РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в

составе: председательствующего Косовой Е.В.

с участием помощника прокурора

<адрес> Г.

истицы К.,

её представителя М.

при секретаре Юровой Е.И.,

рассматривая в открытом судебном заседании заявление К. к ТСЖ «Каскад-2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Каскад-2» о восстановлении на работе в должности паспортиста (специалиста отдела кадров), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и до восстановления на работе из расчета 17600 рублей в месяц, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ТСЖ «Каскад-2» в <адрес> в должности паспортиста (специалиста отдела кадров). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ в связи с прогулами. Считает свое увольнение незаконным в связи с грубым нарушением ТК РФ по следующим основаниям. Обоснованием для ее увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Категорически не согласна с данными актами об отсутствии на рабочем месте. По первому акту: об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 до 15-00 часов прилагает заявления от четырех свидетелей, которые в это время были у нее на работе и которые могут подтвердить ее присутствие на рабочем месте: Б. (прож. <адрес>), время указанное в заявлении примерно 09-10 часов; О. (<адрес>, пом.521), примерно с 10-30 – 11-30 часов; Ш. (прож. <адрес> «И», <адрес>) в 12-00 часов; А. (прож. <адрес>), с 14-00 – 15-00 часов. По второму акту: об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 до 15-00 часов прилагает заявления от трех свидетелей: И. (прож. <адрес>), в 09-30 часов; В., Ч. (прож. <адрес>), в 14-00 часов; К. (прож. <адрес> «Ж», <адрес>), в 14-00 часов. По третьему акту: об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 до 10-00 часов и с 15-00 до 18-00 часов прилагает заявления от трех свидетелей: Д. (прож. <адрес>) примерно с 09-20 – 09-30 часов; Д. (прож. <адрес>.13), примерно с 15-00 – 16-00 часов; Ж. (прож. <адрес>.16), примерно с 17-00 – 18-30 часов. А также прилагает письменное подтверждение из ФМС <адрес>, заверенное начальником паспортного стола, что она, К., предоставила ДД.ММ.ГГГГ документы для оформления регистрации по месту жительства гр. С., гр. Ш. и по месту пребывания гр. К., гр. А.. В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд, предусмотренное действующим законодательством. Ее средний заработок за месяц составлял 17600 рублей. В настоящее время она находится в вынужденном прогуле. Она имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь. Осталась без средств к существованию. В связи с чем, считает, что ответчик обязан выплатить среднюю заработную плату ей за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до восстановления ее на рабочем месте. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью (своего больного ребенка), денежную компенсацию которого оценивает в 250000 рублей.

В судебном заседании истица настаивала на своих требованиях, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства. Дополнительно суду пояснила, что ознакомилась с приказом, когда потребовала документы, только ДД.ММ.ГГГГ. С 10 по ДД.ММ.ГГГГ она работала. ДД.ММ.ГГГГ было правление, на правлении обсуждался вопрос о её дальнейшей работе, было озвучено решение о том, что она продолжает работать. Объяснительную с неё не требовали, объяснительную работодателю не передавала. С актами об отсутствии на рабочем месте ознакомили ДД.ММ.ГГГГ. Она вела прием граждан, как паспортист, Шмуровец положила акты на стол и сказала: «освободишься, прочитаешь». Трудовую книжку ей не выдали.

Представитель истца, также, поддержал исковые требования, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства, кроме того, он просил восстановить срок на подачу заявления в суд, поскольку приказ К. выдали только ДД.ММ.ГГГГ, но с учётом того, что трудовую книжку до сих пор не выдали, нарушение считается длящимся.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заказные письма с уведомлением о времени и дате рассмотрения дела возвращаются в суд в связи с истечением срока хранения на почте, в связи с чем, суд расценивает данные обстоятельства, как уклонение от явки в суд (ч.2 ст.117 ГПК РФ). При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежаще извещённым и возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Свидетель А. суду пояснил, что К. знает хорошо, ДД.ММ.ГГГГ он пришел сдать документы на временную прописку в ТСЖ «Каскад-2» с 13 до 15 часов, на рабочем месте была К.. ДД.ММ.ГГГГ он забрал документы с 13 до 15 часов, К. вновь была на рабочем месте.

Свидетель И. суду пояснил, что К. знает, она работала в ТСЖ, а он был членом правления. ДД.ММ.ГГГГ он приходил в правление ТСЖ примерно в 9-30 часов, хотел прописать дочь, К. была на рабочем месте, у нее он спрашивал какие документы необходимы. Касса была открыта, еще были какие-то люди.

Суд, выслушав истицу, ее представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего о возможности восстановления К. на работе и взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

По делу установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, К. принята на работу в ТСЖ «Каскад-2» на должность паспортиста – инспектора ОК с окладом 11000 рублей и надбавкой 6600 рублей и с ней был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, К. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.п.«а» п.6 ст.81 п.6 ТК РФ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены), основанием увольнения явились акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.81 ч.1 п.6 пп. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6). однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а). прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно акта ТСЖ «Каскад-2» от ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 по 15-00 часов паспортист-инспектор ОК К. отсутствовала на рабочем месте. Всего время отсутствия составило 5 часов.

Согласно акта ТСЖ «Каскад-2» от ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 по 15-00 часов паспортист-инспектор ОК К. отсутствовала на рабочем месте. Всего время отсутствия составило 4 часа.

Согласно акта ТСЖ «Каскад-2» от ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 до 10-00 часов и с 15-00 часов до 18-00 часов паспортист-инспектор ОК К. отсутствовала на рабочем месте. Всего время отсутствия составило 4 часа.

Между тем, допрошенный в судебном заседании свидетель А. суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ К. с 13 до 15 часов находилась на рабочем месте. О том, что К. в 9-10 часов, с 10-30 до 11-30 часов и в 12-00 часов находилась на рабочем месте, также подтверждается заявлениями Б., О. и Ш..

Из показаний свидетеля И. следует, что К. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 9-30 часов находилась на рабочем месте. О том, что К. ДД.ММ.ГГГГ в 14-00 часов находилась на рабочем месте, также подтверждается заявлениями В. и К..

Заявления Д., Д. и Ж. подтверждают, что К. ДД.ММ.ГГГГ с 9-20 до 9-30 часов, с 15-00 до 16-00 часов и с 17-00 до 18-30 часов находилась на рабочем месте. Кроме того, из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что отсутствие на рабочем месте К. признать прогулом нельзя, поскольку отсутствие должно быть более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно письма ФМС <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, К. ДД.ММ.ГГГГ в УФМС России по <адрес> в <адрес> были представлены документы для оформления регистрации по месту жительства, по месту пребывания на гр. С., гр. Ш., гр. К., гр. А.. Соответственно ДД.ММ.ГГГГ С. и гр. Ш. была оформлена регистрация по месту жительства, гр. К. и гр. А. регистрация по месту пребывания. Данное письмо подтверждает, что указанные граждане приходили к К. в ТСЖ «Каскад-2» и сдавали документы на регистрацию по месту жительства.

Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено в судебном заседании, с приказом об увольнении К. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ по её требованию. Доказательств ознакомления К. с приказом под роспись в установленные законом сроки, ответчиком в суду не представлено. Трудовая книжка К. не выдавалась. Письменные объяснения от К. не затребовались работодателем.

Учитывая выше изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что прогулы вменяемые К. не нашли своего подтверждения в судебном заседании, кроме того, увольнение произведено с нарушением требований ст.193 ТК РФ, в связи с чем, К. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказ о прекращении трудового договора с К. датирован ДД.ММ.ГГГГ. Из анализа ст. 392 ТК РФ следует, что месячный срок для обращения в суд по делам о восстановлении на работе исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как было установлено в судебном заседании с приказом об увольнении К. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ей не выдана до настоящего времени. Заявление в суд К. было подано ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что К. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в установленные законом сроки, в связи с чем, он восстановлению не подлежит.

На основании ч.1 и ч.2 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно справки 2-НДФЛ о доходах К. за 2010 год и согласно приказа о приёме её на работу, поскольку ответчиком не были представлены документы о начислениях ей заработной платы, суд при расчёте среднемесячной заработной платы исходит из суммы в размере 17600 рублей, как начисленной заработной платы за каждый месяц за последние 12 месяцев, в связи с чем, среднемесячная заработная плата составляет 17600 рублей.

За время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата в сумме 69561 рубль 90 копеек, из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6585 рублей 03 копейки (17600 рублей : 29,4 дня х 11 дней),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -17600 рублей,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17600 рублей,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17600 рублей,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17600 рублей,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10176 рублей 87 копеек (17600 рублей : 29,4 дня х 17 дней).

Таким образом, учитывая изложенные выше обстоятельства, К. подлежит восстановлению в должности паспортиста – специалиста отдела кадров в ТСЖ «Каскад-2» и с ответчика подлежит взысканию в её пользу заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 69561 рубль 90 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда К. неправомерными действиями ТСЖ «Каскад-2», также, нашло свое подтверждение в судебном заседании. К. в нарушение трудового законодательства была уволена с работы, потеряла ежемесячный доход, трудовая книжка ей выдана не была, что не позволяло ей устроиться на другую работу. К. испытывает определенные нравственные страдания, в связи с увольнением и отсутствием денежных средств по вине ответчика. Однако, сумму морального вреда, которую просит взыскать истица, суд считает завышенной и с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым снизить её до 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2286 рублей 86 копеек + 200 рублей за компенсацию морального вреда.

РЕШИЛ:

Восстановить К. в должности паспортиста (специалиста отдела кадров) в ТСЖ «Каскад-2».

Взыскать с ТСЖ «Каскад-2» в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 69561 рубль 90 копеек (шестьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят один рубль 90 копеек) и моральный вред в сумме 5000 рублей 00 копеек (пять тысяч рублей 00 копеек) и госпошлину в доход бюджета в размере 2486 рублей 86 копеек (две тысячи четыреста восемьдесят шесть рублей 86 копеек).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение десяти дней через Октябрьский районный суд <адрес>.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова