«Дата обезличена» июня 2010 года город ...
Октябрьский районный суд города ... в составе
председательствующего судьи ФИО6
при секретаре ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу ФИО5 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 45066,18руб. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, заработная плата за период с января 2010года по май 2010года включительно ответчиком начислена, но не выплачена.
В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что заявленные требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО ФИО5 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО ФИО5 с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, работал в должности ...
На основании положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
Положением ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.164-165 Трудового кодекса РФ на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового Кодекса - гарантии и компенсации.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из искового заявления, справки ОАО ФИО5 от 14 мая 2010года следует, что ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 45066,18руб., а именно задолженность по заработной плате за январь 2010года 7026,22руб., за февраль 2010года - 7026,22руб., за март 2010года -9689,47руб., за апрель 2010 года - 6987,22руб., за май 2010года - 14337,05руб.
В соответствии с ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В нарушение требований ст.56, ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика доказательства отсутствия задолженности, не представлены, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2010года по май 2010года включительно в сумме 45066,18руб.
В силу указания ст. 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1551,99руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества ФИО5 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2010года по Дата обезличенагода в размере 45066(Сорок пять тысяч шестьдесят шесть)руб. 18коп.
Взыскать с открытого акционерного общества ФИО5 госпошлину в сумме 1551(Одна тысяча пятьсот пятьдесят один)руб. 99коп. в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. ... заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в ... областном суде путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенагода
Председательствующий (подпись) ФИО8а