ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к ООО «Трансавто» и учредителям С. Семёну Евгеньевичу и Э. о расторжении трудового договора по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебные расходы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

П. обратилась в суд с исковым заявлением (с учётом уточнений) к ООО «Трансавто» и к учредителям С. и Э. о признании трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ и считать уволенной по собственному желанию, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248535 рублей 77 копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40074 рубля 84 копейки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 105795 рублей 40 копеек, понесенных расходов, связанные с рассмотрением дела за услуги представителя в размере 13607 рублей 20 копеек, расходы на составление нотариальной доверенности в размере 700 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 707323 рубля 82 копейки, мотивируя тем, что она была назначена директором ООО «Трансавто» с ДД.ММ.ГГГГ согласно реше­ния № от ДД.ММ.ГГГГ учредителя С. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. До октября 2008 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата, далее начисление зарплаты производилось, но выплата прекратилась. На её неоднократные требования выплачивать заработную плату или уволить, учредитель от ответа уклонялся. В декабре 2010 года ею было направлено Учредителю письменное заявление об увольне­нии в связи с нарушениями законодательства о труде по выплате заработной платы, в со­ответствии со ст.80 ТК РФ. Ответа не последовало. В марте 2011 года факсом и почтой, вновь Учредителю ею было направлено заявление об увольнении. До настоящего времени ответа от учредителя она не имеет. ООО «Трайсавто» не ликвидировано, что подтверждается Выпиской из Единого государ­ственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ.

Истица в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. О рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Трансавто» в судебное заседание не явился, суд считает ответчика надлежаще извещённым, поскольку почтовое извещение о времени и дате слушания дела было возвращено в суд в связи с истечением срока хранения на почте, следовательно, ответчик уклоняется от явки в суд.

Ответчики С. и Э., также, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были надлежаще извещены, доказательств уважительности причин отсутствия суду не представили.

Суд, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По делу установлено, что П. была назначена директором ООО «Трансавто» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реше­нием № от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя С. и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, ей была определена заработная плата в размере 5300,00 рублей + 50% надбавки.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК и другими федеральными законами.

В отношении руководителей организаций при расторжении трудового договора практически может применяться любое основание, предусмотренное ст.77 ТК. Ряд оснований может применяться для ограниченного круга лиц (п.п. 4, 9 - 10 ч.1 ст.81 ТК).

Как установлено выше, П. была назначена директором ООО «Трансавто» с ДД.ММ.ГГГГ и исполняла свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ, как указывает в отзыве ответчик С.. С должности директора освобождена решением участника ООО «Трансавто» № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается возражением на исковое заявление ответчика С.. Однако данного решения суду не представлено, основания прекращения трудового договора не указаны.

Между тем, П. неоднократно обращалась к учредителю ООО «Трансавто» с заявлением об увольнении по собственному желанию, о чём свидетельствуют представленные копии заявлений и почтовые квитанции об отправке данных заявлений. Однако, какого-либо она не получала, как и не получала заработную плату. Трудовая книжка ей, также, не была выдана.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истицы о признании трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ и просьбой считать уволенной по собственному желанию подлежащими удовлетворению.

Из содержания ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Исходя из содержания указанных выше норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно работодатель должен представлять доказательства выплаты работникам заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно исковых требований, П. не была начислена и выплачена заработная плата в полном объёме за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного, суду не представлено.

Истица за указанное время просит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 248535 рублей 77 копеек, данная сумма ею посчитана с учётом НДФЛ. Между тем, заработная плата в соответствии с требованиями законодательства подлежит взысканию без учёта налога на доходы физических лиц. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 285670 рублей 00 копеек из расчёта:

согласно приказа оклад составляет 5300 рублей + 2120 рублей районный коэффициент 40% + 2650 рублей северная надбавка 50% = 10070 рублей;

период задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен 28 полным месяцам и 7 рабочим дням в феврале 2011 года;

10070 рублей х 28 месяцев = 281960 рублей;

10070 рублей : 19 рабочих дней (в феврале 2011 г.) х 7 рабочих = 3710 рублей

Кроме того, согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно...

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

О том, что выплата П. денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении была произведена, сведений от ответчика не поступало.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, ответчик нарушил установленный законом порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истицы о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска с 2009 года подлежат удовлетворению. Однако, с заявленной суммой в размере 40074 рубля 84 копейки из расчёта 117 календарных дней отпуска, суд согласиться не может по следующим основаниям.

Расчётный период отпусков П. исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приёме её на работу. П. заявляет, что ей не предоставлялся отпуск с 2009 года, следовательно, денежная компенсация за неиспользованные отпуска должна начислять за следующие периоды её работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения). За указанный период количество дней отпуска, подлежащих оплате составит 66 календарных дней.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 342 рубля 52 копейки из расчёта: 10070 рублей (заработная плата за месяц) х 12 месяцев : 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

За 66 календарных дней сумма денежной компенсации составит 22606 рублей 32 копейки (66 дней х 342 рубля 52 копейки), которая и подлежит взысканию.

Поскольку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцу не была выдана ответчиком, то в соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ ООО "Трансавто" обязано нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок в размере 71759 рублей 92 копейки из расчёта:

за февраль 2011 года – 6360 рублей (10070 рублей : 19 рабочих дней х 12 рабочих дней);

за период с 1.03. по ДД.ММ.ГГГГ – 60420 рублей (10070 рублей х 6 месяцев);

за сентябрь 2011 года – 4979 рублей 92 копейки (10070 рублей : 22 рабочих дней х 11 рабочих дней).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда П. неправомерными действиями ООО «Трансавто», также, нашло свое подтверждение в судебном заседании. П. в нарушение трудового законодательства заработная плата не выплачивалась, неоднократные заявления об увольнении оставлялись без внимания, трудовая книжка не выдана, причитающиеся компенсация при увольнении в установленные законом сроки выплачена не была. Однако, сумму морального вреда, которую просит взыскать истица, суд считает завышенной и с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым снизить её до 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, заявленные требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 13607 рублей 20 копеек, подлежат удовлетворению в полном объёме, поскольку подтверждены документально, а сумма является разумной.

Также, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 700 рублей, уплаченная истцом за выдачу доверенности на представителя.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц №/б4 от ДД.ММ.ГГГГ, С. вышел из состава участников ООО «Трансавто», единственным участником общества является Э..

Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, в удовлетворении исковых требованиях к С. следует отказать.

Учитывая выше изложенное, с ООО «Трансавто» подлежит взысканию задолженность заработной плате в размере 285670 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22606 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 71759 рублей 92 копейки, понесенные расходы, связанные с рассмотрением дела за услуги представителя в размере 13607 рублей 20 копеек, расходы на составление нотариальной доверенности в размере 700 рублей, и моральный вред в сумме 3000 рублей 00 копеек.

Кроме того, с ответчика, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 7200 рубля 36 копеек (10173 рубля 24 копейки от 380036 рублей 24 копейки + 200 рублей за компенсацию морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Трансавто» и П. расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ и считать её уволенной по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Трансавто» в пользу П. задолженность по заработной плате в размере 285670 рублей 00 копеек (двести восемьдесят пять тысяч шестьсот семьдесят рублей 00 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22606 рублей 32 копейки (двадцать две тысячи шестьсот шесть рублей 32 копейки), компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 71759 рублей 92 копейки (семьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят девять рублей 92 копейки), понесенные расходы, связанные с рассмотрением дела за услуги представителя в размере 13607 рублей 20 копеек (тринадцать тысяч шестьсот семь рублей 20 копеек), расходы на составление нотариальной доверенности в размере 700 рублей (семьсот рублей), и моральный вред в сумме 3000 рублей 00 копеек (три тысячи рублей 00 копеек), а всего 397343 рубля 44 копейки (триста девяносто семь тысяч триста сорок три рубля 44 копейки).

Взыскать с ООО «Трансавто» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 7200 рубля 36 копеек (семь тысяч двести рублей 36 копеек).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова