РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 Марта 2011 года г. Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Майко П. А.
при секретаре Коваленко Н. С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой ФИО4 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Новикова Н. Е. обратилась в суд с иском к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что в <данные изъяты> года ей выплатили заработную плату не в соответствии с трудовым договором – вместо оплаты оклада с начисленной северной надбавкой и районным коэффициентом, ей выплатили заработную плату, исходя из количества отработанных часов. Истец просит взыскать в свою пользу <данные изъяты> коп.
Ответчик иск не признал. Суду пояснил, что размер заработной платы за октябрь 2010 года рассчитан исходя из количества дней и часов отработанных истцом.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил –
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений урегулированы ст. 16 ТК РФ, а именно: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствие с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Как установлено судом, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в <данные изъяты>» на должность дворника на дом по <адрес>Д, с ДД.ММ.ГГГГ.
Данное обстоятельство также подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, ФИО1 была принята в <данные изъяты>» для выполнения работы по должности дворника, с окладом <данные изъяты> рублей в месяц ( п. 1.1), срок действия договора <данные изъяты> год. Размеры северной надбавки и районного коэффициента, а также объем работы договором не оговорены. При этом указано, что работнику устанавливается 5-девная рабочая неделя продолжительностью 40 часов ( п. 3.1).
В связи с тем, что стороны по истечению срока действия трудового договора не расторгли его, суд полагает, что в силу ст. 58 ТК РФ данный договор стал бессрочным ( В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в заработную плату входят как оклад, так и иные выплаты, в том числе северная надбавка и районный коэффициент.
О том факте, что оклад работников ответчика определяется и рассчитывается отдельно от северной надбавки и районного коэффициента, в части расчета заработной платы работника <данные изъяты>, указывает штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, представленное ответчиком, из которого видно, что оклад рассчитывается отдельно от остальных выплат ( северной надбавки и районного коэффициента).
В штатном расписании указано, что с учетом оклада в <данные изъяты> рублей, ежемесячная заработная плата ФИО1 с момента заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом северной надбавки и районного коэффициента должна была составлять <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> + <данные изъяты>30 % северная надбавка) + <данные изъяты> (30% районный коэффициент) – 13 % (подоходный налог).
Однако, согласно расчетного листка, за октябрь 2010 года представленного истцом и не оспоренного ответчиком, на руки выдано истцу в качестве заработной платы <данные изъяты>. 39 коп.
Данная сумма складывается из суммы оклада в размере <данные изъяты> руб. 49 коп. определенной из количества рабочих дней и часов, а также районного коэффициента и северной надбавки в размере по <данные изъяты> руб. 45 коп. Удержано <данные изъяты> руб. НДФЛ.
Ответчик суду пояснил, что размер оплаты за октябрь 2010 года был определен, исходя из фактически отработанного времени.
Вместе с тем, стороны в судебном процессе пояснили, что данные условия оплаты труда (исходя из фактически отработанного времени, повременная оплата труда) ими не согласовывались вообще.
Изменение размера оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), об изменении которого работник должен быть уведомлен не менее, чем за два месяца.
Таким образом, суд полагает, что в одностороннем порядке введение оплаты труда работодателем, исходя из фактически отработанного времени не законно.
Удержание из заработной платы истца сумм по данным основаниям, также не предусмотрено законом.
Статья 137 ТК РФ предусматривает, что Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Также суд полагает, что данные удержания сумм не могут быть отнесены к дисциплинарным взысканиям, т.к. это не предусмотрено законом.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о не законном характере недоплаты заработной платы в пользу истца со стороны работодателя – ответчика.
Размер долга ответчика – работодателя перед истцом составляет, исходя из 19 рабочих дней, т.к. истец 1 день находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, и 1 день в отпуске, что следует из приказа и чего ответчик не отрицает –
Сумма оплаты в день равна : <данные изъяты> руб. оклада / 21 рабочий день в месяц = <данные изъяты> руб. 47 коп.
За 19 фактически рабочих дней сумма оплаты составляет <данные изъяты> руб. 12 коп. ( <данные изъяты> х <данные изъяты> руб. 48 коп.).
30% северной надбавки составляет от суммы оплаты за месяц <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> коп. х 30%).
30% районного коэффициента составляет от суммы оплаты за месяц <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> коп. х 30%).
Всего должно быть выплачено за <данные изъяты> рабочих дней в пользу истца от работодателя <данные изъяты> коп. с учетом всех доплат ( <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.).
Однако, согласно документам выплачено за октябрь <данные изъяты> коп без учета удержанного НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. Т.е. начислили истцу за работу <данные изъяты> коп.
Недоплата составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп ( с учетом НДФЛ ).
Однако истица просит взыскать в свою пользу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Суд связан требованиями истца, не может выйти за рамки требований и потому полагает возможным обратить ко взысканию с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Довод ответчика, что расчет заработной платы следует брать исходя из фактически отработанного времени, что предусмотрено Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, и т.к. истец допускала в октябре месяце 2010 года отсутствие на рабочем месте, что отражено в табеле учета рабочего времени, актах и приказах, суд полагает признать не состоятельным, по следующим основаниям –
Положение об оплате труда принято ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания сторонами по делу трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. П.2.2. данного Положения фактически противоречит трудовому договору с истцом в части оплаты, устанавливая повременную оплату труда – за фактически отработанное время ( п. 2.2.1). В трудовом договоре не имеется ссылок на повременную оплату труда за фактически отработанное время. Трудовой договор с истцом предусматривает оплату именно в размере оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Положение об оплате труда в <данные изъяты> истцом не подписано. Существенные изменения условий труда в части оплаты, сторонами не согласованы.
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта России от ДД.ММ.ГГГГ N 367) установлены 7 систем оплаты труда: 1) сдельная; 2) прямая; 3) сдельно-премиальная; 4) прогрессивная; 5) повременная; 6) простая; 7) повременно-премиальная.
Исходя из условий трудового договора, суд не усматривает, что с истцом были согласованы условия оплаты труда именно, как повременной или повременно-премиальной.
Статья 129 ТК РФ предусматривает, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Трудовое законодательство выделяет следующие основные виды выплат, относящиеся к оплате труда (которые могут начисляться в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда):
Суммы, начисленные по тарифным ставкам. Статья 129 ТК РФ определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифные ставки могут быть часовым или дневными. Трудовое законодательство в принципе не исключает установления и сменных тарифных ставок. Чаще всего тарифные ставки применяются при оплате труда рабочих-повременщиков. Размер заработной платы при применении тарифных ставок зависит от фактически отработанного времени. Коллективным договором, положением об оплате труда, отраслевым или ведомственным нормативным актом может быть установлен порядок, в соответствии с которым на сумму заработной платы, определенной по тарифным ставкам, начисляются премии - в зависимости от результатов деятельности работника, структурного подразделения, в котором он работает, или организации в целом.
Суммы, начисленные по должностным окладам. В соответствии с определением, приведенным в ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Определение заработной платы на основании размеров установленных должностных окладов чаще всего применяется в отношении работников управленческого персонала (включая руководителя организации). Кроме того, должностные оклады могут устанавливаться представителям некоторых категорий обслуживающего персонала. В бюджетных учреждениях заработная плата на основе должностных окладов устанавливается всему персоналу за исключением рабочих, занятых в деятельности, приносящей доход, и получающих оплату труда по сдельным расценкам. При оплате труда работников бюджетной сферы также используются термины "базовый оклад" (базовый должностной оклад) и "базовая ставка заработной платы", которые представляют собой минимальные оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С учетом установленного в трудовом договоре размера оклада за месяц – <данные изъяты> руб., суд полагает признать, что довод ответчика о необходимости учета фактически отработанного времени, в том числе и в самом месяце, не основан на законе. В данном случае с истцом взят параметр оплаты именно оклад – оплата в месяц, а не иная тарифная система, когда учитывается выполнение нормы труда за единицу времени, различной продолжительности – часовые, дневные, месячные тарифные ставки. В трудовом договоре не указан норма труда в месяц, чтобы признать что оплата истца происходит на основе тарифной системы с учетом показаний времени работы в течении месяца.
Указание в трудовом договоре на продолжительность времени работы в неделю (раздел 3 трудового договора), имеет смыслом указание на нормальные условия труда, оплачиваемые в размере <данные изъяты>. И только предусмотренные в разделе 3 договора условия не нормальных условий труда, а именно выполнение работы в ночное время, выходные и праздничные дни, выполнение дополнительной работы, сверхурочной работы, время простоя и т.д. оплачивается иным образом, отличным от установленного оклада.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Новиковой ФИО5 с Товарищества собственников жилья <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..
Настоящее решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10-ти дней со дня изготовления решения в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г. Красноярска. Мотивированное решение можно получить через 5 дней в канцелярии суда.
Председательствующий: Майко П. А.