г.Красноярск 14 июня 2011года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Стащук В.Н.

С участием истца Митрякова А.К.,

При секретаре Кривцовой Т.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрякова А.К. к ООО «Рециклинг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Митряков А.К. обратился в суд с иском к ООО "Рециклинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика в должности водителя мусоровоза со 02.08.2010г. по 31.12.2010г., был уволен по собственному желанию. В нарушении требований трудового законодательства ответчик не произвел с ним окончательного расчета по заработанной плате в день увольнения.

В связи с чем, Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50207 рублей 65 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 910 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании Истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО "Рециклинг", уведомленный надлежаще и своевременно не явился, причин неявки не сообщил, об отложении разбирательства не просил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае, надлежаще уведомленный о дате судебного заседания не явился, причин неявки суду не сообщил.

Дело с согласия Истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав сторону, исследовав материалы дела, суд считает иск Митрякова А.К. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Истец работал в ООО «Рециклинг» в должности водителя мусоровоза в период со 02.08.2010 года по 31.12.2010 года, что подтверждается приобщенной к материалам гражданского дела копией трудовой книжки.

Истец, в связи с невыплатой при увольнении заработной платы, обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае для проведения документарной проверки, в ходе которой установлено, что ООО «Рециклинг» не выдало окончательный расчет при увольнении Алексееву А.В. и имеет задолженность перед Истцом по заработной плате в размере 50207 рублей 65 копеек. Директору ООО «Рециклинг» выдано письменное предписание о погашении задолженности перед Истцом до 08.03.2011 года с учетом выплаты компенсации за задержку денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, факт наличия задолженности ответчика перед истцом нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Доказательств обратного, ответчик, будучи предупрежденным о правилах ст. 56 ГПК РФ не представил, в связи с чем, с ООО «Рециклинг» в пользу Истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50207 рублей 65 копеек.

А в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ с ООО «Рециклинг» в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 910 рублей исходя из следующего расчета: 50297 руб. 65 коп.Х8%Х1/300Х68дн. =910 руб., где 8% - ставка рефинансирования ЦБ РФ; период с 31.12.2010 года по 09.03.2011 года (по день обращения с иском в суд) 31+28+9=68 дней.

Суд считает обоснованным и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что задержкой расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, поскольку он перенес нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. Однако, заявленный Истцом размер подлежит снижению. Размер компенсации морального вреда суд оценивает с учетом всех обстоятельств дела в сумме 6 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «Рециклинг» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1733 рубля 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Митрякова А.К. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рециклинг» в пользу Митрякова А.К. невыплаченную заработную плату в размере 50 207 рублей 65 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 910 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000рублей, а всего 57 117 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «Рециклинг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1733 рубля 30 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Ответчик имеет право подать заявление в Октябрьский районный суд г. Красноярска об отмене заочного решения в течение 7 дней с даты получения копии решения.

Судья: Стащук В.Н.