о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия (решение вступило в законную силу)

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Обориной В. М.,

при секретаре Сметаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО2 к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12 396 руб.56 коп. за май –июнь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск 5918 руб.85 коп., выходное пособие 17 846 руб. 40 коп., 8 812 руб. 80 коп. в качестве компенсации за приостановление трудовой деятельности за период с 7 по Дата обезличена года, всего в сумме 44 974 руб.61 коп.,морального вреда 10 000 руб., ссылаясь на нарушение ответчиком положений Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ответчик выплату заработной платы осуществлял несвоевременно.В связи с тем, что работодатель несвоевременно выплачивал заработную плату, он подав заявление, отказался от выполнения своей работы с Дата обезличена года в целях понуждения ответчика погасить задолженность. После увольнения истцу не выплачены причитающиеся суммы.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 заявленные требования поддержали, указав, что погашение заявленных сумм на день рассмотрения дела судом не произведено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 исковые требования не признала в части, не оспаривая задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за отпуск, считала, что оснований для оплаты заявленного периода во время приостановления трудовой деятельности нет, поскольку истец не работал по собственной инициативе и спорный период не подлежит оплате.

Также считала заявленную сумму компенсации морального вреда завышенной, в случае удовлетворения иска ходатайствовала об уменьшении госпошлины в связи с тяжелым финансовым положением Общества до минимального размера.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ...

В соответствии с трудовым договором, заключенным сторонами, работадатель обязан выплачивать заработную плату: 25 и 10 числа каждого месяца (п.1,2 и 2.5.6).

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работадателя системами оплаты труда согласно ч.1 ст.135 ТК РФ.

По дополнительному соглашению в п.2.1 от Дата обезличена года работнику установлена тарифная ставка 54 руб. в час.

Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены на основании ст.81 п.2 ТК РФ – в связи с сокращением численности штата.

Работнику, увольняемому по сокращению штата согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае увольнения работника, неиспользовавшегося отпуск, компенсация выплачивается ему за все неиспользованные отпуска на основании ч.1 ст.127 ТК РФ. Расчет отпускных производится по правилам ст.139 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех причитающихся сумм работнику производится в день его увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, если работник в последний день на работе отсутствовал.

Как установлено судом, работник уволен Дата обезличена года, выплата причитающихся сумм в виде заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия не произведена до настоящего времени.

Ответчиком, в течение 2010 года допускалась несвоевременная выплата заработной платы, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Дата обезличена года истцом было подано заявление о приостановлении работы в целях погашения задолженности по заработной плате, истец приостановил выполнение им своих трудовых обязанностей с Дата обезличена года.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).В силу ч.3 ст.142 ТК РФ работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

Деятельность ответчика под указанные случаи данной правовой нормы не подпадает.

В период приостановления работы работник может отсутствовать на работе, за время приостановления за ним сохраняется заработная плата.

Таже правовая позиция содержится в п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Суд, довод ответчика о несогласии выплаты заработной платы за период приостановления работы не принимает, как противоречащий закону.

Исходя из общепризнанных принципов, норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только выплату задержанной заработной платы, но и возмещение сохраненного среднего заработка за все время приостановление им исполнения трудовых обязанностей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что сохраняемая заработная плата истцу за июнь 2010 года в период приостановления не была начислена и не погашена, представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически правильным. Ответчиком данный расчет не оспорен, таким образом заявленная сумма также подлежит взысканию.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работадателем денежной компенсации морального при нарушении трудовых прав работника, учитывая, что заработная плата истцу не выдана в установленный законом срок, продолжительность задержки составляет более 2-х месяцев, суд считает возможным взыскать 2000 руб., признавая данную сумму достаточной и разумной исходя из всей совокупности обстоятельств по делу.

В соответствии со статьями 12, 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд разрешает дело на основании представленных сторонами доказательств.

Факт соблюдения требований трудового законодательства должен доказать работадатель.

Судом предлагалось стороне ответчика представить возражения на иск, контррасчет по расчету и доказательства погашения задолженности.

Ответчик таких доказательств суду не представил, в связи с чем суд признает наличие задолженности установленной, заявленные суммы подлежат взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 подп.1,4 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание ходатайство ответчика и учитывая его сложное финансовое положение, суд считает возможным снизить размер госпошлины до суммы 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за отпуск и приостановление работы 44 974 руб.61 коп, денежную компенсацию морального вреда 2000 руб., всего 46 974 (Сорок шесть тысяч девятьсот семьдесят четыре) руб.61 коп.

Взыскать с ФИО9 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) руб.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в суд кассационной инстанции Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме -Дата обезличена года.

Председательствующий В.М.Оборина

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года