ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 февраля 2012 год г. Красноярск Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майко П.А. при секретаре Борисковой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башкова ФИО6 к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с иском в суд, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ФИО5» на должность генерального директора. Ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Однако, работодатель, при увольнении не выплатил ему заработную плату за <данные изъяты> года. Всего задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. В письменном заявлении, представленном в суд, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, также в заявлении указал, что исковые требования он поддерживает. Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, извещался по адресу, указанному в исковом заявлении. Согласно письменного заявления, признает задолженность на сумму <данные изъяты> руб. перед истцом. Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска. Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Вычет <данные изъяты>% НДФЛ из суммы задолженности работодателя по заработной плате при взыскании ее в судебном порядке не может быть применен, поскольку удержание подоходного налога с выплачиваемых доходов производится налоговым агентом только в пределах текущего налогового периода, трудовые взаимоотношения ответчика с работником прекращены и организация - налоговый агент должна в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержать НДФЛ. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность генерального директора в ООО ФИО5 Из трудового контракта между истцом и ответчиком, суд установил, что ему, как генеральному директору ООО ФИО5, положена заработная плата по истечению испытательного срока в размере – <данные изъяты> руб. оклад, компенсация за использование личного имущества в размере <данные изъяты> руб., а также районные коэффициент и северная надбавка. В свою очередь, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен по собственному желанию с должности генерального директора ООО ФИО5 Согласно расчетных листов, к выдаче истцу в ДД.ММ.ГГГГ положено <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> года положено <данные изъяты> руб. Вместе с тем, согласно судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, суд установил, что в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп. Таким образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> года и необоснованности заявленных требований истца в части взыскания долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, т.к. спор в данной части между сторонами рассмотрен с вынесением судебного приказа. Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 333.19 НК РФ 1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей <данные изъяты> рублей. С учетом изложенного, а также того, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца, по требованиям имущественного характера, общая сумма <данные изъяты> рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей + 3 % от <данные изъяты> рублей ). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «ФИО5» в пользу Башкова ФИО7 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ФИО5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течении 30 дней. Председательствующий судья: П.А. Майко