Дело № 2-1578 /2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 марта 2012 года

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Соловьева Е.В.,

при секретаре Калениченко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куханенко А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Куханенко А.С. обратился в суд с иском к ООО «Трейд Маркет» о взыскании не выплаченной заработной платы в сумме 240000 рублей, а также суммы компенсации 120000 рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Трейд Маркет» на должность начальника службы безопасности с окла<адрес> рублей, в июне ДД.ММ.ГГГГ года ему была выплачена заработная плата за май 2011 года, после чего заработная плата ему не выдавалась, вместе с тем, истец продолжал выполнять свои обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, пока не получил уведомление о сокращении. Согласно условий трудового договора, в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, работник имеет право на требование компенсации в размере трехмесячного оклада оплаты труда.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в сумме 240000 рублей, а также компенсацию, предусмотренную при увольнении по инициативе работника, предусмотренную трудовым договором в сумме 120000 рублей, и дал суду пояснения, в соответствии с обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Трейд Маркет» - П.В.С. (по доверенности) исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Куханенко А.С. был принят в ООО «Трейд Маркет» на должность начальника службы безопасности, с окла<адрес> рублей в месяц, что подтверждается копиями следующих документов: приказа о приеме на работу, трудового договора, трудовой книжки истца.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что при расторжении договора по инициативе работодателя работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

В связи с сокращением штата работников организации Куханенко А.С. был уволен из ООО «Трейд Маркет» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о сокращении, приказом о прекращении трудового договора.

Согласно расчета истца Куханенко А.С. сумма невыплаченной заработной платы за период с июня 2011 года по ноябрь 2011 года составляет 240000 руб., исходя из расчета 40000 (заработная плата за месяц) * 6 месяцев.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

Факт невыплаты истцу заработной платы и выходного пособия представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, суд, оценив все представленные доказательства в их совокупности, считает возможным принять признание иска представителем ответчика, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, и, кроме того, заявленные требования нашли свое полное подтверждение в судебном заседании.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ООО «Трейд Маркет» в пользу Куханенко А.С. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 240000 рублей, выходное пособие при увольнении 120000 рублей, всего 360000 рублей.

Согласно ст.88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6800 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трейд Маркет» в пользу Куханенко А.С. заработную плату в размере 240000 рублей, выходное пособие в размере 120000 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 6 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: