г. Красноярск 20 июля 2011 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Майко П.А.,

при секретаре Коваленко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязновой ФИО13 к <данные изъяты> Бондаревич ФИО14 о взыскании невыплаченной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л :

Истец предъявил данный иск, мотивируя тем, что работала в кулинарной лавке ФИО5 <данные изъяты> у ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За отработанное время в <адрес> года, а именно с <адрес>, ей не выплатили заработную плату. На основании вышеизложенного истица просит взыскать с ФИО3 <данные изъяты> руб. заработной платы, невыплаченной ей. За невыплату заработной платы т.е. за нарушение ее трудовых ФИО6, истица просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ФИО3 не явился. Был уведомлен надлежаще. Ранее указал на предварительном слушании, что с иском не согласен, т.к. истец находилась в трудовых отношениях с ФИО3 в <данные изъяты> года. За данный период истцу выплачена вся заработная плата. В <данные изъяты> года истец вообще не работал у ФИО3. Данное подтверждается тем, что торговая точка где ранее работал истец, не осуществляла свою деятельность.

Суд выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил –

Согласно трудового договора, от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ФИО3, истица – ФИО2 была принята на работу в качестве продавца <данные изъяты> по адресу : <адрес> ( п.1.3 и п. 1.10). Работнику установлен испытательный срок в 1 месяц ( п.1.9). Согласно разделу 2 трудового договора, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и установлены надбавки в размере <данные изъяты> за проживание в неблагоприятных условиях и <данные изъяты>% краевой коэффициент. Заработная плата выплачивается в период с <данные изъяты> число каждого следующего месяца. Договор, согласно п. 4.1, заключен на 1 год. График работы оговорен в режиме – <данные изъяты> дней через <данные изъяты> дней.

Таким образом, ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. в месяц.

Исходя из штатного расписания, табеля учета рабочего времени, истица работала по трудовому договору вне штатного расписания. В ноябре <данные изъяты> года, она отработала, как продавец <данные изъяты> дней. Последние рабочие дни <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ – понедельник и вторник.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового ФИО6, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из вышеизложенного, т.к. ФИО3 не представил доказательств, что истица не осуществляла у него трудовую деятельность в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, хотя суд обязал его к этому, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, истец проработала согласно графика ( 7 дней через 7 дней ) <данные изъяты> дней. Без учета 29 и ДД.ММ.ГГГГ, за которые истец, согласно расходного кассового ордера получила ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, но которые входят в рабочую неделю истца –с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом заработной платы в <данные изъяты> руб. в месяц ( <данные изъяты> руб. оклада + <данные изъяты>%, что составляет <данные изъяты> руб.), среднедневная заработная плата в <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> руб.

Исходя из отработанных истцом в <данные изъяты> года <данные изъяты> рабочих дней, согласно условий в трудовом договоре ( <данные изъяты> дней через <данные изъяты> дней ), неполученная истцом заработная плата составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. х <данные изъяты> руб.\дн.).

Именно данную сумму суд полагает возможным взыскать с ФИО3 в пользу истца, т.к. ФИО3 не явившись на суд не представил доказательств того факта, что истец не работал в <данные изъяты> года у ФИО3, ему выплачена заработная плата за <данные изъяты> года в полном объеме, размер заработной платы должен быть иным.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства несвоевременной выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных сумм, суд считает возможным определить размер такой компенсации в сумме <данные изъяты> руб.

Доводы истца, что ей положена ежемесячная премия в размере 3% от выручки, суд не приемлет, т.к. данное условие в трудовом договоре неопределенно.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП Бондаревич В.В. в пользу Грязновой ФИО16 <данные изъяты> руб.- неполученную заработную плату за <адрес> года и <данные изъяты>. компенсацию морального вреда.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в десятидневный срок, с момента получения мотивированного текста решения которое можно получить через 5 дней.

ОТВЕТЧИК ИМЕЕТ ПРАВО В ТЕЧЕНИИ 7 СУТОК С МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ МОТИВИРОВАННОГО РЕШЕНИЯ ОБРАТИТЬСЯ В СУД С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ ОТМЕНЕ ЗАОЧНОГО РЕШЕНИЯ И ПЕРЕСМОТРЕ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ С ЕГО УЧАСТИЕМ.

Председательствующий судья П.А. Майко