Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Соловьева Е.В.

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихомоловой А.А. к Открытому акционерному обществу «Мэлон Фэшн Груп» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тихомолова А.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности заместителя управляющего магазином в ОАО «Мэлон Фэшн Груп». В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Полагает, что ответчиком незаконно занижен уровень заработной платы, а именно недоплачены районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %, в том числе и к декретным выплатам. С учетом изложенного, просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 261623 рубля 28 копеек, из них 205770 рублей – заработная плата и 55853 рубля 28 копеек – декретные.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ОАО «Мэлон Фэшн Груп» - генеральный директор Уржумцев М.М. в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменный отзыв на иск, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, пояснил, что истицей пропущен срок исковой давности по взысканию задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Последняя достоверно знала о составе заработной платы, получая на руки расчетные листки. О восстановлении пропущенных сроков Тихомоловой А.А. не заявлено. Помимо этого, ответчик не согласен с применением районного коэффициента в размере 1,6 и полагает, что должен быть применен коэффициент в размере 1,20. Помимо этого, размер оклада, который был установлен истице, соответствует среднему уровню дохода работников по указанной должности в г. Красноярске.

Выслушав истицу, исследовав письменный отзыв ответчика и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.129, 148, 316 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года, между Тихомоловой А.А. (истицей) и Открытым акционерным обществом «Мэлон Фэшн Груп» в лице руководителя отдела управления персоналом Васильевой Е.С. был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым, истица была принята на должность заместителя управляющего магазином с местонахождением по адресу: <адрес>, магазин «Огни». За выполнение трудовых обязанностей Тихомоловой А.А. был установлен должностной оклад в размере 14600 рублей в месяц. Впоследствии истица была переведена заместителем управляющего магазином Свободный LR Красноярск по адресу: <адрес> стр.4 с сохранением вышеуказанного должностного оклада. До настоящего времени истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком и находится в декретном отпуске.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и не оспариваются сторонами.

Согласно п.13 Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально – экономическому развитию районов Севера» (в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № – П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (в редакции Постановления администрации края от ДД.ММ.ГГГГ №-П) установлен с ДД.ММ.ГГГГ единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Предусмотрено, что затраты на введение районного коэффициента осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №», Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрена северная надбавка в размере 30 %.

Из представленных истицей и ответчиком расчетных листков следует, что Тихомоловой А.А. районный коэффициент и северная надбавка к должностному окладу (30 % и 30 % соответственно) с момента принятия на работу (заключения трудового договора) и до ДД.ММ.ГГГГ года (дата обращения в суд) не выплачивались, что не отрицал и представитель ответчика в письменном отзыве.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы (согласно расчетным листкам) денежные средства в размере 264957 рублей 17 копеек (заработная плата за 19 отработанных месяцев – 293716 рублей 45 копеек + отпускные 25808 рублей 38 копеек + больничный 4700 рублей 74 копейки + декретные 117369 рублей 72 копейки = 441595 рублей 29 копеек х 60%).

Доводы ответчика о необходимости применения коэффициента в размере 1,20 и отсутствии оснований для выплаты истице процентной надбавки как проживающей в <адрес>, суд во внимание не принимает, как не основанные на законе и являющиеся субъективным мнением его (ответчика) представителя.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При изложенных обстоятельствах, с учетом того, что, как указано выше, трудовые отношения ответчика и истицы не прекращены, в полном объеме выплаты заработной платы последней не производились, суд полагает доводы ответчика о пропуске Тихомоловой А.А. срока исковой давности по взысканию задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ года несостоятельными.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 850 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тихомоловой А.А. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мэлон Фэшн Груп» в пользу Тихомоловой А.А. недополученную заработную плату в размере 264957 рублей 17 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мэлон Фэшн Груп» государственную пошлину в размере 6 850 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: