г.Красноярск 16 декабря 2011года Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе: Председательствующего судьи Стащук В.Н. С участием истца Патрушева Ю.В., При секретаре Кривцовой Т.И., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Патрушева Ю.В. к ООО ОП «Альфа-Красноярск» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Патрушев Ю.В. обратился в суд с иском к ООО ОП «Альфа-Красноярск» о взыскании заработной платы, требования мотивировал тем, что с 11.01.2006 года по 05.08.2011 года работал у ответчика, сначала в должности помощника начальника охраны, затем переведен на должность начальника охраны, что подтверждается копией трудовой книжки. Местом выполнения работы Патрушева Ю.В. были объекты охраны, расположенные в г.Дивногорске: ООО «Дивногорский водоканал», ООО «Коммунальные технологии, Администрация г.Дивногорска, ЗАО «Сигнал». Трудовой договор работодатель не заключал, по соглашению Патрушеву Ю.В. была установлена заработная плата в размере 26500 рублей в месяц, что подтверждается ведомостями о получении заработной платы. С июня 2011 года, ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату. По заявлению Патрушева Ю.В. ему бы предоставлен отпуск с 01.07.2011 года по 05.08.2011 года с последующим увольнением по собственному желанию. Однако отпускные и заработная плата в установленные сроки ему также выплачены не были. 29.08.2011 года ответчиком были выплачены истцу денежные средства в размере 16400 рублей. За неиспользованные отпуска в количестве 134 дней истцом компенсация также не получена. Истец просит признать его фактической заработной платой 26500 рублей в месяц, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июнь 2011 года в размере 26500 рублей и отпускные за период с 01.07.2011 года по 05.08.2011 года в размере 33887 рублей 88 копеек., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109740 рублей 25 копеек, денежную компенсацию (проценты) в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой полного расчета в размере 2203 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В судебном заседании истец Патрушев Ю.В. свои исковые требования поддержал в полном объеме подтвердив изложенные обстоятельства. Представитель ответчика ООО Охранное Предприятие «Альфа-Красноярск», извещенный о дате времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении слушания дела не заявлял. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Патрушева Ю.В. подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего: В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании, Патрушев Ю.В. с 11.01.2006 года работал в ООО ОП «Альфа-Красноярск». С 01.07.2010 года переведен на должность начальника охраны. 05.08.2011 года уволился по собственному желанию, на основании приказа №125/11 от 30.06.2011, указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Патрушева Ю.В. Трудовой договор между работником и работодателем не заключался. Следовательно, формально не установлен размер заработной платы Патрушева Ю.В. Из представленных истцом ведомостей, в частности за январь 2011 года, февраль 2011 года, март 2011 года, май 2011 года, заработная плата Патрушеву Ю.В. начислялась в размере 18500 рублей. Доводы истца о ведении двойной бухгалтерии, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, следовательно нет оснований считать заработную плату истца в размере 26500 рублей в месяц. В связи с представленными документами, суд принимает во внимание заработную плату истца в сумме 18500 рублей в месяц. Согласно ответа Патрушеву Ю.В. из Государственной инспекции труда в Красноярском крае, на основании проверки по заявлению Патрушева Ю.В. установлено, что окончательный расчет с Патрушевым Ю.В. при увольнении из ООО ОП «Альфа-Красноярск» в размере 16400 рублей, то есть 29.08.2011 года произведен несвоевременно, что подтверждается расходным кассовым ордером без № от 29.08.2011 года. В ходе проведения проверки установлено, что Патрушеву Ю.В. положена компенсация за неиспользованный отпуск еще за 77 календарных дней, в связи с чем, директору Шевченко Г.В. выдано предписание о выплате Патрушеву Ю.В. данной компенсации, а также начисления денежной компенсации (процентов) в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой полного расчета. Со слов истца выданное Государственной инспекцией труда в Красноярском крае предписание работодателем не исполнено. В день увольнения окончательный расчет с Патрушевым Ю.В. произведен не был. Как пояснил истец, 29.08.2011 года ему было выплачено работодателем 16400 рублей. Доказательств в опровержение доводов истца, ответчик в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ не представил, в связи с чем, суд исходит из того, что факт наличия задолженности ответчика перед Патрушевым Ю.В. нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. При этом суд не может согласиться с требуемыми истцом суммами в силу следующего расчета: Компенсация за неиспользованный отпуск за период с июля 2010 года по июнь 2011 года составила: - 18500 рублей средний заработок * 12 месяцев : 29,4 = 629,25 рублей – средний заработок - 629,25 * 36 календарных дней = 22653 рубля (отпускные) - 22653 рубля – 16 400 рублей (выплаченных истцу) = 6253 рубля – долг предприятия перед Патрушевым Ю.В. А в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ с ООО Охранное предприятие «Альфа-Красноярск» в пользу Патрушева Ю.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 496 рублей 92 копейки, исходя из следующего расчета: 24753 рубля (18500 рубля + 6253 рубля) * 8,25 % (ставка рефинансирования) / 300 * 73 дня ( с 06.08.2011 года по 17.10.2011 года) = 496 рублей 92 копейки. Относительно требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за предыдущие годы, суд полагает их не подлежащими удовлетворению, в силу пропуска срока для обращения за защитой нарушенного права. Суд считает обоснованным и требование истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что задержкой расчета при увольнении истцу причинен моральный вред, поскольку он перенес нравственные страдания из-за отсутствия средств к существованию. Однако, заявленный Истцом размер подлежит снижению. Размер компенсации морального вреда суд оценивает с учетом всех обстоятельств дела в сумме 5 000 рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО ОП «Альфа-Красноярск» надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 1157 рублей 50 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Патрушева Ю.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ОП «Альфа-Красноярск» в пользу Патрушева Ю.В. невыплаченную заработную плату в размере 18 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6253 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 496 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 30 249 рублей 92 копейки. Взыскать с ООО ОП «Альфа-Красноярск» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1157 рублей 50 копеек. Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска. Ответчик имеет право подать заявление в Октябрьский районный суд г. Красноярска об отмене заочного решения в течение 7 дней с даты получения копии решения. Судья: Стащук В.Н. КОПИЯ ВЕРНА.