Дело № 2-4126/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 октября 2012 года г. Красноярск Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майко П.А. при секретаре Мухачевой К.Ю., рассмотрев исковое заявление Изенёва ФИО5 к ООО <данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат заработной платы, отпускных, УСТАНОВИЛ: Изенёв А.Л. обратился в суд с данным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, взыскать проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, и судебные расходы. Данные требования мотивирует тем, что ответчик в период его работы периодически не полностью выплачивал заработную плату, допуская ее задержки. Расчет по долгу произведен не полностью, так как фактически его заработная плата была иной, чем предусмотрено было трудовым договором. На предварительном слушании истец отказался от взыскания суммы неполученной заработной платы, так как не может доказать размер заработной платы помимо трудового договора. Он согласен с расчетом компенсации за задержку заработной платы, представленной ответчиком в размере <данные изъяты> коп. Поддерживает требования о компенсации морального вреда за задержку заработной платы и возмещение судебных издержек в размере <данные изъяты> копеек за проезд от места жительства к месту судебного разбирательства. В судебном заседании, истец Изенёв А.Л. подтвердил свой отказ от требований о взыскании недополученной заработной платы, о чем расписался в протоколе судебного заседания. Представитель ответчика с требованиями согласен частично, указывая, что признает обоснованность требований истца о возмещении судебных издержек в размере <данные изъяты>%, так как истец отказался от части иска, полагает компенсацию морального вреда завышенной. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда)-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя. При прекращении трудового договора выплата причитающихся работнику сумм от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Из материалов дела суд установил, что в течении всего периода нахождения истца у ответчика в трудовых отношениях, ему не выплачивалась своевременно заработная плата. При увольнении в ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик произвел полный расчет только в ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно расчетов ответчика, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ го<адрес> руб. 17 коп. Истец согласился с данными расчетами и данной суммой не оспорил ее и настаивает на ее взыскании. В силу данных обстоятельств, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу именно <данные изъяты> коп. В отношении компенсации морального вреда в пользу истца за счет ответчика ввиду нарушения трудовых прав истца невыплатой своевременно заработной платы и не произведения своевременно расчета при увольнении суд полагает возможным удовлетворить их частично. Свой вывод суд основывает на следующем. Ответчик в лице своего представителя в судебном заседании фактически признал, что с его стороны было нарушение прав истца, как работника, когда истцу несвоевременно выплачивалась заработная плата и расчет при увольнении. Доводы истца и ответчика фактически подтверждены расчетными листками из которых следует, что за период работы истца у ответчика, ответчик, как работодатель, имел долг по зарплате перед истцом, как работником, ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ года, то есть ответчик ежемесячно начислял заработную плату в течении всего срока работы истца у ответчика, но выплачивал не полностью начисленную заработную плату. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, характер, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой причитающихся денежных средств, исходит из конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, когда в течении периода с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик имел долг по зарплате (в том числе и после увольнения истца в ДД.ММ.ГГГГ года). В силу вышеизложенного, суд полагает возможным определить ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Так как требования истца о восстановлении его нарушенных трудовых прав удовлетворены, признаны законными, так как факт нарушения его трудовых прав судом установлен, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца и издержки на проезд к месту судопроизводства, полагая их вынужденными и подлежащими возмещению ответчиком. Согласно платежных документов истец уплатил <данные изъяты> за проезд в <адрес>ов совпадают с датами судебных заседаний, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Именно данную сумму суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а в случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей за взыскание <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей за взыскание компенсации морального вреда). Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ 1. По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до <данные изъяты> рублей - 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Изенёва ФИО2 компенсацию за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты> руб., возмещение судебных издержек в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течении 30 дней. Председательствующий судья: П.А. Майко