Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Соловьева Е.В.

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирьянова И.А. к Закрытому акционерному обществу «Компания Киль - Енисей» о признании незаконным удержания, взыскании удержанной суммы и компенсации неиспользованного отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Кирьянов И.А. обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнений), мотивируя тем, что он работал у ответчика в должности менеджера по складу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик выплатил ему (истцу) 56796 рублей 15 копеек: из них 28800 рублей в счет заработной платы за сентябрь 2010 года и 27996 рублей 15 копеек в счет компенсации за неиспользованные отпуска в 2007,2010 годах в количестве 49 дней. Вместе с тем, ответчиком неверно определен расчетный период при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он (истец) уволился ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, данный месяц должен включаться в расчетный период. Помимо этого, при расчете среднего заработка ответчиком не учтены выплаченные премии, которое по мнению последнего, носят непроизводственный характер. Также ответчиком при увольнении было незаконно произведено удержание суммы в размере 10358 рублей 20 копеек, на которое он (истец) своего согласия не давал, с приказом об удержании его не знакомили. С учетом изложенного, просит признать незаконным данное удержание, а также взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную сумму в размере 10358 рублей 20 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8537 рублей 55 копеек.

В судебном заседании представитель истца – Кирьянова А.А. (до брака – Хорунжина) (по доверенности) заявленные требования поддержала полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика – Игнатьев Е.А. и Контарева С.И. (по доверенностям) исковые требования не признали, просили отказать, пояснив, что в расчет среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении входит период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск или месяцу увольнения и, соответственно, сентябрь 2010 года, в данный период включаться не должен. Выплаченные истцу премии в размере 7000 рублей ко Дню рождения фирмы и в размере 24000 рублей к Новому году носят непроизводственный характер и в сумму заработной платы Кирьянова И.А. не входят. Факт того, что истец не был ознакомлен с приказом об удержании денежной суммы, они не отрицают, однако последний в момент увольнения каких – либо претензий по указанному вопросу не предъявлял.

Выслушав представителей истца и ответчика, допросив специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивном загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. ст.139, 140 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат: К таким выплатам относятся:…премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплат стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.д.).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Кирьянов И.А. работал в ЗАО «Компания Киль - Енисей» в должности менеджера по складу и был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства, помимо объяснений представителя истца, подтверждаются копией трудовой книжки и не оспариваются представителями ответчика.

На момент увольнения истца у последнего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ остались неиспользованными 47 дней отпуска, что подтверждается копий записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и не оспаривается участниками процесса.

Ответчиком истцу при увольнении были выплачены 27996 рублей 15 копеек из расчета за период времени с сентября 2009 года по август 2010 года, то есть без включения полностью отработанного сентября 2010 года (дата увольнения 30 сентября).

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ЗАО «Компания Киль - Енисей», утвержденному генеральным директором Игнатьевой Л.В. ДД.ММ.ГГГГ, в организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда – простая повременная. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). В организации установлены следующие виды и размеры премий и единовременных поощрительных выплат:. .. премия по итогам работы за год…, к юбилейным датам: компании и сотрудников до 60 % к окладу, к государственным праздникам – до 100 % к окладу.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № дано разъяснение о порядке определения расчетного периода для расчета средней заработной платы при увольнении работника, из которого следует, что если при увольнении работника день увольнения является последним днем месяца и включается в календарный период, то этот месяц учитывается в расчетном периоде.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста - исполнительный директор аудиторского предприятия «Сибаудитинициатива» Черных М.Н. пояснила, что позиция истца о включении сентября 2010 года в период, подлежащий оплате, является верной, и, соответственно, данный месяц также должен учитываться при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, поскольку выплата премий и поощрительных выплат предусмотрена положением об оплате труда ответчика, указанные суммы также подлежат включению при расчете среднего дневного заработка при увольнении.

В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: … для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об удержании из зарплаты сотрудника Кирьянова И.А.» с последнего при увольнении была удержана излишне выплаченная сумма отпускных в размере 10358 рублей 20 копеек из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С данным приказом истец до настоящего времени ознакомлен не был, своего согласия на удержание не давал, что не отрицали в судебном заседании и представители ответчика.

Таким образом, суд полагает исковые требования Кирьянова И.А. о признании вышеприведенного приказа незаконным обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету (с учетом данных справки формы 2 – НДФЛ, в которой указаны и полученные премии), средний дневной заработок Кирьянова И.А. составил 997 рублей 70 копеек. В расчете приведены данные о заработной плате, включая сентябрь 2010 года, а также выплаченные работодателем премии в размере 7000 рублей ко Дню рождения фирмы и в размере 24000 рублей к Новому году.

С учетом вышеизложенных положений ст. 129 ТК РФ, а также пояснений специалиста Черных М.Н. в этой части, суд полагает расчет, представленный истцом, обоснованным, составленным с учетом требований, предусмотренных ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и подлежащим применению с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, сомнений у суда не вызывает.

Таким образом, компенсация Кирьянова И.А. за 47 дней неиспользованного отпуска составляет: 997 рублей 70 копеек х 47 дней = 46891 рубль 90 копеек.

Поскольку ответчиком в счет компенсации за неиспользованный отпуск выплачено 27996 рублей 15 копеек, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18895 рублей 75 копеек (46891 рубль 90 копеек – 27996 рублей 15 копеек). Следовательно, взысканию в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 8537 рублей 55 копеек (18895 рублей 75 копеек – 10358 рублей 25 копеек), а также незаконно удержанная сумма из заработной платы при увольнении в размере 10358 рублей 20 копеек.

Давая оценку доводам ответчика в части исчисления периода для расчета средней заработной платы и не включении премий, выданных истцу, в сумму заработной платы, суд считает их основанными на неверном толковании закона, в том числе норм налогового права, не подлежащих применению при рассмотрении настоящего трудового спора по существу.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кирьянова И.А. удовлетворить.

Признать незаконным удержание из заработной платы Кирьянова И.А. денежной суммы в размере 10358 рублей 20 копеек (на основании приказа генерального директора ЗАО «Компания Киль - Енисей» Игнатьевой Л.В. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об удержании из зарплаты сотрудника Кирьянова И.А.».

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Компания Киль - Енисей» в пользу Кирьянова И.А. незаконно удержанную сумму из заработной платы при увольнении в размере 10358 рублей 20 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8537 рублей 55 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Компания Киль - Енисей» госпошлину в размере 400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: