ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Косовой Е.В.

с участием истца Г.

при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «СКиФ» (ООО «СКиФ») о признании приказа об увольнении незаконным и отмене, изменении формулировки увольнения и взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

Г. обратился в суд к ООО «СКиФ» с исковым заявлением (с учётом последних уточнений) о признании формулировки причины его увольнения "по собственному желанию" неправильной как не соответствующей фактам; признании приказа по ООО «СКиФ» №к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отмене его; изменении формулировки причины его увольнения на правильную в соответствии с формулировкой п.1 ст.81 ТК - "в связи с ликвидацией предприятия" и взыскании 384125 рублей 81 копейки, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «СКиФ» на должность руководителя обособленного подразделения ООО «СКиФ» в <адрес>. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ его уволили с указанной должности по собственному желанию. Обособленное подразделение ООО «СКиФ» в <адрес> было ликвидировано с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ он считает незаконным. Формулировка его увольнения неправильная и не соответствует причинам увольнения. В день увольнения и до настоящего времени ему не выплатили все причитающиеся суммы. Если прекращается деятельность филиала, представительства либо иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (т.е. в другом населенном пункте), расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ). В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.318 ТК РФ). Им было написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить его в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «СКиФ» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В соответствии со ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения ему обязаны были выплатить заработную плату за июль-месяц 2010 г. в сумме сорок пять тысяч рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст.127 ТК РФ, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, оплату ежегодного отпуска предоставленного ему в 2009 году. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по день рассмотрения его иска к ООО «СКиФ», в соответствии со ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежная компенсация) составляет 2254 рубля 42 копейки. Всего уплата процентов (денежная компенсация), в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33511 рублей 51 копейка. Итого взысканию с ответчика подлежит сумма 322527 рублей 89 копеек. НДФЛ для суммы 332527 рублей 89 копеек составляет 48193 рубля 82 копейки. Итого взысканию с ответчика, с учетом НДФЛ, подлежит сумма 370721 рублей 71 копейка. В связи с явкой в Октябрьский райсуд <адрес> на разбирательство дела им были понесены судебные издержки, а именно, расходы на проезд из <адрес> в <адрес>, расходы на проезд из <адрес> в <адрес>, суточные, а также стоимость справки ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Всего в связи с явкой в Октябрьский райсуд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. на разбирательство дела, им были понесены судебные издержки на общую сумму 13704 рублей 10 копеек. Итого, на ДД.ММ.ГГГГ, взысканию с ответчика подлежит сумма 382921 рублей 71 копейка.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства, суду, также, пояснил, что ему не выплачена заработная плата за июль 2010 г., должны были выплатить 45000 рублей, а выплатили 24000 рублей. Заработную плату он рассчитывал следующим образом, у них было 3 объекта, 30000 рублей он получал за завод, 15000 рублей за два других объекта, всего 45000 рублей с учетом удержания НДФЛ. 24000 рублей пришли перечислением, как заработная плата за июль 2010 г.. С НДФЛ заработная плата за июль составляет 51724 рубля 13 копеек. Он ходил в отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но выплаты были произведены не полностью. Отпуск был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатили всего 10000 рублей. Остались должны 54000 рублей без учета НДФЛ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Он из общей суммы вычел 24000 рублей, которые ему выплатили. Заработную плату получали по всем объектам по одной ведомости. Им были представлены документы, что подразделение было ликвидировано, и К. этого не отрицал. Любое увольнение должно происходить с согласия работника, то есть по заявлению, написанному собственноручно. К. предложил написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией, обязался выплатить заработок за 2 месяца, без предупреждения о ликвидации подразделения за 2 месяца. В заявлении, представленном в суд, исправление сделано не его рукой, исправления в заявлениях не допускаются вообще, даже если бы он сам сделал ошибку, его заставили бы переписать. Его заработная плата составляла 45000 рублей на руки, это подтверждается копиями ведомостей. Что касается всех компенсаций, они рассчитываются исходя из всех сумм, выплаченных на руки работнику. В деле имеется доверенность, которая подтверждает все его доплаты, в связи с выполнением обязанностей руководителя обособленного подразделения, договор от ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ он работал в обществе «Казачий спас», а затем общество было переименовано в ООО «СКиФ». Доказательств ответчик не предоставил, мало того, вообще не явился на судебное заседание, им (Г.) представлены все документы о его заработной плате, допрошены свидетели, которые подтвердили его заработную плату 45000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, суд считает ответчика надлежаще извещённым, так как от получения заказной корреспонденции ответчик отказывается и она возвращается в суд за истечением срока хранения на почте. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика К. суду пояснил, что обособленное подразделение ООО «СКиФ» до настоящего времени зарегистрировано в <адрес>, по этому поводу проводилась проверка прокуратурой, Обособленное подразделение не ликвидировано. Данное подразделение осуществляло охрану по договору с Филиалом ООО «Бизнесс групп» - «Лесопильный завод». Договор с ними был расторгнут по их просьбе, чтобы сократить расходы. Лица, работавшие в обособленном подразделении ООО «СКиФ» <адрес> были уволены с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ они зачислены в штат Филиала ООО «Бизнесс групп» - «Лесопильный завод». Работники уволились по собственному желанию в связи с переходом на другую работу.

Представитель третьего лица ООО «Бизнес групп» - «Лесопильный завод» в судебное заседание, также не явился, были надлежаще извещены, о причинах неявки, суд не уведомили.

Истец о рассмотрении дела без представителя ответчика в порядке заочного производства не возражает.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

По делу установлено, что согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, Г. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность руководителя обособленного подразделения ООО «СКиФ» в <адрес> с тарифной ставкой 8000 рублей, надбавкой 6400 рублей и с ним заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Г. был ознакомлен в этот же день о чём стоит его роспись.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Г. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). С данным приказом Г., также, был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для его увольнения в приказе указано его заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного данного заявления, указано, что Г. просил его уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «СКиФ» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, о том, что он просил уволить его в связи с ликвидацией зачёркнуто и подписано, что он просит уволить его по собственному желанию. В судебном заседании, Г. пояснил, что он данные исправления в заявление не вносил. Кто это сделал, судом не установлено.

По делу, в порядке судебного поручения, были допрошены свидетели К. и Л., которые пояснили, что работали в ООО «СКиФ» охранниками до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении из организации ответчика составляли заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня в связи с ликвидацией обособленного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ». Заявление писали ДД.ММ.ГГГГ, а уволены были с ДД.ММ.ГГГГ. Г. работал в ООО «СКиФ» руководителем обособленного подразделения. Запись в трудовую книжку вносилась в головной организации в <адрес>, туда отправляли их документы. Заработную плату выдавал им Г.. К. привозил зарплату (деньги) сюда в Кодинск, а выдавал ее Г.. Иногда Г. привозил деньги на зарплату. Получая заработную плату, они расписывались в ведомостях, как правило, не в одной, а в трех-четырех, бывало, и в пяти ведомостях. Из этих сумм во всех ведомостях складывалась их заработная плата. Заработная плата рассчитывалась исходя из следующих сумм: 80 рублей в час, стоимость одной смены составляла 1920 рублей в сутки. В месяц выходило 7, 8 иногда 9 и даже 10 смен. Количество смен умножалось на стоимость одной смены 1920 рублей, исходя из чего, получалась сумма заработной платы в месяц. О предстоящей ликвидации обособленного подразделения ООО «СКиФ» предупреждения, как такового не было. В начале июля состоялся разговор с Г., и он сказал им в устной форме, со слов генерального директора, что их предприятие будет ликвидировано. Никаких письменных предупреждений об этом, не было.

По делу, также, установлено, что в ООО Богучанская ГЭС генеральным директором ООО «СКиФ» К. ДД.ММ.ГГГГ было написано письмо о досрочном расторжении договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «СКиФ» в <адрес>.

Между тем, согласно ответа Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>) №.3-08/01401 ДСП от ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных инспекции содержатся сведения об организации Общество с ограниченной ответственностью «Скиф» ИНН 2463206362, юридический адрес: 660062, Россия, <адрес>, пер.Телевизорный, 3. Данная организация имеет обособленное подразделение состоящее на налоговом учёте в их инспекции. Адрес места нахождения обособленного подразделения: 663491, Россия, <адрес>, Территория ООО «ТТС ЛПЗ». Дата постановки на учёт обособленного подразделения ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика, также пояснял, что обособленное подразделение не ликвидировано.

При таких обстоятельствах, оснований для признания приказа ООО «СКиФ» №к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отмене его, не имеется. Кроме того, с данным приказом все работники ознакомились под роспись, в том числе и Г., против увольнения по собственному желанию не возражали. ДД.ММ.ГГГГ им были выданы трудовые книжки, за их получение они также расписались в книге выдачи трудовых книжек. Исходя из выше изложенного, не имеется оснований и для признания формулировки причины увольнения Г. "по собственному желанию" неправильной и изменении формулировки причины его увольнения в соответствии с формулировкой п.1 ст.81 ТК - "в связи с ликвидацией предприятия".

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено по делу, окончательный расчёт Г. был перечислен через Сбербанк ДД.ММ.ГГГГ в размере 24831 рубль 77 копеек и ДД.ММ.ГГГГ была перечислена компенсация за задержку выплат при увольнении согласно ст.236 ТК РФ.

Согласно записки-расчёта при увольнении Г. сумма окончательного расчёта в размере 24831 рубль 77 копеек состоит из начисленной заработной платы за июль 2010 года в размере 14400 рублей 90 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14141 рубль 77 копеек. Расчёт заработной платы, суд считает правильным, поскольку начисленная заработная плата соответствует заработной плате указанной в приказе о приёме на работу, в котором Г. расписался. Каких-либо приказов о доплатах ни одной из сторон представлено не было. Представленные истцом на его доверенности о ООО «СКиФ», не свидетельствуют о том, что ему была установлена какая-либо доплата к заработной плате.

Что касается расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, то суд находит его неправильным. Согласно, представленным ведомостям, выплаченная Г. заработная плата за апрель 2010 года составила 46072 рубля 50 копеек (без НДФЛ), за май 2010 года – 48840 рублей (без НДФЛ) и за июнь 2010 года 45000 рублей (без НДФЛ), таким образом, размер средней заработной платы был подсчитан неправильно. В связи с чем, недоплаченная разница компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 15158 рублей 16 копеек из расчёта:

размер средней заработной платы с НДФЛ

2009 год – июль - 14400 рублей

август - 14400 рублей

сентябрь - 3360 рублей

октябрь - 14400 рублей

ноябрь - 14400 рублей

декабрь - 14400 рублей

2010 год – январь - 14400 рублей

февраль - 14400 рублей

март - 14400 рублей

апрель - 52956 рублей 90 копеек

мая - 56137 рублей 93 копейки

июнь - 51724 рубля 14 копеек

Итого: - 279378 рублей 97 копеек

Размер средней месячной заработной платы - 279378 рублей 97 копеек : 12 месяцев = 23281 рубль 58 копеек

Размер среднего дневного заработка – 23281 рубль 58 копеек : 29, 4 (среднемесячное число календарных дней) = 791 рубль 89 копеек.

Размер среднего дневного заработка – 791 рубль 89 копеек х 37 неиспользованных дней отпуска (согласно записке-расчёта при увольнении) = 29299 рублей 93 копейки.

29299 рублей 93 копейки (подлежащая выплате компенсация за неиспользованный отпуск) – 14141 рубль 77 копеек (выплаченная компенсация ответчиком) = 15158 рублей 16 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с данной нормой закона, ответчиком за задержку выплаты расчёта на ДД.ММ.ГГГГ была перечислена сумма процентов в размере 69 рублей 11 копеек.

Между тем, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск была начислена ответчиком неправильно, на невыплаченную разницу подлежат начислению указанные в ст.236 ТК РФ проценты в размере 1775 рублей 74 копейки, исходя из следующего расчёта:

15158 рублей 16 копеек (сумма не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 211 дней (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 7,75% (ставка рефинансирования) / 300 = 831 рубль 34 копейки;

15158 рублей 16 копеек (сумма не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 64 дня (просрочка выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8% (ставка рефинансирования) / 300 = 261 рубль 76 копеек;

15158 рублей 16 копеек (сумма не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) х 161 день (просрочка выплаты со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25% (ставка рефинансирования) / 300 = 282 рубля 64 копейки.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При рассмотрении данного дела истцом были понесены судебные расходы в виде расходов на проезд в связи с явкой в суд, которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно, представленных истцом проездных билетов (Кодинск – Красноярск и Красноярск – Кодинск), сумма, затраченная на их приобретение, составляет 12008 рублей 50 копеек: приобретение билетов в связи с явкой в суд ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – 1300 рублей х 4 билета = 5200 рублей; приобретение билетов в связи с явкой в суд ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – 1401 рубль 10 копеек х 4 = 5604 рубля 40 копеек; приобретение билетов и сборов, связанных с их приобретением, в связи с явкой в суд ДД.ММ.ГГГГ – 724 рубля 10 копеек (билет на поезд) + 360 рублей + 120 рублей = 1204 рубля 10 копеек. Кроме того, истцом были понесены расходы на справку о ставке рефинансирования в размере 200 рублей 00 копеек (30 рублей 51 копейка + 169 рублей 49 копеек). Итого общая сумма судебных издержек, понесённая истцом составляет 12208 рублей 50 копеек. Взыскание командировочных расходов, гражданско-процессуальным кодексом не предусмотрено.

Таким образом, с ООО «СКиФ» подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15158 рублей 16 копеек, проценты за несвоевременную выплату указанной компенсации в размере 1775 рублей 74 копейки и судебные издержки в размере 12208 рублей 50 копеек. Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 677 рублей 36 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СКиФ» в пользу Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15158 рублей 16 копеек (пятнадцать тысяч сто пятьдесят восемь рублей 16 копеек), проценты за несвоевременную выплату в размере 1775 рублей 74 копейки (одна тысяча семьсот семьдесят пять рублей 74 копейки) и судебные издержки в размере 12208 рублей 50 копеек (двенадцать тысяч двести восемь рублей 50 копеек), а всего: 29142 рубля 40 копеек (двадцать девять тысяч сто сорок два рубля 40 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СКиФ» в доход бюджета госпошлину в размере 677 рублей 36 копеек (шестьсот семьдесят семь рублей 36 копеек).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова