21 октября 2010 года

город Архангельск

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Н.Б. к Государственному учреждению культуры «Архангельский театр драмы имени М.В.Ломоносова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда

Установил :

С.Н.Б. обратилась с иском к Государственному учреждению культуры «Архангельский театр драмы имени М.В.Ломоносова» о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме 18 071 руб. 50 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Увольнение считает незаконным в связи с тем, что ответчик в нарушение положений ст.82 ТК РФ не поставил в известность профсоюзный орган, чем нарушил процедуру увольнения, ограничил ее права и лишил средств к существованию, кроме того ей не были предложены вакантные должности.

В судебном заседании истица и ее представитель К.С.А. заявленные требования поддержали в полном объеме по тем же основаниям, доводам, просили взыскать заработную плату согласно расчета ответчика.

Представитель ответчика по доверенности К.А.И. иск признал в части, не оспаривая нарушение процедуры увольнения, вместе с тем указал на завышенный размер денежной компенсации морального вреда.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, находит заявленный иск обоснованным по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что С.Н.Б. принята на работу <данные изъяты> по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ.

Истица является членом профсоюзной организации ГУК «Театр драмы им.М.В.Ломоносова», с ДД.ММ.ГГГГ она избрана в состав профсоюзного комитета.

Из письма председателя первичной организации А.М.Ю. следует, что первичная организация не была уведомлена об увольнении истцы.

В тоже время в материалы дела представлено извещение, направленное руководителем театра от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицы.

Согласно ч.2 ст.82 ТК РФ работодатель при принятии соответствующего решения об увольнении работника обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работником трудового договора.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Процедура уведомления установлена ст.373 ТК РФ и предусматривает, что работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

В соответствии со ст. 374 ч.1 ТК РФ увольнение на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Статья 12 ч.4 Закона №10-ФЗ от 12.01.1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает возможность увольнения работника - члена профсоюза по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

При разрешении спора об увольнении по сокращению численности или штата работника, являющегося членом профсоюза, суд обязан проверить соблюдение работодателем процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации с учетом положений статей 82, 373, 374 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в пунктах 23 - 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Из материалов дела следует, что истица являлась членом профсоюзной организации длительное время.

В период увольнения по сокращению штата работников организации работадатель допустил нарушение процедуры увольнения истицы, не поставив в известность профсоюзную организацию, чем допустил нарушение вышеприведенных правовых норм.

При этом ответчик достоверно знал о состоянии истицы в профсоюзной организации, т.к регулярно производил удержание профсоюзных взносов, что подтверждается расчетными листками.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.26 Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Таким образом требования о восстановлении истца на работе подлежат удовлетворению и она должна быть восстановлена в занимаемой ею должности с 4 сентября 2010 года.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным кроме восстановления работника на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор должно быть принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно расчета ответчика заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит за минусом налога на доходы 18 071 руб. 50 коп.

Истцом данный расчет не оспаривается, судом он проверен и признан правильным, в силу изложенного данная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.

Поскольку ответчиком допущено нарушение порядка увольнения истицы, в порядке ст.394 ТК РФ в пользу работника с учетом требований абз. 9 данной нормы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Принимая во внимание степень нравственных переживаний истицы, находящейся в преклонном возрасте, действий ответчика, который допустил грубое нарушение положений трудового законодательства, суд считает достаточной и справедливой компенсацию в размере 3 000 руб.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ч.1 ГПК РФ и ст.333.19 ч.1 п.1,3 НК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере 922 руб.86 коп.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении в должности следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л :

Иск С.Н.Б. к Государственному учреждению культуры «Архангельский театр драмы имени М.В.Ломоносова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, расходов удовлетворить.

Восстановить С.Н.Б. в должности заведующей литературно-драматической части Государственного учреждения культуры «Архангельский театр драмы имени М.В.Ломоносова» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного учреждения культуры «Архангельский театр драмы имени М.В.Ломоносова» в пользу С.Н.Б. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 18 071 руб. 50 коп., денежную компенсацию морального вреда 3000 руб., всего 21 071(Двадцать одна тысяча семьдесят один) руб. 50 коп.

Взыскать с Государственного учреждения культуры «Архангельский театр драмы имени М.В.Ломоносова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 922(Девятьсот двадцать два) руб. 86 коп.

Решение о восстановлении в должности обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения- 25 октября 2010 года с подачей жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Судья В.М.Оборина

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2010 года.