Решение о возмещение ущерба

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в

составе: председательствующего Косовой Е.В.

с участием истца Филиппович Т.Г.,

представителя ответчика Б.

при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппович к УВД по <адрес> о возмещении материального и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппович Т.Г. обратилась в суд с иском (с учетом последних уточнений) к УВД <адрес> о возмещение материального вреда, причиненного её имуществу 70598 рублей 96 копеек компенсации морального вреда в размере 80000 рублей, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она проходила службу в отделе участковых уполномоченных милиции и по делам несовершеннолетних ОМ № УВД по <адрес> в должности старшего инспектора (по делам несовершеннолетних). ДД.ММ.ГГГГ около 23-00 часов, в свободное от службы время, она находилась в автомобиле «Тойота - Королла» г/н Е 862 ХМ, под управлением Д. на переднем пассажирском сидении, была пристегнута ремнем безопасности. Автомобиль двигался по <адрес>. Около <адрес> Д. не справился с управлением автомобиля и допустил столкновение с препятствием — бетонным столбом, стоящим на обочине дороги. В результате ДТП она получила телесные повреждения в виде колото - резаных ран лица, и повреждения в области лучевой кости левой руки. О данном, происшествии она сообщила непосредственному начальнику. Её вина в данном ДТП отсутствовала, что подтверждается постановлением по делу об административном правонарушение <адрес>. В связи с тем, что после ДТП она чувствовала боль в области лучевой кости левой руки, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в травматологический пункт ГКБ № по <адрес>, где ей оказали медицинскую помощь и был поставлен диагноз: «Перелом лучевой кости левой руки». ДД.ММ.ГГГГ в вечернее время по адресу: <адрес> присутствии её матери М.и П., под давлением начальника ОМ № УВД по <адрес>, из-за случившегося ДТП, ею был написан рапорт об увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника УВД по <адрес> № л/с она была уволена, чем были нарушены её права, предусмотренные ст.81 ТК РФ. Учитывая тот факт, что она была уволена из органов внутренних дел, лечение она проходила в травмпункте ГКБ № в период с 30 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. Период, когда она находилась на больничном листе, ей оплачен не был, размер данной суммы составляет 13430 рублей 96 копеек. Также, при расчете ей не была выплачена компенсация за санаторно-курортное лечение в размере 600 рублей, предусмотренная ст.54 Постановления Верховного совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации». Согласно ст.55 Приказа Министерства внутренних дел от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних РФ», ст.2 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Положение об оказании материальной помощи сотрудникам ОВД и органов уголовно исполнительной системы, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациями ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации», сотруднику ежегодно оказывается материальная помощь суммарно, в размере двух окладов по должности – 3500 рублей и окладов по званию - 2284 рублей, что в общей сумме составляет 11568 рублей. Данная сумма не была выплачена, что подтверждается расчетными листами за период времени с января по май 2010 года. Согласно ст.80 ТК РФ при увольнении расчет сотрудника производиться в последний рабочий день, однако, денежные средства ей выплатили только по истечение двух недель, чем нарушили законодательство Российской Федерации и её права. Так, в течение двух лет она свой очередной отпуск проводила в городе Красноярске. В июле 2010 года, согласно графику отпусков она планировала провести в Таиланде, стоимость проезда на тот период составляла 45000 рублей. Согласно ст. 45 Положения о службе, сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска (лечения) и обратно. Факт увольнения из органов внутренних дел причинял вред моей чести, достоинству и деловой репутации, так как она любила свою работу. Она считает, что хорошо выполняла свои служебные обязанности, что подтверждается характеристикой и записями в трудовой книге. За время несения службы, она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности. В течение четырех месяцев, после увольнения, она не могла устроиться на работу не смотря на то, что состояла на регистрационном учете в качестве безработной в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации администрации <адрес> агентства труда и занятости населения отделе занятости населения по <адрес>, что причиняло ей моральное страдание. Она имеет кредитные обязательства перед Сбербанком РФ, не имея постоянного дохода, ей приходилось брать денежные средства в займы. Родители, с которыми она проживала М.и П. и К. - пенсионеры. Согласно Конституцией РФ и ст.151 ГК РФ, она считает, что ей причинен моральный вред (нравственные и физические страдания). Поэтому в соответствии со ст.151, 1099 - 1101 ГК РФ ответчик обязан компенсировать ей моральный вред, причиненный его неправомерными действиями. Размеры компенсации причиненного ей ответчиком морального вреда она оценивает в 80000 рублей.

Ответчиком было подано в суд заявление о применении последствий пропуска сроков за обращением в суд, мотивируя тем, что в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Из представленных письменных доказательств со стороны ответчика - УВД по <адрес>, а также из самого текста искового заявления Филиппович видно, что истице стало известно о том, что ее права нарушены, в мае 2010 года, в то время как она обратилась в суд с данным иском в январе 2011 года, то есть спустя полтора года. Уважительных причин пропуска ею сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истица не представила, поэтому они полагают необходимым отказать Филиппович в удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.

На указанное заявление истица обратилась в суд с заявлением о восстановлении пропуска сроков за обращением в суд, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 26. 05.2010 год она находилась на лечении, подтверждается справкой и выпиской из истории болезни. С мая 2010 года по август 2010 года занималась трудоустройством: состояла на регистрационном учете в отделе занятости населения по <адрес> (подтверждается справкой) и посещала организации по открытым вакансиям её специальности, самостоятельно занималась поиском работы, а также проходила медицинские комиссии для трудоустройства, что занимает большую часть времени. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФБУ СИЗО № ГУФСИН РФ по <адрес> (подтверждается копиями трудовой книжки), на работу она уходила в 06-45 часов, а возвращалась домой около 20-00 часов, времени на изучение законодательства России и подготовку искового заявления не хватало. Денежных средств на оплату услуг юриста не было. Ею был пропущен срок обращения в суд.

В судебном заседании истица на заявленных исковых требованиях настаивала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ей не была выплачена материальная помощь к отпуску в размере 2 окладов по званию и по должности, компенсация за санаторно-курортное лечение в размере 600 рублей, оплата по больничному листу. Она обратилась ДД.ММ.ГГГГ в травмпункт, ей больничный не выдали, отправили в мед. учреждение по месту работы, там её не приняли, так как она была уже уволена. В тавмпункте ей выдали справку. Больничный лист остался в травмпункте. Моральный вред ей причинён тем, что её заставили уволиться. Она написала жалобу в прокуратуру <адрес>. После того, как её уволили, она надеялась устроиться на работу, сейчас нет смысла обращаться за восстановлением на работу в ОМ №, так как пропущен срок обращения. Она очень переживает свое увольнение, два месяца не спала ночами. Рапорт на получение материальной помощи она не писала, ей сказали, что уже поздно его писать. Она лечилась амбулаторно с переломом левой руки. Сразу не обратилась за взысканием денежных средств, которые ей не выплатили, так как проходила военную комиссии, комиссию ГУФСИН, ей некогда было читать нормативные документы, денег на юриста не было. Больничный лист она предъявить не может, у неё его забрали в травмпункте, так как на тот момент она была уже безработная, у неё в отделе кадров ОМ № забрали мед. полис и удостоверение.

Представитель ответчика Б. исковые требования не признала, суду пояснила, что ими представлен отзыв в материалы дела, доводы, изложенные в отзыве полностью поддерживает. Рапорт на материальную помощь истица не писала. Выплата материальной помощи к отпуску производится согласно «Положения о материальной помощи сотрудникам МВД...», утвержденного Постановлением Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ, материальная помощь сотрудникам МВД оказывается на основании рапорта сотрудника и приказа. Компенсация за санаторно-курортное лечение выплачивается, согласно рапорта и приказа об отпуске, до ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу представлен не был, рапорт она не подавала, далее была уволена. Ими была представлена ведомость о выданном расчете, согласно которой, расчет с истцом произведен полностью. Больничный лист истцом не был представлен, больничный лист оплачивается только сотрудникам, согласно Федерального закона №. На ДД.ММ.ГГГГ больничный лист представлен не был. Кроме того, ими направлено в суд заявление о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Судом не могут быть приняты во внимание доводы о том, что истица занималась трудоустройством и поэтому не могла обратиться в суд, так как это уважительной причиной пропуска срока не является, доказательств других причин и их уважительности, не представлено. Поскольку моральный вред возмещается причинителем вреда, а в судебном заседании установлено, что моральный вред не причинен, виновника нет, в требовании о возмещении морального вреда также следует отказать.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

По делу установлено, что приказом № л/с от 27 мая 205 года Филиппович была принят на работу стажером по должности инспектора по делам несовершеннолетних отдела по делам несовершеннолетних Октябрьского РУВД, по контракту сроком на 3 года с испытательным сроком 6 месяцев, с должностным окладом 1620,6 рублей.

Согласно приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ старший лейтенант милиции Филиппович (Б-351621), старший инспектор (по делам несовершеннолетних) отдела участковых уполномоченных милиции и по делам несовершеннолетних отдела милиции № УВД по <адрес> уволена из органов внутренних дел по пункту «А» статьи 19 (по собственному желанию), ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованные 10 дней очередного отпуска за 2010 год, премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по результатам работы за 2 квартал 2010 года, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам 2010 года пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в соответствии с приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Филиппович . Доводы о том, что её заставили уволиться ничем не подтверждены.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной бухгалтерией УВД по <адрес>, Филиппович при увольнении были произведены следующие выплаты: премия за 2 квартал пропорционально отработанному времени в сумме 2322 рубля 54 копейки; единовременное денежное вознаграждение за образцовое исполнение служебных обязанностей за 2010 года пропорционально отработанному времени в сумме 8271 рублей 95 копеек; денежная компенсация за неиспользованные 10 дней отпуска за 2010 год в сумме 6195 рублей 10 копеек; выходное пособие при увольнении в размере 40% от пяти окладов денежного содержания в сумме 11568 рублей; денежное довольствие по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3583 рубля 96 копеек, итого: 31941 рубль 55 копеек. Кроме того, в справке указано, что материальная помощь не начислялась и не выплачивалась, так как рапорт в бухгалтерию не поступал, денежная компенсация за санаторно-курортное лечение не начислялась, так как сотруднику не начислялся отпуск, листы временной нетрудоспособности Филиппович для оплаты в бухгалтерию, также, не поступали.

Согласно п.1 «Положения об оказании материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ», утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудникам органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания.

Согласно п.4 указанного Положения, материальная помощь оказывается на основании рапорта сотрудника либо письменного распоряжения руководителя органа, подразделения, учреждения соответствующего федерального органа исполнительной власти.

Данные положения закреплены и в Положении о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, где согласно п.55 указано, что решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.

Из указанных пунктов Положений, следует, что начисление и выплата материальной помощи сотрудникам ОВД носит заявительный характер и является волеизъявлением сотрудника, а как установлено в судебном заседании рапорт истицей не подавался.

Согласно ст.45.5 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведению отпуска (лечения) и обратно.

Согласно ст.54.12 указанного Положения, сотрудники органов внутренних дел и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристских базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации за плату. Указанные сотрудники оплачивают 25%, а члены их семей - 50% стоимости путевки за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации определены иные условия оплаты. При этом указанным сотрудникам ежегодно независимо от приобретения путевки выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей на самого сотрудника и в размере 300 рублей на супруга сотрудника и каждого его несовершеннолетнего ребенка.

Как установлено в судебном заседании, отпуск Филиппович не предоставлялся, а следовательно, указанные выплаты ей не положены.

Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Действительно, в судебном заседании установлено, что Филиппович находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из истории болезни амбулаторного больного, однако, листок нетрудоспособности по месту работы ею не предъявлялся, чего не отрицает и она сама. В настоящее время она, также, не может предъявить листок нетрудоспособности.

Таким образом, с учётом выше изложенного, в удовлетворении требований о взыскании оплаты больничного листа, компенсации за санаторно-курортное лечение, материальной помощи и оплаты проезда к месту отдыха следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указывалось выше, положенные Филиппович выплаты при увольнении, были ей начислены и выплачены. Учитывая, что права Филиппович нарушены не были, расчёт при увольнении ей был выплачен в полном объёме в соответствии с требованиями закона, оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда, также, не имеется.

Кроме того, в соответствии со ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением ин­дивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о воз­мещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установ­ленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как установлено выше, истица была уволена из органов внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ. В суд с требованиями о взыскании недоплаченных сумм при увольнении она обратилась, согласно штемпеля на почтовом конверте, ДД.ММ.ГГГГ, то есть она пропустила 3-х месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы истицы о том, что она пропустила 3-х месячный срок обращения в суд по уважительной причине в связи с тем, что занималась поиском работы, проходила мед.комиссии, суд считает несостоятельными, поскольку указанные обстоятельства не препятствовали ей обращению в суд.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования о восстановлении срока обращения в суд не имеется.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд является также основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Филиппович к УВД по <адрес> о возмещении материального и морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение десяти дней через Октябрьский районный суд <адрес>.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова