З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2011 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Гареевой Е.Б.,

при секретаре Неделько Х.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Д.В. к открытому акционерному обществу Страховая компания «Инкасстрах» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Орлов Д.В. обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ОАО СК «Инкасстрах» в его пользу невыплаченную за период работы заработную плату и в связи с нарушением его трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Требования мотивирует тем, что с 14.02.2011 года работает в филиале ответчика в г. Красноярске в должности заместителя директора по развитию Красноярского филиала на основании трудового договора и приказа о приеме на работу от 14.02.2011 года. Согласно трудовому договору ему установлен размер оклада – 16000 рублей. С момента трудоустройства и по настоящее время заработная плата ему не выплачивается. Неоднократные заявления и обращения к работодателю также положительных результатов не дали. Таким образом, нарушены его трудовые права, что причинило ему физические страдания в виде головных болей, головокружений, нравственных страданий, заключающихся в претерпевании им обиды, горя и разочарования. Просит взыскать ему заработную плату за период с 14.02.2011 года по день рассмотрения иска в суде, исходя из оклада, районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

В судебном заседании истец Орлов Д.В. исковые требования поддержал, настаивает на них, подтвердил вышеизложенные обстоятельства. Представил суду письменный расчет невыплаченной ему заработной платы за период с 14.02.2011 года по 28.07.2011 года и просит взыскать в его пользу 140253 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. Требования в части взыскания компенсации морального вреда дополнительно основывает на том, что за указанный выше период времени он не имел источника дохода, что препятствовало ему своевременно оплачивать кредит, содержать семью.

Представитель ответчика ОАО СК «Инкасстрах» в судебное заседание не явился, был уведомлен телеграммой, которая получена ответчиком 21.07.2011 года о дне, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили.

Истец настаивает на рассмотрении дела в порядке заочного производства, последствия которого ему разъяснены и понятны.

Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, полагает исковые требования Орлова Д.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 316 ТК РФ предусматривается, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Учитывая, что до настоящего времени Правительством Российской Федерации соответствующий нормативный правовой акт не утвержден, следует руководствоваться размерами районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.

Согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» на территории г. Красноярска, где располагается филиал ответчика и где согласно трудовому договору работает истец, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 11 Закона N 4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), стажа работы и возраста работника.

В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (в ред. изменений от 31 мая 1995 г.), для предприятий Красноярского края (край отнесен к 4-й группе местности) процентные надбавки устанавливаются в размере 10 процентов заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30 процентов заработка.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Орлов Д.В. работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО СК «Инкасстрах» в должности заместителя директора по развитию в филиале ОАО СК «Инкасстрах» в г. Красноярске, трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 16000 рублей.

Выпиской Из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что филиал ответчика в г. Красноярске располагается в <адрес>.

Копией приказа об утверждении штатного расписания ОАО СК «Инкасстрах» в г. Красноярске № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что в штате филиала ответчика имеется должность заместителя директора филиала и оклад установлен в размере 16000 рублей.

Доказательств тому, что Орлову Д.В. начислялась заработная плата и выплачивалась суду не представлено.

Учитывая, что трудовые обязанности по трудовому договору Орлов Д.В. выполняет на территории г. Красноярска, то ему заработная плата должна начисляться и выплачиваться согласно установленному окладу с применением районного коэффициента ( 30%) и надбавки за стаж работы в данной местности

( 30%).

Материалами дела подтверждается, что Орлов Д.В. работает у ответчика с 14.02.2011 года, до настоящего времени заработной платы не получал, соответственно, суд полагает его требования о взыскании заработной платы удовлетворить, исходя из следующего расчета:

- в феврале 2011 года Орловым Д.В. отработано 10 дней, всего рабочих дней в данном месяце – 19, соответственно, заработная плата за 10 дней составляет 13473 рублей ( 16000 :19х10 + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в данной местности).

- март, апрель, май, июнь 2011 года Орловым Д.В. отработан полностью, соответственно заработная плата за названные месяцы составляет 102400 рублей ( 16 000+ 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в данной местности х 4 месяца).

- в июле 2011 года отработано 20 дней, всего рабочих дней – 21, соответственно, заработная плата за 20 дней составляет 24380 рублей ( 16000 :21х20 + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в данной местности).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате Орлову Д.В. за период с 14.02.2011 года по 28.07.2011 года составляет 140253 рублей.

Суду не представлено доказательств тому, что размер заработной платы иной, чем установлен судом и что заработная плата Орлову Д.В. выплачивалась.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что бездействиями ответчика по невыплате заработной платы Орлову Д.В. длительный период времени был причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав, а потому суд полагает разумным и справедливым с учетом всех обстоятельств дела взыскать с ответчика в пользу истцаы в качестве компенсации морального вреда сумму 3000 рублей, удовлетворив его требования в этой части частично.

Поскольку, исковые требования Орлова Д.В. удовлетворены, он при обращении с иском в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина от взысканной с них суммы иска.

В соответствии со ст. 211 ТК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Орлова Д.В. удовлетворить частично :

Взыскать с открытого акционерного общества Страховая компания «Инкасстрах» в пользу Орлова Д.В. в счет погашения задолженности по заработной плате 140253 рублей и в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, всего 143253 рублей.

В остальной части иска Орлову Д.В. отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества Страховая компания «Инкасстрах» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4056,06 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 76800 рублей подлежит немедленному исполнению.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в десятидневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: