Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2011 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Ахметзяновой А.Р.,

с участием представителя истца Христенко М.А.,

представителя ответчика ООО ЮА «Легат» Усынина В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чечеткиной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью юридическому агентству «Легат» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Чечеткина Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО ЮА «Легат» мотивируя требования тем, что с 19 января 2011 года она работала у ответчика <данные изъяты>. С 01 апреля 2011 года работодатель перестал выплачивать ей заработную плату. Кроме того, с 16 мая 2011 года по 16 июня 2011 года она находилась на лечении в <данные изъяты>. Оплата периода нетрудоспособности ответчиком не произведена. Узнав, что заработная плата выплачиваться не будет, 15 июня 2011 года она уволилась по собственному желанию. В день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за период временной нетрудоспособности. Указывая, что до настоящего времени расчет не произведен, просят взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2011 года по 15 мая 2011 года, оплату периода временной нетрудоспособности с 16 мая 2011 года по 14 июня 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм с 15 июня 2011 года и по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, причиненный нравственными и физическими страданиями от поиска новой работы, необходимости обращаться за заемными денежными средствами для приобретения дорогостоящих лекарств.

Истица Чечеткина Т.В. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомила, предоставила право представлять её интересы по доверенности Христенко М.А..

В судебном заседании представитель истца Христенко М.А., действуя на основании нотариальной доверенности, от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2011 года по 15 мая 2011 года, оплаты периода временной нетрудоспособности с 16 мая 2011 года по 14 июня 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск отказался. Определением суда от 14 октября 2011 года отказ от части исковых требований принят, производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель истца поддержал требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выдачи денежных средств и компенсации морального вреда. Дополнительно суду указал, что расчет периода просрочки полагает необходимым производить с даты увольнения – 15 июня 2011 года по день их фактической выдачи – 28 сентября 2011 года. Указал на сильные нравственные страдания, вызванные неполучением в срок оплаты труда, являющейся единственным средством к существованию.

Представитель ответчика ООО ЮА «Легат» - Усынин В.Н. исковые требования признал в части. Суду сообщил, что при увольнении истица написала заявление о переводе окончательного расчета на её карту, однако данных счета не указала. Впоследствии ответчик неоднократно уведомлял истицу о необходимости явиться и получить окончательный расчет. Фактически денежные средства были выплачены 28 сентября 2011 года. Приводя свой расчет денежной компенсации, просит удовлетворить требование истицы в размере 390 рублей 43 коп.. Также, указывая на отсутствие причинно-следственной связи между увольнением и негативными последствиями в виде необходимости поиска новой работы, приобретения дорогостоящих лекарств, просит в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Выслушав объяснения представителей истицы и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, приказом № от 19 января 2011 года Чечеткина Т.В. принята в ООО ЮА «Легат» <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей с 30 % надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и районным коэффициентом – 30% с испытательным сроком 3 месяца.

В период с 15 мая 2011 года по 14 июня 2011 года истица была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности №.

14 июня 2011 года Чечеткина Т.В. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 15 июня 2011 года. Приказом № от 15 июня 2011 года Чечеткина Т.В. уволена по собственному желанию с 15 июня 2011 года. В этот же день истицей представлено заявление, которым она просит перечислить заработную плату за апрель, май 2011 года и больничный лист на карту.

На момент увольнения у работодателя перед истицей образовалась задолженность по выплате заработной платы за апрель, май 2011 года и выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 30410 рублей 16 коп., что не оспаривается сторонами.

Как следует из расходных кассовых ордеров 28 сентября 2011 года Чечеткиной Т.В. выплачена ответчиком заработная плата в размере 22998 рублей 16 коп, а также 7412 рублей, а всего 30410 рублей 16 коп., что также признается сторонами.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, причитающихся Чечеткиной Т.В., нашел свое подтверждение, и не оспаривается стороной ответчика.

В связи с чем требование истицы о взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков подлежат удовлетворению.

Стороной истца расчет неустойки по ст. 236 ТК РФ не представлен. Представитель ответчика полагает определять окончание периода задержки датой подачи иска в суд.

Суд, определяя период задержки, исходит из следующего.

Согласно п. 5.2. трудового договора заработная плата выплачивается 10 числа каждого месяца. В силу прямого указания ст. 236 ТК РФ днем окончания расчета неустойки является день фактического расчета включительно.

Таким образом, период просрочки за выдачу заработной платы за апрель 2011 года составляет 141 день (с 10 мая 2011 года по 28 сентября 2011 года), в связи с чем размер денежной компенсации составит 5272 х 8,25% х 141 /360 = 170,35, где 5272 – размер задолженности по заработной плате за апрель 2011 года, 8,25% - размер ставки рефинансирования, 141 - количество дней просрочки.

Период просрочки за выдачу заработной платы за май 2011 года составляет 110 дней (с 10 июня 2011 года по 28 сентября 2011 года), в связи с чем размер денежной компенсации составит 2 140 х 8,25% х 110/360 = 53,94, где 2140 – размер задолженности по заработной плате за апрель 2011 года, 8,25% - размер ставки рефинансирования, 110 - количество дней просрочки.

Период просрочки за выдачу заработной платы за июнь 2011 года составляет 105 (с 15 июня 2011 года по 28 сентября 2011 года), в связи с чем размер денежной компенсации составит 22998,16 х 8,25% х 105/360 = 553,39, где 22998,16 – размер задолженности по заработной плате за апрель 2011 года, 8,25% - размер ставки рефинансирования, 105- количество дней просрочки.

Общий размер неустойки составит 158,26 + 54,43 + 657,25 = 777 рублей 68 коп..

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истицы (нарушение срока выплаты окончательного расчета), суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, считает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

При этом суд не может принять во внимание довод представителя ответчика о том, что истицей не доказан факт неправомерных действий или бездействий работодателя по невыплате денежных средств, а также вина работодателя в задержке выплаты, поскольку ответчиком неоднократно направлялись истице уведомления о получении денежных средств, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Не своевременная выплата истице денежных средств при увольнении является нарушением её трудовых прав, что само по себе свидетельствует о причинении ей морального вреда неправомерными действиями работодателя.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая направленные работодателем уведомления о получении окончательного расчета, удовлетворение требования до рассмотрения дела по существу, период задержки, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенное требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы подлежит уплата государственной пошлины в размере 400 рублей, за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера - для физических лиц 200 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей + 200 рублей, а всего 600 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Чечеткиной Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью юридическому агентству «Легат» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЮА «Легат» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 777 рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 1777 рублей 68 коп..

Взыскать с ООО ЮА «Легат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения.

Судья Т.Н. Вожжова