.ГГГГ без указания даты отсутствия на рабочем месте, акт № от ДД.ММ.ГГГГ без указания даты отсутствия на рабочем месте, акт № ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на работе ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, не принимает указанные акты в качестве доказательств, подтверждающих отсутствие Вильчевского А.А. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, поскольку в актах от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от 01 от ДД.ММ.ГГГГ не указана дата отсутствия Вильчевского А.А. на рабочем месте. Кроме того, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, акт № ДД.ММ.ГГГГ, подписаны П, Н, который не являются сотрудниками ООО «КрасИНТЕХ», как пояснил в судебном заседании директор ООО «КрасИНТЕХ» Ю и составлены не в дату указанную в актах, поскольку ему стало известно об отсутствии Вильчевского А.А. на рабочем месте от сотрудников других фирм, уже после того, как он подписал заявление Вильчевскому А.А. заявление об увольнении по собственному желанию (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ). С учетом изложенного, суд не принимает во внимание и табель учета рабочего времени за апрель 2010 года, из которого следует, что Вильчевский А.А. отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, оригинал табеля учета рабочего времени суду не представлен. Кроме того, директором ООО «КрасИНТЕХ» заявление на увольнение Вильческого А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию подписано ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что табель учета рабочего времени и вышеуказанные акты на тот момент не составлялись, а составлены позже.
Кроме того, увольняя Вильчевского А.А. по инициативе администрации, работодатель не затребовал у истца объяснений об отсутствии на рабочем месте, увольнение произведено по п.п. «а, в» п.6 ст.81 ТК РФ, предусматривающих различные основания увольнения. Достоверных доказательств подтверждающих обоснованность увольнения за прогулы, либо разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, суду не представлено. С учетом изложенного, увольнение по п.п. «а, в» п.6 ст.81 ТК РФ является незаконным.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей законодательству суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего кодекса).
Учитывая, что Вильчевский А.А. обратился к директору ООО«КрасИНТЕХ» с заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и директор Ю дал согласие на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что сам подтвердил в судебном заседании (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ), в настоящее время Вильчевский А.А. состоит в трудовых отношениях с иной организацией, заявленные исковые требования об изменении формулировки причины увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, подлежат удовлетворению. Дата формулировки причины увольнения подлежит изменению на расторжение трудового договора по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ.
Как установлено в судебном заседании Вильчевский А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «КрасИНТЕХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера продаж с окладом 4000 рублей, согласно приказа о приме на работу, с которым Вильчевский А.А. был ознакомлен.
Доказательств подтверждающих доводы истца о том, что его заработная плата составляла 8000 рублей в месяц, суду не представлено.
Таким образом, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки заработная плата составляет 6400 рублей (4000 рублей +1200+ 1200 рублей).
За время работы Вильчевскому А.А. была выплачена заработная плата в размере 1583 рубля 44 копейки, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, иных доказательств подтверждающих выплату заработной платы истцу, ответчиком не представлено.
Расписка Вильчевского А.А. о получении денежных средств в размере 1200 рубле в качестве компенсации ГСМ за апрель 2010 года, не свидетельствует о том, что данная сумма выдана Вильчевскому А.А. в качестве заработной платы. Кроме того, директор ООО «КрасИНТЕХ» Ю в судебном заседании так же подтвердил, что данная сумма была получена Вильчевским А.А. за амортизацию личного автомобиля (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Общий заработок истца за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9309 рублей 10 копеек ( за один день 290 рублей 91 копейку (6400 рублей :22 дн.)) : За 7 дней марта 20010 года 2036 рублей 37 копеек (290 руб.91 коп. х 7 дн.) + за апрель 6400 рублей + за май 872 руб.73 коп. (290,91 руб.х3).
Учитывая, что Вильчевскому А.А. выплачена заработная плата в размере 1583 рубля 44 копейки, невыплаченная заработная плата за период работы составляет 7725 рублей 66 копеек (9309 руб.10 коп- 1583 руб.44 коп.), которая и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что увольнение Вильчевского А.А. произведено ответчиком в нарушение требований трудового законодательства, заработная плата за период работы в нарушение ТК РФ за отработанное время не выплачена, обстоятельства дела, сроки рассмотрения дела, суд полагает заявленные требования в части компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета от суммы удовлетворенных исковых требований в размере 600 рублей ( 400 рублей от суммы 7725 рублей 66 копеек + 200 рублей- компенсация морального вреда).На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ.
РЕШИЛ:
ООО «КрасИНТЕХ» изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке Вильчевского А.А. на расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «КрасИНТЕХ» в пользу Вильчевского А.А. невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7725 (семь тысяч семьсот двадцать пять) рублей 66 (шестьдесят шесть) копеек (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, всего 17725 ( семнадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей 66 (шестьдесят шесть) копеек.
Взыскать с ООО «КрасИНТЕХ» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г.
Красноярска.
Копия верна
Подписано председательствующим
Судья: Маркова Н.В.