5 октября 2010 года город Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,
при секретаре Уткиной Л.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.С.Г. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсации морального вреда,
установил:
Ф.С.Г. обратился с указанным иском к ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», сославшись на то, что ответчиком ему не выплачен среднемесячный заработок после увольнения работника по сокращению штата за пятый месяц после увольнения в размере 16 902 руб. 24 коп., который и просит взыскать с ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», а также в качестве компенсации морального вреда - 5 000 руб.
Истец Ф.С.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил, возражений по иску не представил.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что Ф.С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в должности диспетчера в производственно-диспетчерской службе авиакомпании. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата работников на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №/ л.
ДД.ММ.ГГГГ Ф.С.Г. обратился в ГУ Архангельской области «Центр занятости населения г.Архангельска» и в течение пяти месяцев со дня увольнения трудоустроен не был.
Однако ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» не произвело Ф.С.Г. выплату причитающегося сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 902 руб. 24 коп. До настоящего времени данная задолженность перед истцом не погашена.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, а также сведениями, содержащимися в справке ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о размере задолженности перед Ф.С.Г. по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц в размере 16 902 руб. 24 коп. (л.д.10), копии приказа о гарантиях работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников, от ДД.ММ.ГГГГ №/л о выплате Ф.С.Г. средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), трудовой книжки Ф.С.Г. (л.д.6-8), справки ГУ Архангельской области «Центр занятости населения г.Архангельска» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Ф.С.Г. не был трудоустроен в течение пяти месяцев после увольнения (л.д.9). Указанные обстоятельства ответчиком по правилам ст.ст.12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных данных, суд приходит к выводу, что ответчик неправомерно не выплатил Ф.С.Г. сохраняемый средний месячный заработок за пятый месяц после его увольнения по сокращению штата работников.
Размер задолженности по сохраняемой средней месячной заработной плате также ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» не оспорен.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений оснований компенсации причиненного работнику морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
По вине ОАО «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» истцу причинён моральный вред, который выразился в нарушении права истца на своевременное получение сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства после увольнения по сокращению численности штата работников.
Учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Ф.С.Г. в качестве компенсации морального вреда 500 руб.
При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.33319 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 676 руб. 09 коп. по имущественному требованию, подлежащему оценке, 200 руб. - по имущественному требованию, не подлежащему оценке (о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Ф.С.Г. к открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в пользу Ф.С.Г. задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за пятый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 902 руб. 24 коп., а также в качестве компенсации морального вреда - 500 руб. Всего: 17 402 (Семнадцать тысяч четыреста два) руб. 24 коп.
Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «Трансавиа - Гарантия» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 876 (Восемьсот семьдесят шесть) руб. 09 коп.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в суд кассационной инстанции Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 октября 2010 года.
Председательствующий С.А. Маслова
Председательствующий п/п С.А. Маслова
Верно
Судья С.А. Маслова