Дело № 2-799/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 09 февраля 2012 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего: судьи Соловьева Е.В.

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихомоловой А.А. к Открытому акционерному обществу «Мэлон Фэшн Груп» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Тихомолова А.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности заместителя управляющего магазином в ОАО «Мэлон Фэшн Груп». В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Полагает, что ответчиком незаконно занижен уровень заработной платы, а именно недоплачены районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка в размере 30 %, в том числе и к декретным выплатам. С учетом изложенного, просит взыскать недополученную заработную плату за период с мая 2009 года по декабрь 2010 года в размере 261623 рубля 28 копеек, из них 205770 рублей – заработная плата и 55853 рубля 28 копеек – декретные.

В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнить, изменить либо дополнить исковые требования не пожелала.

Представитель ответчика – ОАО «ФИО1» в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также ранее письменный отзыв на иск, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, пояснил, что истицей пропущен срок исковой давности по взысканию задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Последняя достоверно знала о составе заработной платы, получая на руки расчетные листки. О восстановлении пропущенных сроков Тихомоловой А.А. не заявлено. Помимо этого, ответчик не согласен с применением районного коэффициента в размере 1,6 и полагает, что должен быть применен коэффициент в размере 1,20. Размер оклада, который был установлен истице, соответствует среднему уровню дохода работников по указанной должности в г. Красноярске.

Выслушав истицу, исследовав письменный отзыв ответчика и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.129, 148, 316 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между Тихомоловой А.А. (истицей) и Открытым акционерным обществом «Мэлон Фэшн Груп» в лице руководителя отдела управления персоналом ФИО6 был заключен трудовой договор № МФГ001849, в соответствии с которым, истица была принята на должность заместителя управляющего магазином с местонахождением по адресу: <адрес>, магазин «Огни». За выполнение трудовых обязанностей Тихомоловой А.А. был установлен должностной оклад в размере 14600 рублей в месяц. Впоследствии истица была переведена заместителем управляющего магазином Свободный LR Красноярск по адресу: <адрес> <адрес> сохранением вышеуказанного должностного оклада. До настоящего времени истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком и находится в декретном отпуске.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и не оспариваются сторонами.

Согласно п.13 Постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых мерах по социально – экономическому развитию районов Севера» (в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № – П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (в редакции Постановления администрации края от ДД.ММ.ГГГГ №-П) установлен с ДД.ММ.ГГГГ единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Предусмотрено, что затраты на введение районного коэффициента осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №», Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрена северная надбавка в размере 30 %.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из представленных истицей и ответчиком расчетных листков следует, что Тихомоловой А.А. районный коэффициент и северная надбавка к должностному окладу (30 % и 30 % соответственно) с момента принятия на работу (заключения трудового договора) и до декабря 2010 года не начислялись и не выплачивались, о чем истице достоверно становилось известно из ежемесячно получаемых расчетных листков и размера заработной платы. Указанный факт не отрицала в судебном заседании и сама истица.

Учитывая, что с иском о взыскании спорных сумм заработной платы и иных выплат за период с мая 2009 года по декабрь 2010 года включительно, которые не были начислены ответчиком, истица обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходить к выводу о том, что установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок по требованиям с мая 2009 года по август 2010 года включительно, истицей был пропущен, принимая во внимание срок выплаты (перечисления) заработной платы (30 числа каждого месяца).

Поскольку ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с приведением уважительных причин его пропуска со стороны истицы не заявлено, суд полагает необходимым удовлетворить требования Тихомоловой А.А. только за период с сентября по ноябрь 2010 года, исходя из следующего расчета.

По заработной плате.

В соответствии с расчетными листками, представленными истицей и не оспоренными ответчиком, ответчиком было начислено: сентябрь 2010 года – 24612 рублей 22 копейки; октябрь 2010 года – 29482 рубля 58 копеек; ноябрь 2010 года – 6124 рубля 06 копеек, всего – 60219 рублей 40 копеек.

С учетом применения районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30 %) взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит заработная плата: за сентябрь 2010 года – 14767 рублей 34 копейки; октябрь 2010 года – 17689 рублей 54 копейки; ноябрь 2010 года – 3674 рубля 76 копеек, всего 36131 рубль 64 копейки – 13 % НДФЛ = 31434 рубля 53 копейки.

По отпускным.

Согласно расчетных листков, начисленная ответчиком сумма за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, составляет 264583 рубля 94 копейки: ноябрь 2009 года – 21498 рублей 13 копеек; декабрь 2009 года – 25652 рубля 92 копейки; январь 2010 года – 20120 рублей; февраль 2010 года – 25995 рублей 95 копеек; марта 2010 года – 23251 рубль 88 копеек; апрель 2010 года – 16670 рублей; май 2010 года – 25141 рубль 15 копеек; июнь 2010 года – 16 670 рублей; июль 2010 года – 17822 рубля 53 копейки; август 2010 года – 17666 рублей 58 копеек; сентябрь 2010 года – 24612 рублей 22 копейки; октябрь 2010 года – 17689 рублей 54 копейки.

