ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08 июля 2011 год г. Красноярск Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майко П.А. при секретаре Коваленко Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шешина ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с иском в суд, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста экскаватора. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Начиная с <данные изъяты> года работодателем заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении по заявлению ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск так же не выплачена. В соответствии со справкой ООО «<данные изъяты>» размер месячного заработка истца составляет <данные изъяты> рублей, соответственно размер невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> <данные изъяты> копеек. На этом основании просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, также взыскать невыплаченную при увольнении компенсацию отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, понесенные судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. В письменном заявлении, представленном в суд, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, также в заявлении указал, что исковые требования он поддерживает, против рассмотрения дела в порядке заочного производства возражений не имеет. Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, извещался по адресу, указанному в исковом заявлении и по адресу, указанному в справке о заработной плате выданной ответчиком истцу, однако судебные извещения вернулись за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, у суда есть все основания для рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска. Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Вычет 13% НДФЛ из суммы задолженности работодателя по заработной плате при взыскании ее в судебном порядке не может быть применен, поскольку удержание подоходного налога с выплачиваемых доходов производится налоговым агентом только в пределах текущего налогового периода, трудовые взаимоотношения ответчика с работником прекращены и организация - налоговый агент должна в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержать НДФЛ. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, и подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, последний ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «<данные изъяты>» машинистом экскаватора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Суд считает обоснованным иск в части требования взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Так в соответствии со справкой, выданной ответчиком ООО «<данные изъяты>» ФИО1 его заработок за сентябрь 2010 года составил <данные изъяты> рубля, за октябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2010 года – <данные изъяты> рублей, итого средний заработок составил <данные изъяты> копеек (л.д. 5). Из указанного можно сделать вывод о том, что среднемесячная заработная плата ФИО1 в месяц на конец 2010 года составляла <данные изъяты> рубля 66 копеек (<данные изъяты> рублей (сумма заработной платы, выданная на руки работнику за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года) : 3 месяцев). Данные суммы согласуются с денежными требованиями истца, свидетельствуют о том, что указанный размер заработной платы ответчиком не оспаривается. Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражения со стороны ответчика по делу, суд приходит к выводу о необходимости вынесения решения на основе имеющихся в деле доказательств, представленных истцом, что позволяет суду признать обоснованными требования истца о взыскании с ООО «<данные изъяты> задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 3 месяца). Согласно ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 19 копеек (<данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей * 6 месяцев /12/29,4 * 28 дней) = <данные изъяты> рублей 19 копеек. Учитывая, что ответчик возражений по иску, а также своих расчетов не представил, суд полагает заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлен иск в части компенсации морального вреда на сумму <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, которую суд считает подлежащей уменьшению. Исходя из существа нарушений, допущенных работодателем, также учитывая установленные по делу обстоятельства, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным ограничиться взысканием в счет компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Исходя из требований разумности, сложности спора, суд полагает, что требования истца по взысканию судебных расходов за составление искового заявления подлежат удовлетворению в заявленном размере в сумме 3000 рублей, т.к. данные расходы подтверждены квитанцией. Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 333.19 НК РФ 1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. С учетом изложенного, а также того, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца по требованиям имущественного характера общая сумма <данные изъяты> рублей 19 копеек, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек (800 рублей + 3 % от <данные изъяты> 19 копеек) = <данные изъяты> рублей 58 копеек. Также <данные изъяты> рублей за требования не имущественного характера – компенсация морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шешина ФИО5 невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные издержки в сумме <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО <данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течении 10 дней. Подписано судьей: П.А. Майко