РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Харитонова А.С.,

представителя ответчика ООО «Континент» - Сухининой И.В.,

при секретаре Соколовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Меньшикова И.В. ООО «Континент» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Меньшиков И.В. обратился в суд с иском к ООО «Континент» о взыскании задолженности по заработной плате.

Меньшиков И.В. свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал у ответчика в должности рабочего склада 2 разряда. ДД.ММ.ГГГГ он (истец) был арестован по подозрению в совершении преступления, в связи с чем, не имея возможности уволиться официально, подал заявление об увольнении по собственному желанию через адвоката коллегии адвокатов «Ш.» - И. Однако после увольнения стороной ответчика с ним (истцом) так окончательный расчет по заработной плате за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен не был. По изложенным основаниям просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 11000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец Меньшиков И.В. не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, в настоящее время по приговору суда осужден и отбывает наказание в ФКУ «ИК-25 ГУФСИН России по <адрес>».

Представитель ответчика ООО «Континент» - Сухинина И.В. (действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования Меньшикова И.В. не признала. Указав, что Меньшикову И.В. в полном объеме была выплачена заработная плата, в том числе за указанный им в исковом заявлении отработанный период времени, путем перечисления денежных средств на расчетный счет который был открыт на Меньшикова И.В. в ОАО «Альфа – Банк». Неполученная стороной истца при увольнении оставалась лишь сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2667 рублей 04 копейки. Однако в настоящее время ООО «Континент» указанная сумма на основании письменного заявления Меньшикова И.В. перечислена на расчетный счет указанный последним. Таким образом, задолженности у ООО «Континент» по заработной плате или иным причитающимся выплатам перед Меньшиковым И.В. нет. В связи с чем, оснований для удовлетворения требований Меньшикова И.В. не имеется.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Меньшиковым И.В. и ООО «Континент» был заключен трудовой договор № К № по условиям которого Меньшиков И.В. был принят на работу в должности рабочего склада 3 разряда в отдел логистики, склад на постоянной основе, что также подтверждается Приказом о приеме на работу № К - № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора работодатель должен был выплачивать работнику установленную часовую тарифную ставку в размере 33 рубля 51 копейка со всеми причитающимися надбавками (районный коэффициент 10,05 рублей, северная надбавка 10,05 рублей). Выплата заработной платы была определена в следующем порядке: аванс не позднее последнего дня текущего месяца, в размере не более 75% от должностного оклада со всеми причитающимися надбавками, оставшаяся часть заработной платы – не позднее 15 числа следующего месяца (л.д.49-52). Заработная плата начисляется в соответствии с количеством отработанных в отчетном месяце часов. Заработная плата работнику, в рассматриваемом случае Меньшикову И.В. перечислялась в безналичной форме на банковскую карту ОАО «Альфа – Банк».

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Меньшиков И.В. в порядке ст. 91 – 92 УПК РФ был задержан по подозрению в совершении преступления, предусмотренного п- УК РФ. В связи с задержанием Меньшиков И.В. с указанного времени на рабочем месте не появлялся.

Не имея возможности уволиться официально, Меньшиков И.В. подал заявление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «Континент» об увольнении по собственному желанию через адвоката коллегии адвокатов «Ш.» - И. (л.д.54).

В связи с поступившим заявлением Меньшикова И.В. об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № К – 000000493 от ДД.ММ.ГГГГ Меньшиков И.В. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, с указанием причитающейся выплаты, а именно компенсации за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53). В связи с нахождением Меньшикова И.В. на момент вынесения приказа об увольнении под стражей, на приказе работодателем была сделана соответствующая запись, о невозможности довести приказ до сведения работника в связи с его отсутствием.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Континент» в СИЗО – 1 <адрес> Меньшикову И.В. было направлено письменное уведомление о необходимости явиться в отдел по работе с персоналом для получения причитающегося расчета и трудовой книжки или письменно сообщить адрес, по которому можно выслать трудовую книжку. На указанное письмо был получен ответ о необходимости направить трудовую книжку, характеристику и сведения о лицевом счете в ОАО «Альфа – Банк» на который перечислялась заработная плата в СИЗО – 1 <адрес>, что и было сделано ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика ООО «Континент», что подтверждается представленными документами и сведениями об отправке запрашиваемых Меньшиковым И.В. документов (л.д.л.д. 55 – 59, 62 - 66). Доказательств того, что Меньшиков И.В. обращался к стороне ответчика о выдаче ему (истцу) ведомостей, последним в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как видно из материалов дела, выплата заработной платы Меньшикову И.В. производилась путем выплаты аванса и основной части заработной платы, что было предусмотрено условиями заключенного трудового договора и Положением об оплате труда работников ООО «Континент» от ДД.ММ.ГГГГ. Аванс выплачивался не позднее последнего месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата Меньшикову И.В. перечислялась на личный счет сотрудника, открытый работодателем в ОАО «Альфа Банк» (расчетный счет №).

Согласно представленных расчетных листков начисленной заработной платы Меньшикову И.В., а также списка перечисляемой в банк зарплаты последнему в полном объеме согласно отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата с учетом удержания НДФЛ за апрель (1945.05 – ДД.ММ.ГГГГ), май (5000 – ДД.ММ.ГГГГ, 9055.18 – ДД.ММ.ГГГГ), июнь (5000 – ДД.ММ.ГГГГ, 9233.42 – ДД.ММ.ГГГГ) и за неполный месяц июля (2000 – ДД.ММ.ГГГГ, 2749.78 – ДД.ММ.ГГГГ), путем перечисления аванса и основной части заработной платы на расчетный счет № открытый в ОАО «Альфа Банк» на имя Меньшикова И.В. (л.д.л.д.67 – 73, 103 – 133). Указанный расчетный счет по заявлению Меньшикова И.В. был сообщен последнему работодателем ООО «Континент» (л.д.л.д. 63, 65).

Как установлено в судебном заседании, и указывалось выше с ДД.ММ.ГГГГ Меньшиков И.В. в связи с задержанием на рабочем месте не появлялся.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Меньшиков И.В. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, с указанием причитающейся выплаты, а именно компенсации за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2667 рублей 04 копеек.

Согласно п.7.7 Положения об оплате труда работников ООО «Континент» от ДД.ММ.ГГГГ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в кассе предприятия. Сотрудник может написать заявление с просьбой перечислить расчет, полагающийся при увольнении на свой личный счет. Учитывая, что указанного заявления от Меньшикова И.В. в адрес ООО «Континент» не поступало, средства, а именно компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за 9 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 2667 рублей 04 копеек, были депонированы ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, неполученная Меньшиковым И.В. сумма (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) составляла лишь 2667 рублей 04 копейки.

Согласно представленных сведений из СИЗО – 6 ГУФСИН России по <адрес> Меньшиков И.В. ДД.ММ.ГГГГ был осужден по п. <данные изъяты> УК РФ к 13 годам лишения свободы в исправительной колонии особого режима (л.д.7). В настоящее время отбывает наказание в ФКУ «ИК-25 ГУФСИН России по <адрес>».

Как установлено в судебном заседании ООО «Континент» по месту отбывания наказания Меньшикова И.В. было направлено уведомление о необходимости получения компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2667 рублей 04 копейки, либо о необходимости указать счет, на который возможно перечисление денежных средств (л.д.102). На указанное уведомление Меньшиковым И.В. в адрес ответчика было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ с указанием счета о перечислении причитающихся денежных средств.

Согласно представленного платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Континент» перечислило Меньшикову И.В. на указанный последним счет – причитающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2667 рублей 04 копейки.

Указанное свидетельствует о том, что стороной ответчика, в рассматриваемом случае ООО «Континент» в полном объеме были выполнены обязательства по выплате причиняющихся сумм уволенному работнику Меньшикову И.В., что подтверждается вышеуказанными документами, доказательств какой-либо иной задолженности у ООО «Континент» перед Меньшиковым И.В. в силу ст. 56 ГПК РФ последним не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом вышеуказанных требований действующего законодательства, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Меньшикова И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку как установлено в судебном заседании стороной ответчика (ООО «Континент») в полном объеме выплачены все причитающиеся выплаты в связи с трудовыми отношениями Меньшикову И.В., в том числе, размер заработной платы за период работы указанный стороной истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, путем перечисления на счет № открытый в ОАО «Альфа Банк» на имя Меньшикова И.В., о чем ранее сообщалось Меньшикову И.В. стороной ответчика.

Доказательств того, что сумма задолженности ООО «Континент» перед Меньшиковым И.В. составляет 11000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено. Напротив как установлено в судебном заседании, ООО «Континент» в полном объеме была выплачена заработная плата Меньшикову И.В., в том числе за спорный период, с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно: табелем учета рабочего времени в частности за июль месяц, расчетными листками начисления заработной платы, платежными документами о перечислении заработной платы на расчетный счет № открытый в ОАО «Альфа Банк» на имя Меньшикова И.В.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных Меньшиковым И.В. исковых требований о взыскании с ООО «Континент» задолженности по заработной плате не имеется, ввиду отсутствия задолженности как таковой.

Ссылка представителя ответчика ООО «Континент» - Сухининой И.В. о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ, определяя время начала течения срока датой с ДД.ММ.ГГГГ, то есть моментом увольнения, судом не принимается и не может служить основанием об отказе в удовлетворении исковых требований лишь по мотивам пропуска истцом срока обращения в суд, в силу следующего.

В соответствии со ст. 203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Континент» было выплачено Меньшикову И.В. 2667 рублей 04 копейки в счет компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, ответчиком был признан долг, что не оспаривалась в судебном заседании представителем ответчика по выплате компенсации за отпуск. Указанное, с учетом положений ст. 203 ГК РФ не свидетельствует о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

На основании изложенное и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Меньшикова И.В. о взыскании задолженности по заработной плате – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения.

Копия верна:

Судья А.С. Харитонов