о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Обориной В. М.,

прокурора Розановой Т.О.

при секретаре Сметаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора Октябрьского района г.Архангельска в интересах В.АС. к обществу с ограниченной ответственностью «Ассортимент»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, затрат мобильной связи, денежной компенсации морального вреда, понуждению выдачи трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Архангельска в интересах В.АС. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ассортимент»о взыскании задолженности по заработной плате за 13 дней мая 2010 года в размере 11 050 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года в количестве 38 календарных дней в размере 25 143 руб.46 коп., компенсации за задержку трудовой книжки с Дата обезличена по Дата обезличена года в сумме 58 649 руб.50 коп., понуждению к выдаче трудовой книжки, взыскании затрат на оплату мобильной связи в размере 10 000 руб., денежной компенсации морального вреда 10 000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что истец не получил причитающиеся ему выплаты в нарушение положений трудового законодательства, ответчиком не выдана трудовая книжка, чем нарушается право истца на труд.

В судебном заседании ст.пом. прокурора Розанова Т.О.и истец требования поддержали в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, доказательств погашения задолженности в суд не представил, судом принято определение о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке ст.167 ч.4 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

С позиций положений ст.45 ГПК РФ прокурор наделен правом обращения в суд в интересах граждан, обращающихся с заявлением о защите прав в сфере трудовых отношений.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

В силу ст. 22,136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата определяется в соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствующими у данного работодателя системами оплаты труда согласно ч.1 ст.135 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с Дата обезличена года истец был принят на работу ООО «Ассортимент» в должности ..., ему установлен должностной оклад 11 500 руб., а также районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%,что следует из условий трудового договора.

Согласно пояснений истца, с Дата обезличена года ему не выплачивается заработная плата, в мае 2010 года истец просил об увольнении по собственному желанию, подав заявление, фактически трудовые отношения прекращены с Дата обезличена года, однако приказ об увольнении не вручен, не выдана и трудовая книжка.

Задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в количестве 13 рабочих дней составляет 11 050 руб.

На основании ст.140 ТК Российской Федерации при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, если работник в день увольнения на работе не находился.

При увольнении согласно ч.1 ст.127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные у данного работодателя отпуска.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за спорный период, истцом она рассчитана согласно отработанного времени и размера, установленного в трудовом договоре.

Истец заявляет требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 38 календарных дней за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 25 143 руб. 46 коп.

За отработанное время истцу положено указанное количество календарных дней с учетом положений ст.115,321 ТК РФ, устанавливающего ежегодный основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный -16 календарных дней за работу в районе приравненном к Крайнему Северу.

Компенсация им рассчитана исходя из условий оплаты трудового договора и соответствует положениям ст. 139,114-116 ТК РФ.

Таким образом, требования истца о взыскании указанных сумм основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.4.3 трудового договора работнику подлежали возмещению 1000 руб. в качестве компенсации за оплату услуг мобильной связи. Истец просит взыскать 10 000 руб. за период июля 2009 года по май 2010 года, указывая, что они ему за весь приведенный период выплачены не были.

Доказательств выплаты заявленных сумм ответчик также не представил.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, работадатель обязан доказать соблюдение им требований трудового законодательства.

Из пояснений истца следует, что он при приеме на работу передал работнику Общества по указанию директора Архангельского отделения Б.С.А.трудовую книжку.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года трудовая книжка направляется работнику только по его письменному заявлению.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику указанного уведомления. Такого уведомления ответчик истцу не направлял, соответственно он не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, в судебном заседании истец факт нахождения трудовой книжки у ответчика по настоящее время подтвердил, что свидетельствует о том, что трудовая книжка в день прекращения трудового договора Дата обезличена года истцу не выдавалась.

В день фактического прекращения трудовых отношений трудовая книжка истцу выдана не была, что следует из пояснений истца и свидетеля В.СВ.

Допрошенные в судебном заседании свидетели М.А.В.,В.СВ.подтвердили факт состояния истца с ответчиком в трудовых отношениях в течение 2009-2010 годов.

Свидетель В.СВ.также показал, что истец не получил трудовую книжку, несмотря на неоднократные поездки по месту нахождения офиса в течение всего лета 2010 года. Отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству истца.

Данное обстоятельство подтверждается справкой ЧП З.С.Л., из содержания которой следует, что истец обращался в июле 2010 года по вопросу устройства на работу в качестве ..., однако ему было отказано, поскольку он не мог подтвердить трудовой опыт в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

Обязанность выдать трудовую книжку законом возложена на работодателя и именно он должен в случае ее невозможности ее выдачи работнику в день увольнения направить в его адрес письменное уведомление.

Такого письменного уведомления ответчик истцу не направлял,до настоящего времени трудовая книжка находится у ответчика.

Таким образом отсутствие трудовой книжки явилось препятствием для трудоустройства истца.

К числу гарантий статья 165 ТК РФ относит выплату компенсации за задержку по вине работодателя трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель возмещает материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в виде выплаты среднего заработка.

Задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

Так, не имея трудовой книжки работник лишен возможности трудоустроится, следовательно получать заработную плату.

Материалами дела установлено, что истец обращался в спорный период по вопросу приема на работу к конкретному работодателю в установленном законом порядке, получил предложение явиться по вопросу трудоустройства, отсутствие трудовой книжки явилось отказом в принятии его на работу.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора работник представляет трудовую книжку.

Законодатель определил порядок выдачи трудовой книжки, в соответствии с которым обязанность принять меры к ее выдаче либо направлению по почте возложена на работодателя.

Судом установлено, что письменного уведомления в адрес работника не направлялось, иного извещения работника о возможности получить трудовую книжку либо изложить его согласие на ее направление по почте суду не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что задержка трудовой книжки допущена по вине ответчика.

На основании ст.234, 139 ТК РФ за задержку трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию исходя из расчета средней заработной платы.

Согласно условий трудового договора среднемесячный заработок равен 19550 руб, за период с Дата обезличена по Дата обезличена года за 65 рабочих дней сумма составит 58 649 руб. 50 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работадателем денежной компенсации морального при нарушении трудовых прав работника.

На основании ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Данная норма полно регламентирует понятие морального вреда в трудовых отношениях.

Судом установлено, что истицу задержана выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сроком более трех месяцев.

Учитывая период нарушения прав истица, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию завышенным, определяя сумму 5000 руб., находит ее достаточной, отвечающей принципу справедливости и соразмерности.

Всего ко взысканию в пользу истца подлежит : 11050 руб. +25143 руб.46 коп.+58 649 руб.50 коп. +10 000 руб.+5000 руб.=109 842 руб.96 коп.

Законодатель, определив суд как орган зашиты нарушенных или оспоренных прав, к числу видов защиты отнес способы, предусмотренные законом.

Трудовая книжка установленного образца в соответствии со ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель согласно п. 8-10,35 Постановления Правительства РФ об утверждении Правил ведения трудовых книжек №225 ведет трудовые книжки на каждого работника и вносит сведения об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора и его даты.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем его увольнения считается день выдачи трудовой книжки.

Кроме того, работодатель должен издать новый приказ о новом дне увольнения. На основании этого приказа в трудовую книжку вносится новая запись об увольнении. При этом ранее внесенная запись признается недействительной.

Таким образом, требования истца об указании даты увольнения Дата обезличена года и понуждению выдать трудовую книжку основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, суд полагает на основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19.ч.1 подп.1,3 НК РФ необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3596 руб. 87коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Октябрьского района г.Архангельска в интересах В.АС. к обществу с ограниченной ответственностью «Ассортимент»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, затрат мобильной связи, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу В.АС. с Общества с ограниченной ответственностью « Ассортимент» заработную плату 11 050 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 25 143 руб.46 коп, компенсацию за задержку трудовой книжки 58 649 руб. 50 коп, расходы на мобильную связь -10 000 руб., денежную компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 109 842 (Сто девять тысяч восемьсот сорок два) руб. 96 коп.

Обязать ООО «Ассортимент» выдать В.АС. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию Дата обезличена года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ассортимент» государственную пошлину в размере 3596(Три тысячи пятьсот девяносто шесть)руб. 87коп. с зачислением в доход местного бюджета.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в суд кассационной инстанции Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме -4 октября 2010 года

Председательствующий В.М.Оборина

Мотивированное решение изготовлено 4 октября 2010 года