РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2012 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Харитонова А.С.,

при секретаре Соколовой Е.В.,

с участием истца Кригер А.А. и его представителя Зябликовой Л.В.,

представителя ответчика ООО «ГАРС» - Хорошиловой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кригер А.А. к ООО «ГАРС» о взыскании сумм процентных надбавок и компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Кригер А.А. обратился с иском к ООО «ГАРС» о взыскании сумм процентных надбавок и компенсаций. Требования мотивировал тем, что он (истец) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности торгового представителя в компании ООО «ГАРС» по <адрес>. Согласно условий заключенного трудового договора заработная плата ему (истцу) была установлена согласно штатного расписания. Указывает, что за весь период работы у стороны ответчика ему (истцу) начислялась и выплачивалась заработная плата, без полагающейся надбавки к должностному окладу, районного (1,3) и северного (1,5) коэффициентов. За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он (истец) получал должностной оклад в сумме 8500 рублей, а всего на общую сумму 187000 рублей (22 (количество отработанных месяцев) х 8500). Таким образом, сумма задолженности по невыплате районного коэффициента за весь его (истца) период работы у стороны ответчика составляет 56100 рублей (187000/100х30), а также сумма задолженности по невыплате северного коэффициента в размере 93500 рублей (187000/100х50). При обращении в компанию ООО «ГАРС» о произведении полного расчета, с выплатой полагающихся надбавок к окладу за весь отработанный период, последовал отказ. Считает, что стороной ответчика необоснованно не начислялись указанные надбавки к окладу. По изложенным основаниям, просит взыскать с ООО «ГАРС» процентные надбавки (районный и северный коэффициент) к окладу за период работы, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 149 600 рублей, а также неустойку предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 10 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец Кригер А.А. и его представитель Зябликова Л.В. исковые требования неоднократно уточняли, в окончательном варианте просили взыскать с ООО «ГАРС» процентные надбавки (северный и районный коэффициенты) к окладу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 600 рублей, задолженность по не до начисленной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 33074 рубля 83 копейки, неустойку в размере 11496 рублей 33 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (том 2 л.д. 131-132).

В судебном заседании истец Кригер А.А. и его представитель Зябликова Л.В. (действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно указав, что за весь период работы Кригер А.А. в ООО «ГАРС» районный коэффициент и северная надбавка к должностному окладу не начислялись, расчетные листки о заработной плате (ее составляющих) ему не выдавались, ежемесячный должностной оклад его составлял 8500 рублей, без всех причитающихся надбавок. Ежемесячная заработная плата Кригер А.А. составляла 25000 рублей и более, поскольку «официальный» размер заработной платы, предусмотренный трудовым договором перечислялся на банковскую карточку (аванс+заработная плата), другая часть выдавалась работникам по платежной ведомости, в которой он ежемесячно расписывался и которая работникам на руки не выдавалась. Таким образом, размер его ежемесячной заработной платы составлял больше суммы предусмотренной трудовым договором. Также указывают, что предусмотренный трех месячный срок для обращения в суд Кригер А.А. не пропущен, так как он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а в суд он обратился с настоящим исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ГАРС» - Хорошилова О.Н. (действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что в ежемесячный размер заработной платы, которая выплачивалась Кригер А.А. входили как районный коэффициент (1,3), так и северная надбавка (1,5), что подтверждается штатным расписанием, а также расчетными листками по начислению заработной платы. Ссылка Кригер А.А. о том, что его заработная плата была значительно больше, чем это было предусмотрено трудовым договором и что «неофициальная» часть заработной платы выдавалась по платежным ведомостям не соответствует действительности и ничем стороной истца объективно не подтверждена. Все причитающиеся выплаты Кригер А.А. стороной ответчика выплачены в полном объеме. Также просила применить пропуск срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ, указав о том, что за защитой своего нарушенного права Кригер А.А. обратился ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем необоснованно им заявлены требования о взыскании районного коэффициента и северной надбавки за весь период работы, в котором истец получал начисленную ежемесячную заработную плату, соответственно северная надбавка и районный коэффициент могут быть взысканы лишь за последние три месяца предшествующих увольнению, в случае установления судом не начисления районного коэффициента и северной надбавки к должностному окладу стороны истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии с ч.4 ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В том случае, если работодатель обязанность по расчету с работником не выполнил, а работник обратился в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, то исковые требования работника удовлетворяются за весь период, когда работодатель начислял, но не выплачивал заработную плату.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется главой 50 ТК РФ, а также Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № и Постановлением Госкомтруда и секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N № установлен районный коэффициент в центральных и южных районах <адрес> в размере 1,2.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255, Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 3 об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с названным Постановлением N 255, статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1.

Анализ названных нормативных актов в совокупности позволяет сделать следующий вывод: поскольку центральные и южные районы Красноярского края не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях...".

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районные коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ № рабочим и служащим предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> и <адрес>, установлен районный коэффициент 1,20 к заработной плате. Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № рабочим и служащим введена выплата процентных надбавок в заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес> в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №) <адрес> – относится к территории, приравненной к району Крайнего Севера.

Как видно из материалов дела, Кригер А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ГАРС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя по <адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, а также копией трудовой книжки АТ-V № (том 1 л.д. 13-19). Факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ГАРС», стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно п. 5.1 трудового договора № ОК-524 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ГАРС» в лице директора К.К.В. (работодатель) и Кригер А.А. (работник), последнему была установлена заработная плата согласно штатного расписания (том 1 л.д. 8-9). Указанное в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГАРС» в лице директора К.К.В. (работодатель) и Кригер А.А. (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № согласно которого было определено, что местом работы Кригер А.А. является <адрес>, стр.4. Кроме того, дополнительным соглашением было определено, что за выполнение трудовых обязанностей Кригер А.А. устанавливается должностной оклад в размере 4722 рубля 50 копеек в месяц; размер районного коэффициента к заработной плате 30%, а также размер северной надбавки к заработной плате в размере 50% (том 1 л.д. 116).

В соответствии с представленными стороной ответчика расчетными листками о начислении заработной платы, а также штатным расписанием за период работы Кригер А.А. в ООО «ГАРС», стороне истца заработная плата рассчитывалась с учетом районного коэффициента и северной надбавки на должностной оклад согласно штатного расписания (том 1 л.д. л.д. 95-112, 128-161).

Указанное свидетельствует о том, что заработная плата Кригер А.А. рассчитывалась на должностной оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Судом также установлено, что Кригер А.А. за весь период работы в ООО «ГАРС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата, а также все причитающие выплаты, в том числе и в связи с увольнением согласно представленных расчетных листков в соответствии со штатным расписанием были выплачены. При этом согласно представленных расчетных листков заработная плата Кригер А.А. выплачивалась с учетом районного коэффициента и северной надбавки, факт получения указанных в расчетных листках сумм за весь период работы Кригер А.А. в судебном заседании не оспаривался.

Вместе с тем в судебном заседании, Кригер А.А. и его представителем указывалось, что заработная плата стороне истца за весь период работы выплачивалась без указанных надбавок, а кроме того, северная надбавка в расчетных листках отражена в размере 30% к окладу, вместо предусмотренных 50%.

В судебном заседании представителем ответчика было указано, что заработная плата Кригер А.А. выплачивалась с учетом всех предусмотренных надбавок к должностному окладу, при этом северная надбавка к окладу с ДД.ММ.ГГГГ года составляла 1,3, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ было закрыто обособленное подразделение в <адрес> и все сотрудники филиала <адрес> были переведены в <адрес>.

Как видно из материалов дела с настоящим исковым заявлением в суд Кригер А.А. в частности о выплате не начисленного районного коэффициента и северной надбавки за весь период работы обратился лишь после увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 20-21). Доказательств того, что ранее Кригер А.А. обращался к ответчику с данными требованиями не представлено.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, а также требований вышеуказанного законодательства, суд приходит к выводу о том, что Кригер А.А. необоснованно стороной ответчика не начислялась лишь в полном объеме процентная (северная) надбавка к заработной плате (1,3 вместо положенных 1,5) за период работы в ООО «ГАРС», что является нарушением прав Кригер А.А. на причитающуюся выплату. Поскольку как установлено в судебном заседании, согласно представленного штатного расписания и расчетных листков о начислении заработной платы, стороне истца на предусмотренный должностной оклад согласно штатного расписания начислялся районный коэффициент (1,3) и северная надбавка (1,3 вместо положенных 1,5). Таким образом, стороной ответчика не в полном объеме производилось начисление северной надбавки на должностной оклад Кригер А.А.

