ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 сентября 2012 года г. Красноярск Октябрьский районный суд города Красноярска в составе председательствующего Кирсановой Т.Б., с участием: истца- помощника прокурора Октябрьского района г. Красноярска Хасьянова А.В., при секретаре Гуревич А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «<данные изъяты>» о признании бездействия незаконным,- У С Т А Н О В И Л: Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ответчику, мотивировав свои требования тем, прокуратурой Октябрьского района г.Красноярска в ходе надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства об охране труда, проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «<данные изъяты>», в ходе которой выявлено не проведение ответчиком аттестации рабочих мест, влекущих серьезные последствия. В судебном заседании истец - помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Хасьянов А.В. на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения помощника прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему: В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в том числе: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее Порядок), аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц, а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационного – правовых форм и форм собственности. В судебном заседании установлено, что основным видом экономической деятельности ООО «Технострой» является деятельность по устройству покрытий зданий и сооружений. Дополнительный вид экономической деятельности – производство общестроительных работ по возведению зданий. В ходе проведения надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства об охране труда с 18 по ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Октябрьского района г. Красноярска проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «<данные изъяты>». В ходе проведения проверки установлено, что согласно штатному расписанию ответчика на период шести месяцев с ДД.ММ.ГГГГ в указанной организации числиться 59 штатных единиц, из них: 5 штатных единиц по должности производитель работ, 2 штатные единицы по должности начальник участка, 3 штатные единицы по должности мастер участка, 1 штатная единица по должности инспектор по кадрам, 1 штатная единица по должности специалист по ОТ и ТБ, 21 штатная единица по должности кровельщик, 5 штатных единиц – по должности –электрогазосварщик, 3 штатные единицы по должности водитель, 1 штатная единица по должности машинист экскаватора. В нарушение п. 4 ч. 4 Правил порядка аттестации по условиям труда, согласно которым подлежат аттестации все имеющиеся в организации рабочие места, однако ответчиком на момент проведения проверки аттестация рабочих мест не проведена, что является недопустимым и подлежит устранению. В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В результате бездействия ООО «<данные изъяты>» в виде не проведения аттестации рабочих мест, нарушаются права и законные интересы неопределенного круга лиц, не проведение аттестации рабочих мест создает препятствие к осуществлению гражданам их прав, в связи с чем исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска подлежат удовлетворению в полном объеме. В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы... Однако при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи чем, в силу ст. 335.35 НК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, уплаченной от которой истец освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Возложить обязанность на ООО «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течении года со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Подписано председательствующим. Копия верна. Судья: