РЕШЕНИЕ копия Именем Российской Федерации
г.Красноярск 18 мая 2011года
Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Родичевой Г.В.
С участием истца Царевой Ю.С.
При секретаре Маташковой Л.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царевой Ю.С. к ОАО «Мэлон Фэшн Груп» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 156960 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Царева Ю.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Мэлон Фэшн Груп» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что по трудовому договору № МФГ0002687 от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу продавцом-консультантом в магазин, находящийся по адресу: <адрес>, стр.4, по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность продавца-кассира, однако ей не выплачивался районный коэффициент, северные надбавки и не был предоставлен дополнительный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 156 960 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая состоит из 30% северной надбавки и 30% районного коэффициента к должностному окладу 13080рублей, исходя из расчета: 13080 рублей х 60% х 20 месяцев = 156960 рублей.
В судебном заседании Царева Ю.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «Мэлон Фэшн Груп» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв на иск и заявление о применении пропуска срока обращения в суд, из которых следует, что ответчик иск признал частично и привел следующие возражения.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд по спорам о размере зарплаты. Указанной статьей предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник узнавал о нарушении права 17 и 30 числа каждого месяца в дни выдачи заработной платы из представляемых работодателем работнику расчетных листков об общем размере суммы и составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, а также в момент заключения трудового договора. Истец обратился в суд только 07.07.2010г. т.е. с пропуском срока, о восстановлении срока для обращения в суд не просила. Учитывая изложенное, считает, что задолженность по заработной плате возможно взыскать за период, ограниченный тремя месяцами, предшествующими обращению Истца за разрешением спора в суд, т.е. с 07 апреля 2010г. по 19 июня 2010г.
Ответчик не согласен с размером районного коэффициента, который применил Истец при расчете задолженности по заработной плате в размере 1,3. Исходя из норм ст. 129, 148 ТК РФ, Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие указанного закона, государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным законом распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Город Красноярск не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а действующим законодательство отнесен к районам с особыми климатическими условиями. П.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области» определен коэффициент 1,2 к заработной плате. При этом не подлежит применению установленный Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992года №311 -П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (в редакции Постановления администрации края от 31.07.2001г. №554-П) районный коэффициент 1,3 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению в силу противоречия нормам ст. 313, 316 ТК РФ и ст.10 Закона РФ №452-1от 19.02.1993г.
Учитывая изложенное, считает, что при расчете задолженности по заработной плате должен быть применен районный коэффициент в размере 1,2, установленный п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области»
Ответчик не согласен с начислением процентной надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку выплата процентной надбавки и предоставление дополнительного отпуска лицам, проживающим в г. Красноярске не предусмотрена действующим законодательством.
Учитывая изложенное, считает, что при расчете задолженности по заработной плате начисление процентной надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск Ответчику не должно производиться.
При вынесении решения просит Суд принять во внимание тот факт, что размер оклада, который был установлен Истцу по должности «продавец-кассир» в размере 13 080 рублей, без учета районного коэффициента, соответствует среднему уровню дохода работников по указанной должности в г. Красноярске. Согласно мониторингу заработной платы по г. Красноярску размер заработной платы по должности «продавец», «продавец-кассир» (с учетом районного коэффициента) в 2008г. составлял 10 800 рублей. Таким образом, уровень дохода Истца соответствовал уровню дохода работников по соответствующей должности в г. Красноярске.
С согласия истицы по ходатайству ответчика дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Царева Ю.С. была принята на работу продавцом- консультантом ДД.ММ.ГГГГ в магазин ответчика, расположенный по адресу: <адрес>, стр.4, с должностным окладом 12 250 рублей, что подтверждается трудовым договором № МФГ0002687 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-7), ДД.ММ.ГГГГ Царева Ю.С. переведена продавцом - кассиром того же магазина с окладом 13 080 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9), а также копией трудовой книжки (л.д. 12-14).
Согласно копии трудовой книжки и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Царева Ю.С. уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14, 177).
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (в редакции Постановления Правительства РФ от 29.10.1992 года № 838) предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311 -П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате (в редакции постановления администрации Красноярского края от 31.07.2001 года № 554-П) установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1.30 (вместо 1.20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Предусмотрено, что затраты на введение районного коэффициента 1.3 осуществляется за счет средств предприятий и организаций.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989года №794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок не была установлена, в размере не свыше 30 процентов заработка. Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255», Законом РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрена северная надбавка в размере 30%.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Исходя из указанных положений закона, суд считает, что ответчиком были нарушены права истицы на оплату труда в части невыплаты районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30% к заработной плате.
Вместе с тем, суд считает заслуживающим внимание возражение ответчика относительно пропуска истицей срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пункт 2 статьи 199 ГК РФ предусматривает, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Часть 2 данной статьи предусматривает: заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании.
Ответчиком в заявлении об отказе в иске в связи с пропуском истицей срока обращения в суд указано, что истица узнавала о нарушении права 17 и 30 числа каждого месяца в дни выдачи заработной платы из представляемых работодателем работнику расчетных листков об общем размере суммы и составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, а также в момент заключения трудового договора.
Истица в судебном заседании подтвердила, что получала расчетные листки за каждый месяц в период с 17 по 20 число каждого последующего за расчетным месяца, но полагала, что северная надбавка и районный коэффициент включался в строку «премии», о том, что ей не выплачивались северная надбавка и районный коэффициент, узнала при увольнении. Однако суд считает данное объяснение неубедительным, поскольку, как пояснила сама истица ей действительно выплачивалась премия, но не каждый месяц, а лишь тогда, когда выполнялся план более, чем на 90 %, премии носили разовый характер, планы всегда спускались разные; в понятие премии не входят постоянные северная надбавка и районный коэффициент. Суд считает, что истица знала и могла знать о нарушении своего права при получении расчетных листков за каждый месяц, в которых указаны составные части заработной платы.
Исходя из изложенного, на момент подачи иска в суд - 07.07.2010года - истицей пропущен 3-х месячный срок для обращения за взысканием недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2008года по февраль 2010года включительно. Заявление о восстановлении пропущенного срока истицей в суд не подавалось, оснований для восстановления пропущенного срока нет, а потому в иске Царевой Ю.С. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2008года по февраль 2010года включительно следует отказать.
Так как расчетный лист за март 2010года выдавался истице в период с 17 по 20 апреля 2010года, то требование о взыскании недоначисленных северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за период с марта 2010года по июнь 2010года заявлено в пределах предусмотренного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права и подлежит удовлетворению.
Ответчиком представлены расчетные листки, из которых следует, что истице начислены в 2010году:
за март: оклад по дням 13080руб., доплата за кадровый состав – 2070руб., всего 15150 рублей,
за апрель: оклад по дням 7474,29руб., доплата за кадровый состав – 1182,86руб., всего 8657,15 рублей
за май: оклад по дням 13080руб., доплата за кадровый состав – 2070руб., всего 15150 рублей
за июнь: оклад по дням 8720руб.
Поскольку премия носила разовый характер, не входила в систему оплаты труда, на нее северная надбавка и районный коэффициент не начисляются.
Таким образом, к доплате подлежат суммы:
за март: 15 150 руб. х 30% район. коэф. + 15 150 руб. х30% сев. Надб. = 4545 + 4545 = 9090 руб.,
за апрель: 8657,15руб. х 30% район. коэф. + 8 657руб. х30% сев. Надб. =2597,14руб.+ 2597,14руб.= 5 194,29руб.
за май: 15 150 руб. х 30% район. коэф. + 15 150 руб. х30% сев. Надб. = 4545 + 4545 = 9090 руб.,
за июнь: 8720руб. х 30% район. коэф. + 8720 руб. х30% сев. Надб. =2616 + 2616 = 5232 руб.
Итого: 9090 + 5 194,29 + 9090 + 5232 = 28606 руб. 29коп.
Ответчик в возражениях указывает на необоснованность требования о компенсации за дополнительный отпуск. Однако данное требование истицей не заявлялось.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход муниципального бюджета в размере 1058 руб. 19 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Царевой Ю.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Мэлон Фэшн Груп» в пользу Царевой Ю.С. задолженность по заработной плате в сумме 28606 рублей 29 копеек за период с 1 марта 2010года по 19 июня 2010 включительно.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ОАО «Мэлон Фэшн Груп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1058 руб. 19 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Подписано председательствующим
Копия верна судья Родичева Г.В.