Председательствующего судьи Стащук В.Н.

при секретаре Кривцовой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Попова В.Г. к ОАО «Страховая компания «Инкасстрах» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попов В.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Страховая компания «Инкасстрах» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к, Попов В.Г. принят в ОАО «Страховая компания «Инкасстрах» на должность специалиста по страхованию с ежемесячным окладом в размере 11000 рублей. Однако с момента трудоустройства, заработная плата Попову В.Г. работодателем не выплачивалась, в связи с чем, были нарушены права истца. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 33600 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В процессе разбирательства дела, истец увеличил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2011 года по 13.10.2011 года, всего в размере 148342 рубля, из расчета 17000 рублей за один месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Попов В.Г. свои исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика ОАО «Страховая компания «Инкасстрах», извещенный о дате времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении слушания дела не заявлял.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Попова В.Г. подлежащими удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Попов В.Г. был принят в ОАО «Страховая компания «Инкасстрах» на должность специалиста по страхованию с установленным ежемесячным окладом в размере 11000 рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к о приеме на работу, также трудовым договором от 01.02.2011 года, кроме того утвержденного приказом от 01.07.2010 года штатным расписанием.

Из пояснений истца следует, что с момента принятия его на работу – с 01.02.2011 года заработная плата ему работодателем не выплачивалась

Доказательств в опровержение доводов истца, ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представил, в связи с чем, суд исходит из того, что факт наличия задолженности ответчика по выплате заработной платы перед Поповым В.Г. нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд принимает расчет истца, как верный:

11 000 рублей (оклад) +30% (районный коэффициент) +30% (северная надбавка), итого заработная плата истца за один месяц составила 17600 рублей.

Период задолженности – с 01.02.2011 года по 13.10.2011 года – 9 месяцев и 9 рабочих дней. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 148342 рубля.

Суд считает обоснованным и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку он перенес нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда – 20000 рублей, суд считает обоснованным и подлежащим возмещению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Страховая компания «Инкасстрах» в доход муниципального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден - в размере 4366 рублей 84 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова В.Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Инкасстрах» в пользу Попова В.Г. заработную плату в сумме 148342 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 168342 рубля.

Взыскать с ООО «Страховая компания «Инкасстрах» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 4 366 рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд в течение 10 дней, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Ответчик имеет право подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с даты получения копии этого решения.

Судья В.Н. Стащук

КОПИЯ ВЕРНА.