ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2011 г. Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Коваленко Н.С..

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО <данные изъяты> к Чикину ФИО10 о взыскании суммы.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с данным иском мотивируя тем, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с истцом. При увольнении, в пользу истца была выплачена вся заработная плата за отработанное время. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 воспользовался своим правом на отпуск авансом. Однако, ФИО2, воспользовавшись отпуском не отработал его. Неосновательное сбережение составило <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу, с ФИО2 <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп и возврат госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал.

Ответчик не явился. Был уведомлен по последнему известному месту жительства. Уклонился от получения почтового уведомления.

Суд, исследовав материалы дела установил –

Согласно приказа о приеме на работу, трудового договора, ответчик был трудоустроен к истцу с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены между сторонами по делу с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием увольнения явилось расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно приказа, ответчику был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетов истца видно, что ответчик получил за время отпуска сумму денег и при этом задолженность за неотработанное время в составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Статья 137. ТК. РФ предусматривает, что Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, суд полагает возможным исковые требования удовлетворить в полном объеме, т.к. в судебном процессе установлено, что действительно ответчику была выплачена сумма денег, за которую он не отработал. Иного суду не представлено, а потому суд выносит решение на основе имеющихся доказательств, представленных истцом, что у ответчика имелась задолженность за неотработанные дни отпуска. При этом, основание увольнения истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), не относится к основаниям увольнения работника, при наличии которых, удержания из заработной платы не производятся.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Данное позволяет суду взыскать с ответчика в пользу истца возврат госпошлины в размере 400 руб., т.к. данные издержки подтверждены документально.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ОАО <данные изъяты> с Чикина ФИО11 <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и возврат госпошлины в размере <данные изъяты> руб..

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течении 10 дней.

ОТВЕТЧИК ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ ОТМЕНЕ ЗАОЧНОГО РЕШЕНИЯ И ПЕРЕСМОТРЕ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ В ТЕЧЕНИИ 7 СУТОК С МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ МОТИВИРОВАННОГО РЕШЕНИЯ.

Председательствующий