30 сентября 2010 года город Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,
при секретаре Уткиной Л.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.М.В. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсации морального вреда,
установил:
З.М.В. обратился с указанным иском к ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», сославшись на то, что ответчиком ему не выплачен среднемесячный заработок после увольнения работника по сокращению штата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года после увольнения в размере 18 525 руб. 12 коп., который и просит взыскать с ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», а также в качестве компенсации морального вреда - 5 000 руб.
Истец З.М.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не высказал.
Ответчик ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил, возражений по иску не представил.
Соответствующим определением суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что З.М.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» с Дата обезличена года в должности инженера органа контроля качества по авиационному оборудованию второй категории в инженерно - авиационной службе. Дата обезличена года истец был уволен по сокращению штата работников на основании приказа ответчика от Дата обезличена года Номер обезличенл.
Однако после увольнения ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» не произвело З.М.В. выплату причитающегося сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц после увольнения, в частности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 18 525 руб. 12 коп. До настоящего времени данная задолженность перед истцом не погашена.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, сведениями, содержащимися в справках ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о размере задолженности перед З.М.В. по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц в размере 18 525 руб. 12 коп. л.д.5), копиях приказа о гарантиях работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников, от Дата обезличена года Номер обезличенл о выплате З.М.В. средней заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.6), трудовой книжки З.М.В. л.д.7). Указанные обстоятельства ответчиком по правилам ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных данных, суд приходит к выводу, что ответчик неправомерно не выплатил З.М.В. сохраняемый средний месячный заработок за пятый месяц после его увольнения по сокращению штата работников.
Размер задолженности по сохраняемой средней месячной заработной плате также ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» не оспорен.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений оснований компенсации причиненного работнику морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
По вине ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» истцу причинён моральный вред, который выразился в нарушении права истца на своевременное получение сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения по сокращению численности штата работников.
Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу З.М.В. в качестве компенсации морального вреда 500 руб.
При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.33319 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 741 руб. 00 коп. по имущественному требованию, подлежащему оценке, 200 руб. - по имущественному требованию, не подлежащему оценке (о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования З.М.В. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в пользу З.М.В. задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за пятый месяц за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 18 525 руб. 12 коп., а также в качестве компенсации морального вреда - 500 руб. Всего: 19 025 (Девятнадцать тысяч двадцать пять) руб. 12 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 941 (Девятьсот сорок один) руб. 12 коп.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения подать в Октябрьский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения.
Также заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.А. Маслова
Председательствующий п/п С.А. Маслова
Верно
Судья С.А. Маслова