ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

с участием истца Барахтаева А.П.

при секретаре Юровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барахтаев А.П. к ООО «Агро-Альянс» о возврате трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Барахтаев А.П. обратился в суд с исковым заявлением (с учётом последних уточнений) к ООО «Агро-Альянс» о возврате трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию в день принятия судом решения, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9084 рубля 80 копеек, взыскании заработной платы за вынужденный прогул в сумме 90000 рублей и морального вреда в сумме 5000 рублей, мотивируя тем, что он был направлен Центром занятости населения <адрес> в ООО «АгроАльянс» на должность кладовщика с зарплатой 15000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе, номер вакансии 050008-1006, консультант В.. Он пришёл в отдел кадров 1 марта, ему бывший кладовщик сказал, чтобы он приходил в четверг, то есть 4 марта, так как весь процесс начинается именно в четверг. Главный бухгалтер сделала ему отметку в направлении, что его кандидатура находится на рассмотрении. ДД.ММ.ГГГГ он пришёл на работу и был принят, написал заявление, отдал копии паспорта, диплома кладовщика, пенсионного удостоверения, ИНН, отдал трудовую книжку и медицинский полюс безработного, был издан приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и он приступил к работе. 27 марта его обвинили в пропаже денег из кабинета в сумме 1560 рублей у Н, забрали ключи от складов и сказали, что он уволен. С 29 марта он каждый день приходил в офис, чтобы уволиться, но то не было Д., то он занят, приняли его только ДД.ММ.ГГГГ. Он пришёл в 14 часов, написал объяснительную по поводу произошедшего 27 марта, что он никаких денег не видел и не брал, он взял ответственность на себя, написал расписку. Потом написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, хотел получить трудовую книжку и расчёт и тут он начал его обзывать по всякому и сказал, что он ещё остался должен и пока он не принесёт деньги, трудовую книжку он не получит. Он отработал в ООО «АгроАльянс» с 4 марта по 26 марта, всего 19 дней, всего 183 часа, из них 27 часов в выходные и праздничные дни, переработка составила 28 часов. В марте 22 рабочих дня, то есть 176 часов при зарплате 15000 рублей получается в час 85,2 рублей. Отработано 16 дней по 8 часов, итого 128 час. умножить на 85,2 руб. будет 10905,6 рублей. Отработано 3 дня в выходные и праздничные дни (в двойном размере) 27 час. умножить на 170,4 руб. (85,2 на 2) будет 4600,8 рублей. Переработка составила 28 час. умножить на 127,8 (85,2 на коэффициент 1,5) будет 3578,4 рублей. Итого: 10905,6 плюс 4600,8 плюс 3578,4 получится 19084,8 рубля -10000 рублей (аванс) = 9084 рубля 80 копеек. Директор ООО «АгроАльянс» Д. и гл. бухгалтер и начальник отдела кадров П. сказали, что расчёта ему не будет, а трудовую получит, когда принесёт пропавшие деньги. Он обратился в Федеральную Службу по Труду и Занятости по Красноярскому Краю, ему пришёл письменный ответ о том, что директор ООО «Агро-альянс» Д. написал, что он (Барахтаев А.П.) был приглашен на работу по устной договоренности с условием прохождения испытательного срока в 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика с оплатой в 15000 тыс. рублей в месяц. Из его объяснений следует, что он приходил три дня 22,26,27 в нетрезвом виде, потом он (Барахтаев А.П.) не выходил на работу до ДД.ММ.ГГГГ и что ему была выдана трудовая книжка. Он пишет, что бухгалтерские и кадровые документы в отношении него не велись, хотя он писал заявление о приеме на работу, но трудовой договор с ним не заключался. Директор Д. заставил грузчика Ш. написать объяснительную, что он (Барахтаев А.П.) был в нетрезвом виде и за это поставил его на его (Барахтаева А.П.) место кладовщика. Он (Барахтаев А.П.) за время работы в фирме «Агро-Альянс» в нетрезвом виде не был, никаких объяснительных не писал по этому поводу от работы не отстранялся.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства. Кроме того, пояснил, что моральный вред выражается в том, что он никуда без трудовой книжки устроиться не может, переживает, что в связи с отсутствием заработной платы не может обеспечить свою семью всем необходимым.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела был надлежаще извещен, доказательств уважительности причин отсутствия суду не представил.

Представитель третьего лица – Центра занятости по <адрес> в судебное заседание не явился, о причинах неявки, суд не уведомил.

Истец о рассмотрении дела без представителя ответчика в порядке заочного производства не возражает.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

По делу установлено, что согласно направления на работу Центра занятости по <адрес>, Барахтаев А.П. был направлен в ООО «АгроАльянс» на должность кладовщика. Согласно результата рассмотрения кандидатуры, ООО «АгроАльянс» сообщает, что Барахтаев А.П. принимается на работу ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «АгроАльянс» С. не отрицал, что Барахтаев А.П. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу, но при этом пояснил, что он был принят на испытательный срок, но без оформления документов.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что Барахтаев А.П. фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор считается заключённым. Размер заработной платы был определён в размере 15000 рублей, документов в опровержение этого, суду не представлено.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно исковых требований, Барахтаеву А.П. не была выплачена заработная плата в полном объёме за отработанное время с 4 марта по ДД.ММ.ГГГГ. С учётом представленного им расчёта, недоплаченная заработная плата составляет 9084 рубля 80 копеек. Суд считает возможным согласиться с расчётом Барахтаева А.П., так как ответчиком в опровержение данного расчёта их расчёт не представлен.

Согласно ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: … 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)…

На основании 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

В продолжение выше изложенного обратимся к статье 234 ТК РФ, которая предусматривает наступление материальной ответственности работодателя в случае задержки с выдачей трудовой книжки либо внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Если же, кроме того, неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке впоследствии воспрепятствовала поступлению работника на работу к другому работодателю, то в соответствии со статьей 394 ТК РФ работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании было установлено, что Барахтаев А.П. подавал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ0 года, однако до настоящего времени трудовая книжка с записью об увольнении Барахтаеву не выдана.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о внесении записи в трудовую книжку о приёме и увольнении, а также выдачи трудовой книжки обоснованными и датой увольнения следует считать ДД.ММ.ГГГГ, то есть дату вынесения данного решения. При этом Барахтаеву А.П. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Учитывая, что период работы Барахтаева А.П. не позволяет определить размер средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ, размер заработной платы подлежит определению из заработной платы, определённой ему при приёме на работу, то есть 15000 рублей. Время вынужденного прогула следует считать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 9 месяцев и 7 дней. Итого сумма заработной платы составит 140454 рубля 40 копеек из расчёта: 9 месяцев * 15000 рублей + (15000 рублей : 22 рабочих дня) * 7 дней. Согласно требованиям Барахтаева А.П., он просил взыскать сумму за время вынужденного прогула в размере 90000 рублей, учитывая, что расчёт им был произведён неправильно, с учётом интересов истца, суд вправе выйти за рамки исковых требований и взыскать сумму за время вынужденного прогула в размере 140454 рубля 40 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда Барахтаеву А.П.. неправомерными действиями ООО «Агро-Альянс», также, нашло свое подтверждение в судебном заседании. Барахтаеву А.П. в нарушение трудового законодательства официально трудоустроен не был, хотя фактически приступил к работе, трудовая книжка не возвращена, причитающаяся заработная плата в установленные законом сроки выплачена не была. Барахтаев А.П. испытывает определенные нравственные страдания, в связи с отсутствием денежных средств по вине ответчика и невозможности устроиться на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. В связи с чем, требования о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в полном объёме, то есть в сумме 5000 рублей.

Представителем ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ было заявлено о пропуске было заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ.

Истец обратился в суд с заявлением о восстановлении данного срока, мотивируя тем, что он неоднократно обращался к руководителю предприятия о выдаче ему трудовой книжки, затем обратился в трудовую инспекцию и получил оттуда ответ от ДД.ММ.ГГГГ, после чего обратился в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением ин­дивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о воз­мещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установ­ленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как, указывалось выше и установлено судом, Барахтаеву А.П. до настоящего времени не выдана трудовая книжка, ответ из государственной инспекции труда в <адрес> был направлен Барахтаеву А.П. ДД.ММ.ГГГГ. Заявление в суд им было подано ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая изложенные обстоятельства, суд считает причину пропуска срока обращения в суд уважительной, в связи с чем, он подлежит восстановлению.

Таким образом, с ООО «Агро-Альянс» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 9084 рубля 80 копеек, заработная плата за время вынужденного прогула в размере 140454 рубля 40 копеек и моральный вред в сумме 5000 рублей. Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 4390 рублей 78 копеек (4190 рублей 78 копейки от 149539 рублей 20 копеек + 200 рублей за компенсацию морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Агро-Альянс» внести запись в трудовую книжку Барахтаев А.П. о его приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) и выдать её Барахтаеву А.П..

Взыскать с ООО «Агро-Альянс» в пользу Барахтаев А.П. задолженность по заработной плате в размере 9084 рубля 80 копеек (девять тысяч восемьдесят четыре рубля 80 копеек), заработную плату за время вынужденного прогула в размере 140454 рубля 40 копеек (сто сорок тысяч четыреста пятьдесят четыре рубля 40 копеек) и моральный вред в сумме 5000 рублей 00 копеек (пять тысяч рублей 00 копеек), а всего 154539 рублей 20 копеек (сто пятьдесят тысяч рублей пятьсот тридцать девять рублей 20 копеек).

Взыскать с ООО «Агро-Альянс» в федеральный бюджет в размере 4390 рублей 78 копеек (четыре тысячи триста девяносто рублей 78 копеек).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова