РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2011 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Киселевой Е. Ю.

при секретаре: Степановой А. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сургутовой М. Т. к ТСЖ «Юннаты» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Сургутова М. Т. обратилась в суд с указанным выше иском, мотивируя тем, что в период с 01 марта 2002 года по 03 февраля 2011 года она состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Юннаты», куда изначально была принята на должность технички, затем 01 июля 2002 года переведена на должность лифтера. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 марта 2010 года по 03 февраля 2011 года была выплачена ей не в полном объеме, а именно ответчиком произведена оплата за 18 дней, вместо положенных 33 дней. В связи с чем просит взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2010 года по 03 февраля 2011 года в размере 5794,20 рублей.

В ходе судебного разбирательства истица Сургутова М. Т. исковые требования уточнила, просит суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 953 рублей.

Истица Сургутова М. Т., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ее представитель Дроздова В. Ю. (по доверенности № № от 16 июля 2011 года) исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ТСЖ «Юннаты» Бабенко Н. В. (по доверенности от 27 июня 2011 года) исковые требования не признала, пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск была оплачена истице при увольнении в полном объеме. В случае отказа в удовлетворении исковых требований, просит суд взыскать с Сургутовой М. Т. в пользу ТСЖ «Юннаты» расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 3500 рублей.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Сургутовой М. Т. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записи в трудовой книжке на основании приказа № от 01 марта 2002 года Сургутова М. Т. была принята в ТСЖ «Юннаты» на должность технички. Приказом № от 01 июля 2002 года Сургутова М. Т. была переведена на должность лифтера. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 27 января 2011 года Сургутова М. Т. была уволена с 03 февраля 2011 года по собственному желанию на основании ее заявления от 20 января 2011 года, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 февраля 2011 года за период работы с 03 августа 2010 года по 26 января 2011 года Сургутовой М. Т. не использовано 18 дней отпуска, в связи с чем работодателем был произведен расчет отплаты отпуска, Сургутовой М. Т. начислено 7992 рубля, выплачено 6953 рубля, что также подтверждается имеющейся в материалах дела копией платежной ведомости № от 28 февраля 2011 года.

Как следует из материалов дела приказом № от 30 апреля 2009 года утвержден график отпусков сотрудников ТСЖ «Юннаты» на 2009 год, в соответствии с которым запланированный период отпуска Сургутовой М. Т. – 16.06.2009-20.07.2009 года.

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работникам № от 03 июля 2009 года Сургутовой М. Т., на основании ее заявления, за период работы с 01 июля 2008 года по 30 июня 2009 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 04 июля 2009 года по 31 июля 2009 года.

Приказом № от 31 января 2010 года утвержден график отпусков сотрудников ТСЖ «Юннаты» на 2010 год, в соответствии с которым запланированная дата отпуска Сургутовой М. Т. – 05 июля 2010 года.

В соответствии с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику № от 28 июня 2010 года Сургутовой М. Т., на основании ее заявления, за период работы с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 06 июля 2010 года по 02 августа 2010 года. Согласно расходному кассовому ордеру № от 03 июля 2010 года Сургутовой М. Т. выплачены отпускные в размере 11694,52 рублей.

21 декабря 2010 года Сургутова М. Т. обратилась в ТСЖ «Юннаты» с заявлением об оплате дополнительных 8 дней отпуска за отработанный период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года.

На основании данного заявления 12 января 2011 года ТСЖ «Юннаты» был издан приказ № от 12 января 2011 года о выплате Сургутовой М. Т. денежной компенсации за период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года за 8 календарных дней дополнительного отпуска. От ознакомления с данным приказом Сургутова М. Т. отказалась, о чем ТСЖ «Юннаты» составлен акт от 14 января 2011 года.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику от 28 февраля 2011 года размер компенсации ежегодного дополнительного отпуска за период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года, начисленной Сургутовой М. Т., составил 3242,08 рубля, выплачено 2821,08 рубль, что также подтверждается имеющейся в материалах дела копией платежной ведомости № 000005 от 28 февраля 2011 года.

Как следует из имеющегося в материалах дела листка нетрудоспособности Сургутова М. Т. находилась на больничном листе в период с 27 января 2011 года по 18 февраля 2011 года.

Таким образом, учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена Сургутовой М. Т. в полном объеме, исходя из отработанного ею периода времени, а также с учетом ее среднедневного заработка, что не оспаривалось стороной истца в ходе судебного заседания, а также, принимая во внимание, что ежегодные отпуска предоставлялись Сургутовой М. Т. на основании ее личных заявлений, согласно утвержденным графикам отпусков, суд считает исковые требования Сургутовой М. Т. необоснованными и неподлежащими удовлетворению в полном объеме.

Довод представителя истицы Дроздовой В. Ю. о том, что Сургутовой М. Т. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с марта по июнь 2010 года, является несостоятельным, поскольку указанный период охвачен приказами № от 28 июня 2010 года и № от 12 января 2011 года, в соответствии с которыми Сургутовой М. Т. были выплачены отпускные за период работы с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 11694,52 рублей и компенсация ежегодного дополнительного отпуска за период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года в размере 2821,08 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей.

Вместе с этим, согласно требованиям ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч.1 ст. 100 ГПК РФ.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым в удовлетворении требования ТСЖ «Юннаты» о взыскании с Сургутовой М. Т. расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в размере 3500 рублей отказать, поскольку заявленное требование не основано на законе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Сургутовой М. Т. к товариществу собственников жилья «Юннаты» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

В удовлетворении требований товарищества собственников жилья «Юннаты» о взыскании с Сургутовой М. Т. расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в размере 3500 (трех тысяч пятисот) рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: Е. Ю. Киселева