З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 июля 2011 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего Гареевой Е.Б., при секретаре Неделько Х.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алейникова П.Е. к открытому акционерному обществу Страховая компания «Инкасстрах» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Алейников П.Е. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ОАО СК «Инкасстрах» в его пользу невыплаченную за период работы заработную плату и в связи с нарушением его трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Требования мотивирует тем, что с 12.01.2011 года работает в филиале ответчика в г. Красноярске в должности директора Красноярского филиала на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 12.01.2011 года. Согласно трудовому договору ему установлен размер оклада – 18000 рублей. С момента трудоустройства и по настоящее время заработная плата ему не выплачивается. Неоднократные заявления и обращения к работодателю также положительных результатов не дали. Таким образом, нарушены его трудовые права, что причинило ему физические страдания в виде головных болей, головокружений, нравственных страданий, заключающихся в претерпевании им обиды, горя и разочарования. Просит взыскать ему заработную плату за период с 12.01.2011 года по день рассмотрения иска в суде, исходя из оклада, районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%. В судебном заседании истец Алейников П.Е. исковые требования поддержал, настаивает на них, подтвердил вышеизложенные обстоятельства. Представил суду письменный расчет невыплаченной ему заработной платы за период с 12.01.2011 года по 28.07.2011 года и просит взыскать в его пользу 190729 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. Дополнительно суду пояснил, что он неоднократно пытался решить вопрос о заработной плате с головным офисом, но безрезультатно. Согласно приказу от 30.03.2011 года он был уволен с 12.04.2011 года как не прошедший испытательный срок. Согласно решению Октябрьского районного суда г. Красноярска от 04.07.2011 года он был на работе восстановлен с 13.04.2011 года, решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. При расчете заработной платы по иску о взыскании заработной платы им исключена взысканная судом заработная плата за вынужденный прогул решением суда от 04.07.2011 года. Представитель ответчика ОАО СК «Инкасстрах» в судебное заседание не явился, был уведомлен телеграммой, которая получена ответчиком 22.07.2011 года о дне, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили. Истец настаивает на рассмотрении дела в порядке заочного производства, последствия которого ему разъяснены и понятны. Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, полагает исковые требования <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. Статья 129 ТК РФ предусматривает, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 316 ТК РФ предусматривается, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Учитывая, что до настоящего времени Правительством Российской Федерации соответствующий нормативный правовой акт не утвержден, следует руководствоваться размерами районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти. Согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на территории г. Красноярска, где располагается филиал ответчика и где согласно трудовому договору работает истец, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Согласно ст. 11 Закона N 4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), стажа работы и возраста работника. В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (в ред. изменений от 31 мая 1995 г.), для предприятий Красноярского края (край отнесен к 4-й группе местности) процентные надбавки устанавливаются в размере 10 процентов заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30 процентов заработка. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Алейников П.Е. работает по трудовому договору от 12.01.2011 года в ОАО СК «Инкасстрах» в должности директора Красноярского филиала ОАО СК «Инкасстрах», трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 18000 рублей. Выпиской Из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что филиал ответчика в г. Красноярске располагается в <адрес>. Копией приказа об утверждении штатного расписания ОАО СК «Инкасстрах» в г. Красноярске № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что в штате филиала ответчика имеется должность директора филиала и оклад установлен в размере 18000 рублей. Доказательств тому, что Алейникову П.Е. начислялась заработная плата и выплачивалась суду не представлено. Учитывая, что трудовые обязанности по трудовому договору Алейников П.Е. выполняет на территории г. Красноярска, то ему заработная плата должна начисляться и выплачиваться согласно установленному окладу с применением районного коэффициента ( 30%) и надбавки за стаж работы в данной местности ( 30%). Материалами дела подтверждается, что Алейников П.Е. работает у ответчика с 12.01.2011 года, до настоящего времени заработной платы не получал, соответственно, суд полагает его требования о взыскании заработной платы удовлетворить, исходя из следующего расчета: - в январе 2011 года Алейниковым П.Е. отработано 14 дней, всего рабочих дней в данном месяце – 15, соответственно, заработная плата за 14 дней составляет 26880 рублей ( 18000 :15х14 + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в данной местности). - февраль, март, апрель, май, июнь 2011 года Алейниковым П.Е. отработаны полностью, соответственно заработная плата за названные месяцы составляет 144000 рублей ( 18 000+ 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в данной местности х 5 месяцев). - в июле 2011 года отработано 20 дней, всего рабочих дней – 21, соответственно, заработная плата за 20 дней составляет 27428 рублей ( 18000 :21х20 + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в данной местности). Поскольку, решением суда от 04.07.2011 года в пользу Алейникова П.Е. взыскана сумму заработной платы за вынужденный прогул в размере 7578,90 рублей, названная сумма подлежит вычету из общей суммы задолженности. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате Алейникову П.Е. за период с 12.01.2011 года по 28.07.2011 года составляет 190 729 рублей. Суду не представлено доказательств тому, что размер заработной платы иной, чем установлен судом и что заработная плата <данные изъяты> выплачивалась. Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что бездействиями ответчика по невыплате заработной платы Алейникову П.Е. длительный период времени был причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав, а потому суд полагает разумным и справедливым с учетом всех обстоятельств дела взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумму 3000 рублей, удовлетворив его требования в этой части частично. Поскольку, исковые требования Алейникова П.Е. удовлетворены, он при обращении с иском в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина от взысканной с них суммы иска. В соответствии со ст. 211 ТК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Алейникова П.Е. удовлетворить частично : Взыскать с открытого акционерного общества Страховая компания «Инкасстрах» в пользу Алейникова П.Е. в счет погашения задолженности по заработной плате 190729 рублей и в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, всего 193729 рублей. В остальной части иска Алейникову П.Е. отказать. Взыскать с открытого акционерного общества Страховая компания «Инкасстрах» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5074,58 рублей. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 86400 рублей подлежит немедленному исполнению. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Председательствующий: