Дело Номер обезличен
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Дата обезличена | г. Архангельск |
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Лобановой Н.В.
при секретаре Соколовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.А.К. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Т.А.К. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка за четвертый месяц в сумме ...., компенсации морального вреда в сумме ....
В обоснование заявленных требований указал, что Дата обезличена уволен из ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в связи с сокращением численности штата работников организации. Приказом ответчика от Дата обезличена Номер обезличен предписано выплатить Т.А.К. среднемесячный сохраняемый заработок на период трудоустройства за четвертый месяц, однако указанная выплата до настоящего времени не произведена. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумму, указанную в иске.
Т.А.К. на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из материалов дела, Т.А.К. с Дата обезличена работал в должности ..., Дата обезличена уволен по основанию, предусмотренному п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - в связи с сокращением численности работников организации.
Дата обезличена истец обратился в ОГУ «Центр занятости населения г. Архангельска»» для оказания содействия в трудоустройстве, по состоянию на Дата обезличена не трудоустроен.
На основании обращения Т.А.К. ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» издан приказ от Дата обезличена Номер обезличен о выплате истцу средней заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в связи с не трудоустройством в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от Дата обезличена, дополнительного соглашения от Дата обезличена, трудовой книжки, справки ОГУ «Центр занятости населения г. Архангельска»» от Дата обезличена Номер обезличен, приказа ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» от Дата обезличена Номер обезличен, а также справкой ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» от Дата обезличена Номер обезличен, в связи с чем суд полагает их установленными.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за четвертый месяц со дня увольнения подлежит удовлетворению.
Представленный истцом расчет суммы задолженности судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не оспорен, как не представлено и доказательств выплаты указанной суммы, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний месячный заработок за четвертый месяц с даты увольнения в сумме ....
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка.
Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Т.А.К. компенсацию морального вреда в размере ....
Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление Т.А.К. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в пользу Т.А.К. сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок за четвертый месяц в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., всего взыскать ....
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 913 рублей 53 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи кассационной жалобы в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Судья Н.В. Лобанова