Дело Номер обезличен
Именем Российской Федерации
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Дата обезличена | г. Архангельск |
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:
председательствующего судьи Лобановой Н.В.
при секретаре Соколовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Н.Г. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
Л.Н.Г. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка за третий и четвертый месяц в сумме ...., компенсации морального вреда в сумме ....
В обоснование заявленных требований указал, что Дата обезличена уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности штата работников организации. ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» начислена, но не выплачена среднемесячная сохраняемая на период трудоустройства заработная плата за третий и четвертый месяц со дня увольнения. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в сумму, указанную в иске.
Л.Н.Г. на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как следует из материалов дела, Л.Н.Г. Дата обезличена уволен с должности ... по основанию, предусмотренному п. 2. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности работников организации.
Дата обезличена истец зарегистрирован в ОГУ «ОГУ «Центр занятости населения города Архангельска»» в качестве безработного, по состоянию на Дата обезличена не трудоустроен.
На основании обращения Л.Н.Г. ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» изданы приказы от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена Номер обезличен о выплате истцу средней заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена в связи с не трудоустройством в течение третьего и четвертого месяцев со дня увольнения. Начисленная к выплате сумма составляет ....
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справкой ОГУ «Центр занятости населения г. Архангельска»» от Дата обезличена Номер обезличен, копиями приказов ОАО «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена Номер обезличен и выданных ответчиком справок от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена Номер обезличен, в связи с чем суд полагает их установленными.
С учетом изложенного, требование истца о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за третий и четвертый месяц со дня увольнения в сумме .... подлежит удовлетворению.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика доказательств в опровержение заявленных требований не представлено, как не представлено и доказательств выплаты указанной суммы, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний месячный заработок за третий и четвертый месяц с даты увольнения в общей сумме ...
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка.
Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Л.Н.Г. компенсацию морального вреда в размере ....
Поскольку истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Л.Н.Г. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» о взыскании сохраняемого на период трудоустройства среднемесячного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в пользу Л.Н.Г. сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., всего взыскать ....
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа-Гарантия» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1396 рублей 96 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи кассационной жалобы в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Судья Н.В. Лобанова