Дело № 2-2394/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 июля 2010 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Гулевой Г.В.,
при секретаре Журавлевой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Дата обезличена к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Омега-97» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
А.М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Омега-97» о признании приказа ООО «Фирма «Омега-97»Номер обезличен от Дата обезличена года о ее увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности Номер обезличен обособленного подразделения ООО «Фирма «Омега-97» в г. Архангельске. Дата обезличена года была отстранена от работы по неизвестной ей причине. Полагает, что ее отстранение от работы связано с тем, что работодателю стало известно о беременности А.М.А. О своем увольнении из ООО «Фирма «Омега-97» узнала только в Дата обезличена при рассмотрении гражданского дела в Октябрьском районном суде г. Архангельска. Считает, что увольнение произведено незаконно, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен, задолженность по выплате пособия по беременности и родам. Указала также, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого А.М.А. оценила в Номер обезличен.
В судебном заседании Дата обезличена года представитель истца С.Е.С., действующая на основании доверенности, требования уточнила, просила признать приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении А.М.А. незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения А.М.А. с увольнения «за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей» (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ) на формулировку «по собственному желанию» и считать А.М.А. уволенной в день вынесения решения.
В настоящем судебном заседании С.Е.С. уточненные требования поддержала, дополнительно пояснила, что размер задолженности ответчика по выплате А.М.А. пособия по беременности и родам составляет Номер обезличен.
Истец А.М.А. в судебное заседание не явилась, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя.
Ответчик - ООО «Фирма «Омега-97», извещенное о времени и месте рассмотрения дела по адресам, указанным в едином государственном реестре на данное юридическое лицо, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.
Судом приняты все возможные меры для извещения ответчика. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц Номер обезличен от Дата обезличена года, по состоянию на день рассмотрения дела ООО «Фирма «Омега-97» является действующим юридическим лицом. Суд полагает, что со стороны ответчика имеется злоупотребление процессуальными правами, поскольку судебное извещение о нахождении в производстве суда гражданского дела получено ответчиком, однако в нарушение ч. 5 ст. 5 Закона РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ обязанность сообщить об изменении места нахождения Общества последним не исполнена.
Определением суда, с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с Дата обезличена по Дата обезличена года А.М.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности Номер обезличен обособленного подразделения ООО «Фирма «Омега-97» в г. Архангельске. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года и копией приказа ООО «Фирма «Омега-97» Номер обезличенк от Дата обезличена года о принятии А.М.А. на работу; сторонами не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.
Приказом ООО «Фирма «Омега-97» Номер обезличенк от Дата обезличена года А.М.А. уволена из обособленного структурного подразделения ООО «Фирма «Омега-97» в г. Архангельске по п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ТК РФ), за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
При рассмотрении данного гражданского дела судом установлено, что на момент увольнения А.М.А. была беременна. Указанное обстоятельство подтверждается справкой, выданной А.М.А. женской консультацией МУЗ «Карпогорская центральная районная больница» Дата обезличена года, согласно которой у А.М.А. имеется беременность сроком 24-25 недель. Злоупотребления правом со стороны истца (сокрытие факта беременности при увольнении) судом не установлено, а ответчиком не оспаривается. Кроме того, судом также принимается во внимание, что беременность на сроке 24-25 недель заметна визуально, кроме того, при поступлении на работу истец проходила медицинский осмотр и в санитарной книжке был указан срок беременности.
В соответствии с положениями статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК РФ, так и содержащиеся в иных статьях ТК РФ или в иных федеральных законах. Кроме того, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности. Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в одном случае - при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что ООО «Фирма «Омега-97»» ликвидировано, то увольнение А.М.А. приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года не может быть признано законным.
Также вызывает сомнение и основание увольнение истца, поскольку каких-либо достоверных доказательств того, что именно грубое нарушение трудовых обязанностей А.М.А. имело место быть, ответчиком не представлено.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ).
Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.
В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суду со стороны ответчика не представлено доказательств того, что А.М.А. были совершены какие-либо виновные действий, которые могли бы послужить основанием для ее увольнения по п. 6 статьи 81 ТК РФ.
Проанализировав имеющиеся материалы дела, суд приходит к выводу, что увольнение истца по п.6 ст.81 ТК РФ произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, следовательно, увольнение А.М.А. по указанному основанию нельзя признать законным, в связи с чем, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требования истца об изменении даты и основания увольнения.
В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований А.М.А. об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, а даты увольнения - на дату вынесения решения суда, то есть на Дата обезличена года.
Учитывая, что увольнение истца по п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ судом признано незаконным, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.
Расчет задолженности за все время вынужденного прогула, произведенный истцом и составляющий Номер обезличен, признан судом арифметически верным, вместе с тем, истцом при расчете не учтен подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. При таких обстоятельствах, подлежащая взысканию в пользу истца сумма с учетом удержания налога на доходы физических лиц будет составлять Номер обезличен. Контррасчет задолженности за все время вынужденного прогула ответчиком не представлен, размер заработной платы не оспорен. В связи с этим, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия по беременности и родам также признаны судом обоснованными, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам на основании выданного в установленном законом порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статьей 3 Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ установлены виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст.4 настоящего закона выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка.
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности установлен ст.10 и составляет 412 рублей с учетом индексации.
Федеральным Законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями.
Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя.
Согласно ст.7 ч. 5. определено, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица согласно ч.1 ст.13. На основании ст.15 работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Из материалов дела следует, что отпуск по беременности и родам истице предоставлен с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Как указано истцом, и доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК РФ со стороны ответчика не представлено, пособие ответчиком не выплачено, как не выплачено и пособие как женщине, вставшей на учете в медицинское учреждение в ранние сроки беременности.
Правильность расчета задолженности, представленного истцом, и составляющего Номер обезличен, судом проверена и принята за основу, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен. Судом при определении размера подлежащей взысканию компенсации принимаются во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, нахождение ее в состоянии беременности, степень физических и нравственных страданий, обусловленных нарушением ее права на труд и своевременное получение оплаты труда в полном объеме, наличие психотравмирующей ситуации, связанной с тем, что находясь в состоянии беременности, она осталась без средств к существованию, а также продолжительность допущенного ответчиком нарушения. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 2562 рубля 68 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск А.М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Омега-97» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать увольнение А.М.А. по приказу ООО «Фирма «Омега-97» от Дата обезличена года Номер обезличенк по п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным.
Изменить формулировку увольнения с увольнения с п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию (п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ), дату увольнения изменить с Дата обезличена года на Дата обезличена года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Омега-97» в пользу А.М.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме Номер обезличен, задолженность по пособию по беременности и родам в размере Номер обезличен, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен; всего взыскать Номер обезличен.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Омега-97» госпошлину в доход местного бюджета в размере Номер обезличен.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.В. Гулева
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2010 года.