С учетом применения районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30 %) за сентябрь 2010 года следует доначислить 14767 рублей 34 копейки; за октябрь 2010 года – 17689 рублей 54 копейки и всего начисленная сумма составит 297040 рублей 82 копейки.

С учетом начисленной оплаты больничных в размере 4700 рублей за июль 2010 года, сумма, включаемая в расчет среднедневного заработка, составляет 292340 рублей 08 копеек.

Таким образом, количество дней, включаемых в расчет среднедневного заработка за полностью отработанные месяцы составляет (29,4 (среднемесячное число календарных дней х 11 месяцев) = 323,4 дня.

Количество дней, включаемых в расчет среднедневного заработка за неполностью отработанные месяцы с учетом больничного составляет (29,3 : 31 – дней в июле х 20 – количество отработанных дней) = 18,97 дней.

Таким образом, общее количество дней, включаемых в расчет среднедневного заработка истицы, составляет 342, 37 дней (323,4 + 18,97), и, соответственно, среднедневной заработок Тихомоловой А.А. 853 рубля 87 копеек (292340 рублей 82 копейки : 342,37 дней).

С учетом количества дней отпуска истицы (34) начислению и взысканию подлежит 3223 рубля 20 копеек – 13 % НДФЛ = 2804 рубля 18 копеек (за период с сентября по октябрь 2010 года с учетом перерасчета заработной платы – 29031 рубль 58 копеек – 25808 рублей 38 копеек (начислены ответчиком).

По пособию по беременности и родам.

Согласно расчетных листков, представленных истицей, сумма, начисленная ответчиком за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, составляет 275018 рублей 79 копеек (декабрь 2009 года – 25652 рубля 92 копейки; январь 2010 года - 20120 рублей; февраль 2010 года – 25995 рублей 95 копеек; марта 2010 года – 23251 рубль 88 копеек; апрель 2010 года – 16670 рублей; май 2010 года – 25141 рубль 15 копеек; июнь 2010 года – 16 670 рублей; июль 2010 года – 17822 рубля 53 копейки; август 2010 года – 17666 рублей 58 копеек; сентябрь 2010 года – 24612 рублей 22 копейки; октябрь 2010 года – 17689 рублей 54 копейки; ноябрь 2010 года – 6124 рубля 60 копеек).

С учетом применения районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30 %) за сентябрь 2010 года следует доначислить 14767 рублей 34 копейки; за октябрь 2010 года – 17689 рублей 54 копейки; за ноябрь 2010 года – 3674 рубля 76 копеек, всего 36131 рубль 64 копейки.

Таким образом, общая сумма за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, составляет 311150 рублей 43 копейки (275018 рублей 79 копеек + 36131 рубль 64 копейки).

Для расчет среднедневного заработка истицы из указанной суммы исключаются оплата больничного листа – 4700 рублей и оплата отпуска по календарным дням – 25808 рублей 38 копеек и окончательная сумма составляет 280641 рубль 31 копейка.

Количество дней, включаемых в расчет среднедневного заработка истицы, составляет 329 (365 – 11 дней больничного – 25 дней отпуска). Таким образом, среднедневной заработок составляет 853 рубля 01 копейка (280641 рубль 31 копейка : 329 дней).

Исходя из общего количества дней отпуска по беременности и родам (156) следует начислить сумму (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) в размере 133060 рублей. С учетом начисленной ответчиком суммы в размере 117369 рублей 72 копейки, окончательно ко взысканию в пользу истицы за период с сентября по ноябрь 2010 года подлежит сумма пособия по беременности и родам в размере 15699 рублей 84 копейки (133069 рублей 56 копеек – 117369 рублей 72 копейки).

При изложенных обстоятельствах, суд полагает необходимым окончательно взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 31434 рубля 53 копейки, отпускные в размере 2804 рубля 18 копеек и пособие по беременности и родам в размере 15699 рублей 84 копейки, всего 49908 рублей 55 копеек.

Доводы ответчика о необходимости применения коэффициента в размере 1,20 и отсутствии оснований для выплаты истице процентной надбавки как проживающей в г. Красноярске, суд во внимание не принимает, как не основанные на законе и являющиеся субъективным мнением его (ответчика) представителя.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1697 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тихомоловой А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мэлон Фэшн Груп» в пользу Тихомоловой А.А. задолженность по заработной плате в размере 31434 рубля 53 копейки, отпускные в размере 2804 рубля 18 копеек и пособие по беременности и родам в размере 15699 рублей 84 копейки, всего 49908 рублей 55 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мэлон Фэшн Груп» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1697 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья Е.В. Соловьев