З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2011 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Гареевой Е.Б.,

при секретаре Неделько Х.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьева С.А. к открытому акционерному обществу Страховая компания «Инкасстрах» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Леонтьев С.А. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ОАО СК «Инкасстрах» в его пользу невыплаченную за период работы заработную плату и в связи с нарушением его трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в филиале ответчика в г. Красноярске в должности юриста на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору ему установлен размер оклада – 15000 рублей. С момента трудоустройства и по настоящее время заработная плата ему не выплачивается. Неоднократные заявления и обращения к работодателю также положительных результатов не дали. Таким образом, нарушены его трудовые права. что причинило ему физические страдания в виде головных болей, головокружений, нравственных страданий, заключающихся в претерпевании им обиды, горя и разочарования. Просит взыскать ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска в суде, исходя из оклада, районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

В судебном заседании истец Леонтьев С.А. исковые требования поддержал, настаивает на них, подтвердил вышеизложенные обстоятельства. Дополнительно суду пояснил, что со стороны ОАО СК «Инкасстрах» прекратилось финансирование и материальное обеспечение, в связи с чем возможности осуществлять трудовые обязанности не имел возможности. С апреля 2011 года у филиала нет помещения.

Представитель ответчика ОАО СК «Инкасстрах» в судебное заседание не явился, был уведомлен заказным письмом с уведомлением, которое вернулось за истечением срока хранения, ответчику известно о нахождении дела в суде и не получение уведомления суд расценивает как злоупотребление правом.

Истец настаивает на рассмотрении дела в порядке заочного производства, последствия которого ему разъяснены и понятны.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, полагает исковые требования Леонтьева С.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 316 ТК РФ предусматривается, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Учитывая, что до настоящего времени Правительством Российской Федерации соответствующий нормативный правовой акт не утвержден, следует руководствоваться размерами районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

Согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на территории г. Красноярска, где располагается филиал ответчика и где согласно трудовому договору работает истец, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 11 Закона N 4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), стажа работы и возраста работника.

В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (в ред. изменений от 31 мая 1995 г.), для предприятий Красноярского края (край отнесен к 4-й группе местности) процентные надбавки устанавливаются в размере 10 процентов заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30 процентов заработка.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Леонтьев С.А. работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО СК «Инкасстрах» в должности юриста в филиале ОАО СК «Инкасстрах» в г. Красноярске, трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 15000 рублей.

Выпиской Из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что филиал ответчика в <адрес> располагается в <адрес>.

Копией приказа об утверждении штатного расписания ОАО СК «Инкасстрах» в г. Красноярске № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что в штате филиала ответчика имеется должность юриста и оклад установлен в размере 15000 рублей.

Доказательств тому, что Леонтьеву С.А. начислялась заработная плата и выплачивалась суду не представлено.

Учитывая, что трудовые обязанности по трудовому договору Леонтьев С.А. выполняет на территории г. Красноярска, то ему заработная плата должна начисляться и выплачиваться согласно установленному окладу с применением районного коэффициента ( 30%) и надбавки за стаж работы в данной местности

( 30%).

Материалами дела подтверждается, что Леонтьев С.А. работает у ответчика с 01.02.2011 года, до настоящего времени заработной платы не получал, соответственно, суд полагает его требования о взыскании заработной платы удовлетворить, исходя из следующего расчета:

Леонтьевыми С.А. отработано до момента вынесения решения судом пять полных месяцев ( февраль, март, апрель, май и июнь 2011 года и 14 дней ( в июле 2011 года). Заработная плата за один месяц составляет 25350 рублей

( 15000 рублей оклад + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в данной местности). В июле 2011 года согласно производственному календарю на 2011 год рабочих дней – 21, до момента рассмотрения дела судом Леонтьев С.А. имеет право на получение заработной платы за 14 рабочих дней в размере 16900 рублей ( 15000 : 21 день х 14 дней х 30% районный коэффициент и 30% надбавки за стаж работы). Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом составила 143650 рублей ( 25350 рублей х5 месяцев + 16900 ( за июль 2011 года), в связи с чем в данной части иск подлежит удовлетворению.

Суду не представлено доказательств тому, что размер заработной платы иной, чем установлен судом и что заработная плата Леонтьеву С.А. выплачивалась.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что бездействиями ответчика по выплате заработной платы Леонтьеву С.А. длительный период времени был причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав, а потому суд полагает разумным и справедливым с учетом всех обстоятельств дела взыскать с ответчика в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда сумму 3000 рублей, удовлетворив его требования в этой части частично.

Поскольку, исковые требования Леонтьева С.А. удовлетворены, он при обращении с иском в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина от взысканной с них суммы иска.

В соответствии со ст. 211 ТК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Леонтьева С.А. удовлетворить частично :

Взыскать с открытого акционерного общества Страховая компания «Инкасстрах» в пользу Леонтьева С.А. в счет погашения задолженности по заработной плате 143650 рублей и в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, всего 146650 рублей.

В остальной части иска Леонтьеву С.А. отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества Страховая компания «Инкасстрах» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4073 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 76050 рублей подлежит немедленному исполнению.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: