06 октября 2009 года

город Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Обориной В.М.,

при секретаре Сметаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
П.С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рос-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

П.С.Б. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Рос-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда 10 000 руб., ссылаясь на нарушение ответчиком положений Трудового Кодекса РФ.

Истец в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца по доверенности К.И.А. иск поддержала, уточнив сумму задолженности по заработной плате и компенсации в размере 22 212 руб., компенсации за задержку в размере 1 182 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., считая срок обращения в суд истцом не пропущенным, т.к заработную плату истец получал путем перечисления денежных средств на сберегательную книжку, последний платеж был произведен ДД.ММ.ГГГГ, обращение в суд последовало в течение 3- месяцев.

Ответчик в лице представителя Ж.В.В. с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении заявленных требований по мотиву пропуска срока обращения в суд, настаивая, что трехмесячный срок начинает исчисляться с даты увольнения работника.

С согласия участников процесса дело рассматривается в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав и оценив приведенные доказательства, считает иск подлежащим удовлетворению в части на основании следующего.

Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Заработная плата определяется в соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствующими у данного работадателя системами оплаты труда согласно ч.1 ст.135 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор.

Истцу была установлена заработная плата в размере 10 212 руб. с надбавкой 50 % за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу и 20% районного коэффициента на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Работникам в соответствии со ст.ст.114-116 ТК РФ устанавливаются ежегодный основной и дополнительный отпуск, которые могут совмещаться при их использовании.

Размер основного отпуска у истца составляет 28 календарных дней в порядке ст.115 ТК РФ, дополнительный как лицу, работающему в районе приравненном к Крайнему Северу на основании ст.321 ТК РФ в размере 16 календарных дней. Таким образом, истцу принадлежит право на основной и дополнительный отпуск в размере 44 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 40 календарных дней.

Материалами дела установлено, что истец за период работы отпуск не использовал, что является основанием при увольнении работника для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск на основании 127 ч.1 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ все причитающиеся выплаты работнику подлежат выдаче ему в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 11 месяцев 3 дня, таким образом продолжительность отпуска должна быть определена из всего времени работы. Время неиспользованного основного и дополнительного отпуска составит ( 44 дня :12= 3,66 х 11 мес.3 дня )

41 день, т.к неполный день округляется в сторону уменьшения, поскольку составляет менее половины.

Истцу же в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ указано о выплате компенсации за 40 календарных дней.

Исходя из расчета среднедневного заработка в размере (17 360 руб.40 коп.:29,4= 590 руб.48 коп.) за 41 календарный день компенсация будет равна 24 210 руб.08 коп.

Ответчик рассчитал истцу компенсацию за отпуск в сумме 24 250 руб.68 коп., поскольку истцу начислена компенсация в пределах суммы, положенной по закону, оснований для перерасчета нет.

Согласно справки 2-НДФЛ истцу начислено за май 2010 года- 17 360 руб.40 коп, за июнь 2010 года - 2367 руб.34 коп, компенсация за отпуск -24 250 руб.68 коп.

Из сведений лицевого счета по вкладу следует, что истцу перечислено ДД.ММ.ГГГГ сумма 12 163 руб. 42 коп., истец также получал аванс в размере 5 000 руб., таким образом недоплата составляет за минусом налога на доходы в размере 13% в сумме 21 097 руб.

В силу изложенного суд не принимает расчет истца, т.к он произведен с арифметическими ошибками.

Данная недоплата по сумме равна компенсации за неиспользованный отпуск, согласно пояснений представителя ответчика перечисленные суммы по их усмотрению являлись заработной платой.

За нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в соответствие с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

На основании указания ЦБ РФ от 31 мая 2010 года №2450-У ставка рефинансирования составляет с 1 июня 2010 года- 7,75 %. Период просрочки будет составлять:

12 163 руб.42 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 дней х 7,75%: 300 = 150 руб.82 коп.

21 097 руб. руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 125 дня = 681 руб.26 коп., всего компенсация равна 832 руб. 08 коп.

Представленный расчет истцом не может быть принят, т.к. включает дважды сумму задолженности.

Всего в пользу истца подлежит взысканию ( 21 097 руб.+ 832 руб.08 коп.) 21 929 руб.08 коп.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлена компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, является несоизмеримым нарушенному праву. Судом при определении размера подлежащей взысканию компенсации принимаются во внимание все обстоятельства данного спора, особенности личности истца, степень его физических и нравственных страданий, длительность нарушения права. При таких обстоятельствах, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Не принимает суд довод ответчика, что истцом пропущен срок обращения в суд в силу чего в иске надлежит отказать.

Действительно, в соответствии со ст.152 ГПК РФ ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд служит основанием для отказа в иске.

На основании ст.392 ТК РФ срок обращения в суд по трудовым спорам, не связанным с увольнением составляет три месяца.

Данный срок начинает исчисляться со дня, когда работник узнал о нарушении своего права или должен был узнать.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск истцу в день увольнения не была произведена.

Истец заработную плату получал путем зачисления ее на банковскую карту, не получив заработной платы в разумной срок для ее перечисления, он неоднократно обращался по телефону к ответчику, на что ему был дан ответ, что выплата задерживается в связи с недостаточностью денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена часть задолженности. При этом какой либо расшифровки перечисленных сумм работадателем не приведено.

Окончательный отказ в выдаче оставшейся заработной платы работнику был сообщен в устной форме в августе 2010 года, что подтверждается пояснениями истца в предыдущем судебном заседании и пояснительной запиской главного бухгалтера Г.И.А. от ДД.ММ.ГГГГ.

Формально срок обращения истцом в суд после увольнения составляет более трех месяцев, т.к в суд исковое заявление им подано ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске срока обращения в суд по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Таже позиция изложена в п.п.5,56 Постановления Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года о применении судами Трудового Кодекса.

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из всей совокупности обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что при увольнении работника он не был ознакомлен с суммой, подлежащей ему выплате. Кроме того ответчиком не было заявлено, что выплаты ему не будут производиться, часть задолженности была погашена в июле 2010 года, в августе 2010 года истец узнал об отказе в выплате ему оставшейся части компенсации в устной форме, таким образом срок обращения за защитой нарушенного права им был пропущен по уважительной причине. Суд пропуск срока признает уважительным, в связи с чем рассматривает спор по существу.

В соответствии со статьей 103 ч.1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1057 руб.87 коп. на основании ст.333.19 ч.1 п.1,3 НК РФ.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск П.С.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рос-Транс» в пользу П.С.Б. задолженность по выплате компенсации за отпуск 21097 руб., компенсацию за задержку 832 руб.08 коп., денежную компенсацию морального вреда 3 000 руб., всего 24 929 (Двадцать четыре тысячи девятьсот двадцать девять) руб. 08 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рос-Транс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1057(Одна тысяча пятьдесят семь) руб. 87 коп.

В остальной части иска отказать.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в суд кассационной инстанции Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий В.М.Оборина