Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Архангельска
в составе председательствующего судьи Белякова В.Б.,
при секретаре Ногих Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Л.С.Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Министерства внутренних дел России о взыскании премии и денежной компенсации морального вреда,
установил:Л.С.Г. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Министерства внутренних дел России (далее по тексту решения - ФГУП «Охрана» МВД России) о взыскании невыплаченной части премии за февраль 2010 года в сумме ... и по итогам работы в 2009 году в размере .... Свои требования истец обосновал тем, что работал в Архангельском отделе филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Архангельской области с сентября 2005 года в должности ..., в настоящее время уволен по собственному желанию. Положением о премировании предусматривалась выплата ежемесячных премий (в размере до 100 % оклада) и премий по итогам работы за год (в размере до 2-х окладов), лишение и снижение размеров премии оформляется приказом с обязательным указанием конкретной причины её снижения или лишения. Истец указывает, что оснований для снижения и лишения премий не имелось, соответствующие приказы не оформлялись, однако ему не была выплачена премия по итогам работы в 2009 году и снижена премия за февраль 2010 года до 60 % должностного оклада.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ФГУП «Охрана» МВД России ... (за минусом НДФЛ) недоплаченной премии за февраль 2010 года и премии по итогам работы за 2009 год в сумме ... (за минусом НДФЛ), 5000 рублей денежной компенсации морального вреда.
Представитель ФГУП «Охрана» МВД России представила отзыв на иск, с иском не согласилась, указывает, что отсутствие премирования за 2009 год обусловлено приказом ФГУП «Охрана» МВД России № 243 от 01.04.2010г., следовательно, истец должен оспаривать данный приказ. Указала, что размеры ежемесячных премий определяются директором филиала с учетом личного вклада каждого работника.
Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, Л.С.Г. проходил службу в должности начальника команды военизированной охраны ФГУП «Охрана» МВД России по Архангельской области с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата определяется в соответствии со ст.129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в ФГУП «Охрана» МВД России действует Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» МВД России, утвержденное Приказом генерального директора № 540 от 31.08.2007 года (далее по тексту решения - Положение).
Согласно пункту 3 Положения, за счет себестоимости выплачиваются следующие виды премий: ежемесячные премии в размере до 100 % должностного оклада, премия по итогам работы за год (в размере до 2-х должностных окладов) и др.
На основании пункта 20 снижение размера премии оформляется приказом генерального директора Предприятия (директора филиала) с обязательным указанием Ф.И.О. работника, его должности, размера премии (с учетом снижения) и конкретной причины её снижения.
Лишение премии оформляется приказом генерального директора Предприятия с обязательным указанием Ф.И.О. работника, должности и причины лишения премии.
Суд не может согласиться с доводами ответчика относительно законности лишения истца части премии за февраль 2010 года по следующим основаниям.
Приказом директора филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Архангельской области Номер обезличен от Дата обезличенаг. Л.С.Г. решено выплатить премию за февраль в размере 60 % должностного оклада, в то же время остальным работникам Архангельского отдела приказано выплатить премию в размере от 70 до 100 % должностного оклада, т.е. фактически имеет место снижение размера премии Л.С.Г., однако в нарушение пункта 20 Положения причина снижения размера не указана.
Данных о том, что в спорный период времени Л.С.Г. ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, допускал упущения по службе, нарушал служебную дисциплину в ходе рассмотрения дела не добыто, представителем ответчика данные факты не оспариваются. Представитель ответчика в ходе судебного заседания также пояснила, что каких - либо доказательств обоснованности установления истцу премии в размере 60 % должностного оклада применительно к расчету себестоимости не имеется.
Таким образом, требование Л.С.Г. о взыскании невыплаченной части премии за февраль 2010 года подлежит удовлетворению. При определении размера невыплаченной суммы суд принимает за основу расчет, выполненный ответчиком, с которым согласен истец. Представленный ответчиком расчет суд признает арифметически верным, рассчитанным в соответствии с действующим законодательством - взысканию в пользу Л.С.Г. подлежит ... (за минусом НДФЛ).
В соответствии с Приказом № 243 от 01.04.2010г. врио генерального директора ФГУП «Охрана» МВД России, принимая во внимание низкие показатели рентабельности, задолженность перед Предприятием, отсутствие у филиалов достаточных денежных средств, состояние дебиторской задолженности и динамику её снижения, а также учитывая доходы по основным направлениям уставной деятельности филиалов, решено не выплачивать денежную премию по итогам работы за 2009 год работникам в том числе и филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Архангельской области.
Данный приказ в настоящее время является действующим, недействительным не признан, следовательно, законные основания для выплаты Л.С.Г. премии по итогам работы за 2009 год отсутствуют.
Вместе с тем, по мнению суда, в случае признания данного приказа недействительным истец не лишен права подачи искового заявления о взыскании недоплаченной премии по итогам работы за 2009 год.
Кроме того, истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме ....
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая характер взаимоотношений сторон, неполучение в установленный срок денежного довольствия истцом по вине ответчика, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере ....
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел России в пользу Л.С.Г. недоплату премии за февраль 2010 года в сумме ... и денежную компенсацию морального вреда в размере ..., всего ....
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме путём подачи кассационной жалобы в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска.
Мотивированное решение изготовлено «23» августа 2010 года.
Председательствующий В.Б.Беляков
Копия верна: В.Б.Беляков