ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

с участием истца Б.

при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ООО «Армари» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Армари» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12334 рубля, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 231 рубль 88 копеек и морального вреда в размере 15000 рублей, мотивируя тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ она ушла в декретный отпуск, а в феврале 2011 года была уволена в порядке перевода в другую организацию (ООО «ПРО-Спорт»). В нарушение трудового законодательства (ч.1 ст.140 ТК РФ), согласно которого при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, ответчик не произвел ей указанные выплаты. Задолженность по выплате расчета за неиспользованный отпуск, по ее расчету составляет 12334 рубля. В соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик при нарушении установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении и других выплат обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактической выплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ставка рефинансирования в феврале 2011 года составляла 7,75% годовых. 1/300 составит: 7,75% : 300 = 0,0258% за один день задержки, срок задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 дня. Общая сумма процентов составляет: 0,0258 * 73 = 1,88%. Денежная компенсация на день составления иска (в 1,88% от суммы долга) составит 231 рубль 88 копеек. Неправомерными действиями ответчика (по невыплате расчета за неиспользованный отпуск) ей причинен моральный вред, физические и нравственные страдания, который ответчик должен ей возместить, согласно ст.237 ТК РФ и который она оценивает в 15000 рублей. Общая сумма причиненного ей ущерба составляет 27565 рублей 88 копеек.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объёме, суду пояснила, что она не получила компенсацию по настоящее время.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, суд считает ответчика надлежаще извещённым, так как от получения заказной корреспонденции ответчик отказывается и она возвращается в суд за истечением срока хранения на почте.

Истица о рассмотрении дела без представителя ответчика в порядке заочного производства не возражает.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

По делу установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ С. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Армари» на должность бухгалтера кладовщика розничных продаж, согласно дополнения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 8000,00 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 2400,00 рублей, процентной надбавки в размере 2400,00 рублей, итого заработная плата составила 12800,00 рублей.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно, представленного истицей расчёта, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12334 рубля 00 копеек. Каких-либо возражений со стороны ответчика в суд не поступало, документов о выплате данной компенсации, также, не поступало, в связи с чем, суд считает возможным согласиться с расчётом истицы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из выше названной нормы закона, проценты от невыплаченных в срок сумм составляют в размере 229 рублей 41 копейка, исходя из следующего расчёта:

12334 рубля 00 копеек (сумма не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 72 дня (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7,75% (ставка рефинансирования) / 300 = 229 рублей 41 копейка.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда Б. неправомерными действиями ООО «Армари», также, нашло свое подтверждение в судебном заседании. Б. в нарушение трудового законодательства полный расчет при увольнении, в установленные законом сроки, выплачен не был. Б. испытывает определенные нравственные страдания, в связи с отсутствием денежных средств по вине ответчика. Однако, сумму морального вреда, которую просит взыскать истица, суд считает завышенной и с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым снизить её до 3000 рублей.

Таким образом, с ООО «Армари» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12334 рубля 00 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 229 рублей 41 копейка и моральный вред в сумме 3000 рублей. Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 702 рубля 54 копейки (502 рубля 54 копейки от 12563 рубля 41 копейка + 200 рублей за компенсацию морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Армари» в пользу Б. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12334 рубля 00 копеек (двенадцать тысяч триста тридцать четыре рубля 00 копеек), проценты за несвоевременную выплату в размере 229 рублей 41 копейка (двести двадцать девять рублей 41 копейка) и моральный вред в размере 3000 рублей 00 копеек (три тысячи рублей 00 копеек), а всего: 15563 рубля 41 копейка (пятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят три рубля 41 копейка).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Армари» в доход бюджета госпошлину в размере 702 рубля 54 копейки (семьсот два рубля 54 копейки).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова