председательствующего: Марковой Н.В. с участием прокурора: Коврижных Е.Е. при секретаре: Абрамович Р.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торгашиной А.А. к ФГАОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Торгашина А.А. обратилась в суд с иском к ФГАОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет» » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности начальника отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как приказ о сокращении численности штата и конкретно ее штатной единицы не был издан за два месяца до ее увольнения и ее с ним не ознакомили. Служба занятости так же не была уведомлена за 2 месяца до ее увольнения, в нарушение требований ФЗ «О занятости населения в РФ». В судебном заседании Торгашина А.А. заявленные исковые требования поддержала, подтвердив доводы изложенные в исковом заявлении, так же суду пояснила, что сразу после выхода с больничного листа после майских праздников ее непосредственным руководителем А. было предложено написать заявление об освобождении от исполнения обязанностей начальника правового управления без объяснения причин. На протяжении всего периода, начиная с выхода с больничного листа и до середины июня 2010 года, она находилась под «давлением», а именно, ее желали понизить в должности, лишили поддержки в трудный период моей жизни (психологическая травма после нападения на нее ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ А. вызвал ее к себе, вручил для ознакомления приказ о снятии с должности начальника правового управления, на котором она поставила отметку об ознакомлении, также уведомление о предстоящем сокращении моей штатной единицы -начальника отдела правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности, с которым она также ознакомилась. Иных документов мне не вручалось. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление на предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако резолюции на заявлении А. не поставил и после того, как ДД.ММ.ГГГГ ей дали понять, что в ее услугах не нуждаются, она ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировала данное заявление официально через общий отдел, чтобы получить надлежащий ответ и сообщила о своих действиях А. ДД.ММ.ГГГГ А. вызвал ее к себе и предложил написать заявление на отпуск со следующего дня с последующим увольнением по собственному желанию иначе она будет уволена с «некрасивой записью». Путем угроз и давления она была вынуждена написать такое заявление. Которое впоследствии забрала. После выхода из отпуска, ей давали различные поручения и требовали их исполнение в кратчайшие сроки. Затем А. обозначил ей два пути прекращения трудовых отношений с ней, увольнение по собственному желанию либо по п.5 ст.81 ТК РФ были продемонстрированы бумаги, сфабрикованные для увольнения по сокращению, в связи с чем она была вынуждена обратиться к руководству. Кроме того А. препятствовал ее устройству на работу в органы исполнительной власти <адрес>, позвонив на работу новому руководству, в связи с чем она лишилась возможности трудоустроиться. Так же А. с июня 2010 года общался с Б., которая совершила в отношении нее преступление ДД.ММ.ГГГГ В рамках настоящего дела в отношении нее была представлена лжехарактеристика за подписью Е. Считает свое увольнение личной инициативой проректора А. Представитель ФГАОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет» по доверенности Макарчук И.Ю. с исковыми требованиями не согласен, суду пояснил, что увольнение проведено в соответствии с требованиями ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ0 года Ректором СФУ был подписан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание», в соответствии с которым должность начальника правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности исключается из штатного расписания, Торгашина была уведомлена о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ, от предложенных вакантных должностей она отказалась, что подтверждается представленными материалами. Трудовой договор с Торгашиной был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, с приказом Торгашина была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Торгашина была освобождена от исполнения обязанностей начальника правового управления, данные обязанности ДД.ММ.ГГГГ дополнительно были возложены на В., которые она и исполняет по настоящее время. Направление или не направление Университетом информации в органы службы занятости в отношении Торгашиной не нарушает ее прав и не препятствует постановке на учет в службу занятости, не нарушает процедуру сокращения, установленную Трудовым кодексом. Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Торгашина А.А. принята на работу на должность начальника в отдел правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности Управление договоров и государственных контрактов Административно- правовой департамент ФГОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет»с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 5642 рубля, оплатой за дополнительный объем работ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 рублей, за счет бюджетных средств (л.д.11). С ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен трудовой договор (л.д.12-13). В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 82 ТК РФ предусматривает, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Торгашина А.А. уволена с должности начальника отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности Управление договоров и государственных контрактов Административно- правовой департамент ФГОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет» по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (л.д.21). Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе представляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копии документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Статья 180 ТК РФ предусматривает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ Проректором по правовой работе ФГОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет» на имя Председателя первичной профсоюзной организации работников ФГОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет» направлено уведомление о начале с ДД.ММ.ГГГГ процедуры по исключению из штатного расписания управления договоров и государственных контрактов отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности (1 штатная единица), занимаемой Торгашиной А.А., с просьбой выразить мнение первичной профсоюзной организации о планируемом изменении в штатном расписании (л.д.16). ДД.ММ.ГГГГ Объединенная первичная профсоюзная организация СФУ представила свое мнение, о том, что не возражает против соответствующего сокращения численности и штата работников управления договоров и государственных контрактов отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности (1 штатная единица), занимаемой Торгашиной А.А. (л.д.17). Приказом ФГАОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях оптимизации структуры подразделений, подведомственных проректору по правовой работе, в условиях изменения типа университета на автономное учреждение, в соответствии с Уставом ФГАОУ ВПО «Сибирский Федеральный университет», решено исключить из штатного расписания управления договоров государственных контрактов отдел правового обеспечения финнсово- бюджетной деятельности и должности: начальник отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности и должности: начальник отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности и должности- 1 штатная единица. Увольнение работников, замещающих должности, произвести ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее двух месяцев с даты письменного уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности штата (л.д.14). Приказом № «а» от ДД.ММ.ГГГГ Торгашина А.А. освобождена с ДД.ММ.ГГГГ от исполнения обязанностей начальника правового управления административно- правового департамента ФГАОУ ВПО «СФУ». ДД.ММ.ГГГГ с В.- заместителем проректора по правовой работе заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по выполнению дополнительных работ по должности начальника правового управления в порядке совмещения. В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ Торгашина А.А. ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатного расписания управления договоров и государственных контрактов отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности, но от подписи отказалась.(л.д.15). Допрошенные в судебном заседании свидетели, А., З. Г., Ж., Д. подтвердили, что указанный акт от ДД.ММ.ГГГГ действительно составлялся в их присутствии и они его подписали (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.220-223). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Торгашиной А.А. вручено уведомление, о то, что в связи с решением о сокращении штата управления договоров и государственных контрактов, занимаемая ею должность будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ и предложены вакантные должности в соответствии с квалификацией, а именно: юрисконсульта отдела организации закупок для государственных нужд (1 ставка), юрисконсульт правового управления (о,5 ставки) (л.д.18). В судебном заседании Торгашина А.А. подтвердила, что с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена, но не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что Торгашина А.А. о предстоящем сокращении была уведомлена за два месяца. В соответствии с актами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Торгашина А.А. отказалась от вышеуказанных вакансий, ознакомлена с актами, но от подписи отказалась (л.д.19,20), что так же подтвердили в судебном заседании свидетели А., Ж., Д. подписали (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ л.д.220-223). С приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ст.81 ТК РФ Торгашина А.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21). Как следует из представленных материалов, Служба занятости действительно не была уведомлена ответчиком за два месяца о предстоящем сокращении до увольнения Торгашиной А.А. Однако данное обстоятельство, не нарушает процедуру сокращения, установленную ТК РФ, не препятствует ее постановке на учет в службе занятости. Предусмотренное ст.178 ТК РФ выходное пособие Торгашиной А.А. выплачено. Кроме того, в настоящее время допущенное нарушение устранено (л.д.158-162). Представленную ответчиком справку- характеристику от ДД.ММ.ГГГГ на Торгашину А.А. за подписью УУМ ОМ № Е., суд во внимание не принимает, поскольку трудовой договор с Торгашиной А.А. расторгнут по сокращению штата. Представленные истицей положительные характеристики, дипломы с отличием (л.д.163-171), так же не влияют на процедуру сокращения Торгашиной А.А., поскольку имеющиеся вакантные должности ей были предложены в соответствии с требованиями ТК РФ, а должность начальника правового управления административно- правого департамента ФГАОУ ВПО «Сибирский Федеральный Университет», как указывалось выше вакантной не была, из штатного расписания исключалась именно должность начальника отдела правового обеспечения финансово- бюджетной деятельности и должности, которую занимала истица. Доводы Торгашиной А.А. об оказании на нее морального давления со стороны проректора по правой работе А. суд так же во внимание не принимает, поскольку Торгашина А.А. уволена по сокращению штата, а не по иным основаниям по инициативе работодателя, о предстоящем сокращении Торгашина А.А. была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении. Заявление о предоставлении очередного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ получено СФУ ДД.ММ.ГГГГ и как пояснила сама Торгашина А.А. в судебном заседании с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной отпуск. Заявление о предоставлении очередного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений об увольнении по собственному желанию и имеется виза «в приказ ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, увольнение Торгашиной А.А. по сокращению штата произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, Торгашина А.А. была уведомлена о предстоящем сокращении за 2 месяца, о чем так же был уведомлена первичная профсоюзная организации, которая, не возражала против соответствующего сокращения численности и штата. Торгашиной А.А. предложены имеющиеся вакантные должности по ее специальности, от которых она отказалась, должность начальника правового управления на момент сокращения Торгашиной А.А. не являлась вакантной, дополнительная работа по должности начальника правового управления в порядке совмещения с ДД.ММ.ГГГГ возложена на В. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. С учетом изложенного, оснований для восстановления Торгашиной А.А. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не находит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Торгашиной А.А.- отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска. Копия верна Подписано председательствующим Судья: Маркова Н.В.