Вместе с тем, учитывая, что представитель ответчика ООО «ГАРС» в судебном заседании просил применить последствия пропуска Кригер А.А. срока на обращение в суд, суд считает необходимым указать следующее.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вычет 13% НДФЛ из суммы задолженности работодателя по заработной плате при взыскании ее в судебном порядке не может быть применен, поскольку удержание подоходного налога с выплачиваемых доходов производится налоговым агентом только в пределах текущего налогового периода, трудовые взаимоотношения ответчика с работником прекращены и организация - налоговый агент должна в установленном порядке сообщить в налоговый орган о невозможности удержать НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, в рассматриваемом случае как установлено в судебном заседании, Кригер А.А. начисление процентной (северной) надбавки к должностному окладу за период его работы в ООО «ГАРС» производилось, но не в полном объеме, а именно из расчета 1,3 вместо 1,5 северной надбавки к должностному окладу. При получении заработной платы за вышеуказанные периоды истец за весь период своей работы в ООО «ГАРС» претензий по поводу начислений предусмотренных надбавок не высказывал. Таким образом, начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с исковым требованием в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ процессуального срока, для обращение в суд за периоды предшествующие получению последнего расчета ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым применить пропуск срока для обращения Кригер А.А. в суд о взыскании процентной надбавки к заработной плате за периоды предшествующие получению последнего расчета ДД.ММ.ГГГГ, то есть применить пропуск срока в связи с обращением в суд о взыскании северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2010 года включительно. Взыскав лишь с ООО «ГАРС» в пользу Кригер А.А. причитающую в полном объеме северную надбавку (коэффициент) за период с января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за три месяца предшествующие получению стороной истца окончательного расчета, что составляет 4935 рублей 18 копеек (за январь 1185.18 рублей (2962.96 рублей (северная надбавка 1.5) – 1777.78 рублей (выплаченная сумма северной надбавки при расчете 1.3); за февраль 1250 рублей (3 125 рублей (северная надбавка 1.5) – 1 875 рублей (выплаченная сумма северной надбавки при расчете 1.3); за март 1250 рублей (3 125 рублей (северная надбавка 1.5) – 1 875 рублей (выплаченная сумма северной надбавки при расчете 1.3); за апрель 1250 рублей (3 125 рублей (северная надбавка 1.5) – 1 875 рублей (выплаченная сумма северной надбавки при расчете 1.3)), в соответствии с требованиями действующего законодательства без вычета НДФЛ.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ООО «ГАРС» причитающая не до начисленная северная надбавка за указанный выше период в размере 4935 рублей 18 копеек.

Что касается требований стороны истца о взыскании районного коэффициента на должностной оклад, то суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку как установлено в судебном заседании, заработная плата Кригер А.А. состояла из должностного оклада, районного коэффициента (1,3), а также северной надбавки, что подтверждается представленным штатным расписанием за весь период работы стороны истца в ООО «ГАРС», а также расчетными листками о начислении Кригер А.А. заработной платы, из которых следует, что стороне истца районный коэффициент был применен и начислен на должностной оклад в полном объеме. Указанные суммы в представленных стороной ответчика расчетных листках Кригер А.А. получены в полном объеме, что последним в судебном заседании не оспаривалось.

Доводы стороны истца и его представителя о том, что ежемесячный оклад Кригер А.А. составлял 8500 рублей без учета районного коэффициента и северной надбавки судом не принимаются, поскольку противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора в части установления работнику заработной платы, а также представленному стороной ответчику штатному расписанию и расчетных листков о начислении заработной платы. Кроме того, доказательств в обоснование указанных доводов в силу ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено.

Доводы Кригер А.А. о том, что срок обращения, в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ им не пропущен, судом не принимаются, поскольку истец при заключении трудового договора и соответственного его подписании, был ознакомлен с его условиями, также Кригер А.А. ежемесячно получал заработную плату, несмотря на указанные обстоятельства, истец обратился с исковым заявлением к ответчику о выплате надбавок лишь после увольнения. Также судом учитывается то обстоятельство, что Кригер А.А. не имел препятствий для ознакомления с порядком осуществления всех причитающихся ему выплат, как на момент трудоустройства, так и за весь период трудовой деятельности, доказательств обратного стороной истца в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, однако обратился в суд с требованиями о взыскании не начисленной северной процентной надбавки и районного коэффициента лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ процессуального срока, для обращения в суд за периоды предшествующие получению последнего расчета, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2010 года включительно.

Доводы представителя ответчика о том, что северная надбавка к окладу стороны истца с января 2011 года составляла 1,3, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ было закрыто обособленное подразделение в <адрес> и все сотрудники филиала <адрес> на основании приказа были переведены в <адрес>, судом не принимаются, поскольку стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что Кригер А.А. в действительности был переведен в <адрес>, что истец был ознакомлен с указанным приказом о переводе и что данный приказ в действительности в частности на истца имел место быть. Более того, как следует из представленных стороной ответчика расчетных листков о начислении заработной платы, в частности за период с января 2011 года по апрель 2011 года (том 1 л.д. 109-112), Кригер А.А. ежемесячное начисление заработной платы производилось именно как сотруднику работающему торговым представителем в обособленном подразделении в <адрес>.

Доводы Кригер А.А. о том, что ежемесячный размер заработной платы Кригер А.А. составлял 25000 рублей и более, поскольку размер заработной платы, предусмотренный трудовым договором перечислялся на банковскую карточку (аванс+заработная плата), другая часть выдавалась работникам по платежной ведомости, в которой он ежемесячно расписывался и которая работникам на руки не выдавалась, судом не принимаются, поскольку доказательств в обоснование своих доводов стороной истца не представлено. Более того, указанные доводы противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора в части установления работнику заработной платы, а также представленному стороной ответчика штатному расписанию и расчетных листков о начислении заработной платы, с которыми работник при его заключении в рассматриваемом случае Кригер А.А. был ознакомлен, что свидетельствует о собственноручной подписи последнего в трудовом договоре. Иного размера заработной платы подлежащей взысканию стороной истца с ответчика не представлено, как и не было установлено судом.

Кроме того, судом также не принимаются во внимание показания допрошенных в судебном заседании и по судебному поручению свидетелей ранее работавших в ООО «ГАРС» - Л.Т.С., Р.А.С., Л.С.С., Л.В.Н. и С.Т.В., указавших о том, что размер заработной платы предусмотренный трудовым договором не соответствовал действительности, поскольку был намного больше, так как работники ООО «ГАРС» дополнительно заработную плату получали по платежным ведомостям, в которых работники, в том числе торговые представители расписывались ежемесячно, поскольку объективных доказательств о том, что истец получал заработную плату в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором не представлено. Более того, объяснения указанных свидетелей, а также стороны истца, противоречат условиям заключенного между Кригер А.А. и ООО «ГАРС» трудового договора, представленным расчетным листкам о начислении заработной платы в соответствии с представленным штатным расписанием за весь период работы стороны истца в ООО «ГАРС», а также представленной справки по форме 2-НДФЛ, подтверждающая размер заработной платы истца в частности за 2010 и 2011 г.г. (том 1 л.д.л.д. 54, 82). Доказательств, которые бы свидетельствовали о перечислении стороной ответчика истцу Кригер А.А. заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором стороной истца не представлено и в судебном заседании не установлено.

Рассматривая заявленные исковые требования стороны истца о взыскании с ООО «ГАРС» задолженности по не доначисленной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 33074 рубля 83 копейки, то суд считает необходимым указать следующее.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной ответчика не в полном объеме на должностной оклад истца начислялась северная надбавка, в пользу Кригер А.А. подлежит взысканию недоначисленная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 5512 рублей 26 копеек, исходя из следующего расчета: 144935 рублей 27 копеек (заработная плата за последние 12 календарных месяцев с учетом северной надбавки 1.5)/12/29,4= 410.81х78 (дней отпуска) = 32 043 рубля 18 копеек – 26530 рублей 92 копейки (выплаченная компенсация отпуска при увольнении) = 5512 рублей 26 копеек.

Рассматривая заявленные исковые требования Кригер А.А. в части взыскания законной неустойки в связи с недоначисленной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и с суммы недоначисленных процентных надбавок, суд считает необходимым указать следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «ГАРС» нарушило права истца, допустив выплату процентных надбавок и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в день увольнения не в полном объеме, руководствуясь ст.236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «ГАРС» в пользу Кригер А.А. денежную компенсацию за нарушение сроков указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный стороной истца) в размере 656 рублей 08 копеек (10447.44 (4935.18+5512.26)х8%/300х236 (дней)), а не в размере 11496 рублей 33 копеек, о чем заявлено стороной истца.

При этом суд считает необходимым указать следующее, что период взыскания денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 258 дней, а не как заявлено стороной истца 236 дней. Однако поскольку истцом заявлен период взыскания денежной компенсации именно за 236 дней, у суда не имеется оснований выходить за пределы заявленных требований.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 данного Кодекса предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав Кригер А.А., суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда. Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 1500 рублей.

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 644 рубля 14 копеек (444.14+200 (требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кригер А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГАРС» в пользу Кригер А.А. процентную (северную) надбавку в размере 4 935 рублей 18 копеек, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 5512 рублей 26 копеек, компенсацию за нарушение сроков предусмотренных выплат при увольнении в размере 656 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, а всего 12603 рубля 52 копейки, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГАРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 644 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Копия верна.

Судья А.С. Харитонов